a)<\/span> <\/a>suprema\u0163ia Constitu\u0163iei \u015fi a legii, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii au \u00eendatorirea de a respecta Constitu\u0163ia \u015fi legile \u0163\u0103rii;<\/p>\n\n\n b) prioritatea interesului public, \u00een\nexercitarea func\u0163iei de\u0163inute;<\/p>\n\n\n\n
c) asigurarea egalit\u0103\u0163ii de tratament a cet\u0103\u0163enilor, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii au \u00eendatorirea de a aplica acela\u015fi regim juridic \u00een situa\u0163ii identice sau similare;<\/p>\n\n\n\n
d) profesionalismul, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a \u00eendeplini atribu\u0163iile de serviciu cu responsabilitate, competen\u0163\u0103, eficien\u0163\u0103, corectitudine \u015fi con\u015ftiinciozitate;<\/p>\n\n\n\n
e) impar\u0163ialitatea \u015fi independen\u0163a, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii sunt obliga\u021bi s\u0103 aib\u0103 o atitudine obiectiv\u0103, neutr\u0103 fa\u0163\u0103 de orice interes, altul dec\u00e2t interesul public, \u00een exercitarea func\u0163iei de\u0163inute;<\/p>\n\n\n\n
f) integritatea\nmoral\u0103, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bilor le este interzis s\u0103 solicite sau\ns\u0103 accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru al\u0163ii, vreun avantaj ori\nbeneficiu \u00een considerarea func\u0163iei pe care o de\u0163in sau s\u0103 abuzeze \u00een vreun fel\nde aceast\u0103 func\u0163ie;<\/p>\n\n\n\n
g) libertatea\ng\u00e2ndirii \u015fi a exprim\u0103rii, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii pot s\u0103-\u015fi exprime\n\u015fi s\u0103-\u015fi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept \u015fi a bunelor\nmoravuri;<\/p>\n\n\n\n
h) cinstea \u015fi\ncorectitudinea, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii, \u00een exercitarea func\u021biei pe\ncare o ocup\u0103, trebuie s\u0103 fie de bun\u0103-credin\u0163\u0103;<\/p>\n\n\n\n
i) deschiderea \u015fi\ntransparen\u0163a, principiu conform c\u0103ruia activit\u0103\u0163ile desf\u0103\u015furate \u00een exercitarea\ndiferitelor categorii de func\u0163ii sunt publice \u015fi pot fi supuse monitoriz\u0103rii\ncet\u0103\u0163enilor;<\/p>\n\n\n\n
\nj) responsabilitatea \u015fi r\u0103spunderea, principiu potrivit c\u0103ruia salaria\u021bii\nr\u0103spund \u00een conformitate cu prevederile legale atunci c\u00e2nd atribu\u0163iile de\nserviciu nu au fost \u00eendeplinite corespunz\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n
CAPITOLUL\nII<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00cendatoririle salaria\u021bilor din cadrul DASMP<\/strong><\/p>\n\n\n\nArt. 3. Respectarea Constitu\u0163iei \u015fi a legilor<\/strong><\/p>\n\n\n (1) Salaria\u021bii au obliga\u0163ia ca prin actele \u015fi faptele lor s\u0103 promoveze suprema\u0163ia legii, s\u0103 respecte Constitu\u0163ia \u015fi legile \u0163\u0103rii, statul de drept, drepturile \u015fi libert\u0103\u0163ile fundamentale ale cet\u0103\u0163enilor \u00een rela\u0163ia cu administra\u0163ia public\u0103, precum \u015fi s\u0103 ac\u0163ioneze pentru punerea \u00een aplicare a dispozi\u0163iilor legale \u00een conformitate cu atribu\u0163iile care le revin, cu aplicarea normelor de conduit\u0103 care rezult\u0103 din \u00eendatoririle prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n
(2) Salaria\u021bii trebuie s\u0103 se conformeze\ndispozi\u0163iilor legale privind restr\u00e2ngerea exerci\u0163iului unor drepturi, datorat\u0103\nnaturii func\u0163iilor de\u0163inute.<\/p>\n\n\n\n
Art. 4. Profesionalismul \u015fi impar\u0163ialitatea<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii trebuie s\u0103 exercite func\u0163ia\ncu obiectivitate, impar\u0163ialitate \u015fi independen\u0163\u0103, fundament\u00e2ndu-\u015fi activitatea,\nsolu\u0163iile propuse \u015fi deciziile pe dispozi\u0163ii legale \u015fi pe argumente tehnice \u015fi\ns\u0103 se ab\u0163in\u0103 de la orice fapt\u0103 care ar putea aduce prejudicii persoanelor\nfizice sau juridice ori prestigiului corpului func\u0163ionarilor publici, \u00een cazul\nfunc\u021bionarilor publici.<\/p>\n\n\n\n
(2) \n\u00cen activitatea profesional\u0103, salaria\u021bii au obliga\u0163ia de diligen\u0163\u0103 cu\nprivire la promovarea \u015fi implementarea solu\u0163iilor propuse \u015fi a deciziilor, \u00een\ncondi\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1).<\/p>\n\n\n\n
(3) \n\u00cen exercitarea func\u0163iei, salaria\u021bii trebuie s\u0103 adopte o atitudine neutr\u0103\nfa\u0163\u0103 de orice interes personal, politic, economic, religios sau de alt\u0103 natur\u0103\n\u015fi s\u0103 nu dea curs unor eventuale presiuni, ingerin\u0163e sau influen\u0163e de orice\nnatur\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(4) \nPrincipiul independen\u0163ei nu poate fi interpretat ca dreptul de a nu\nrespecta principiul subordon\u0103rii ierarhice.<\/p>\n\n\n\n
Art. 5. Obliga\u0163ii \u00een exercitarea dreptului la libera exprimare<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii\nau dreptul la libera exprimare, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n
(2) \n\u00cen exercitarea dreptului la liber\u0103 exprimare, salaria\u021bii au obliga\u0163ia de\na nu aduce atingere demnit\u0103\u0163ii, imaginii, precum \u015fi vie\u0163ii intime, familiale \u015fi\nprivate a oric\u0103rei persoane.<\/p>\n\n\n\n
(3) \n\u00cen \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu, salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a\nrespecta demnitatea func\u0163iei de\u0163inute, corel\u00e2nd libertatea dialogului cu\npromovarea intereselor DASMP.<\/p>\n\n\n\n
(4) \n\u00cen activitatea lor, salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a respecta libertatea\nopiniilor \u015fi de a nu se l\u0103sa influen\u0163a\u0163i de considerente personale sau de\npopularitate. \u00cen exprimarea opiniilor, salaria\u021bii trebuie s\u0103 aib\u0103 o atitudine\nconciliant\u0103 \u015fi s\u0103 evite generarea conflictelor datorate schimbului de p\u0103reri.<\/p>\n\n\n\n
Art. 6. Asigurarea unui serviciu public de calitate<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii\nau obliga\u0163ia de a asigura un serviciu public de calitate \u00een beneficiul\ncet\u0103\u0163enilor prin participarea activ\u0103 la luarea deciziilor \u015fi la transpunerea\nlor \u00een practic\u0103, \u00een scopul realiz\u0103rii competen\u0163elor DASMP.<\/p>\n\n\n\n
(2) \n\u00cen exercitarea func\u0163iei de\u0163inute, salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a avea un\ncomportament profesionist, precum \u015fi de a asigura, \u00een condi\u0163iile legii,\ntransparen\u0163a administrativ\u0103 pentru a c\u00e2\u015ftiga \u015fi a men\u0163ine \u00eencrederea publicului\n\u00een integritatea, impar\u0163ialitatea \u015fi eficacitatea DASMP.<\/p>\n\n\n\n
Art. 7. Loialitatea fa\u0163\u0103 de DASMP<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii\nau obliga\u0163ia de a ap\u0103ra \u00een mod loial prestigiul DASMP, precum \u015fi de a se ab\u0163ine\nde la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor\nlegale ale acesteia.<\/p>\n\n\n\n
(2) Salaria\u021bilor\nle este interzis:<\/p>\n\n\n\n
a) s\u0103 exprime \u00een public aprecieri\nneconforme cu realitatea \u00een leg\u0103tur\u0103 cu DASMP cu politicile \u015fi strategiile\nacesteia;<\/p>\n\n\n\n
b) s\u0103 fac\u0103 aprecieri neautorizate \u00een\nleg\u0103tur\u0103 cu litigiile aflate \u00een curs de solu\u0163ionare \u015fi \u00een care DASMP are\ncalitatea de parte sau s\u0103 furnizeze \u00een mod neautorizat informa\u0163ii \u00een leg\u0103tur\u0103\ncu aceste litigii;<\/p>\n\n\n\n
c) s\u0103 dezv\u0103luie \u015fi s\u0103 foloseasc\u0103 informa\u0163ii\ncare au caracter secret, \u00een alte condi\u0163ii dec\u00e2t cele prev\u0103zute de lege;<\/p>\n\n\n\n
d) s\u0103 acorde asisten\u0163\u0103 \u015fi consultan\u0163\u0103\npersoanelor fizice sau juridice \u00een vederea promov\u0103rii de ac\u0163iuni juridice ori\nde alt\u0103 natur\u0103 \u00eempotriva statului sau DASMP.<\/p>\n\n\n\n
(3) \nPrevederile alin. (2) se aplic\u0103 \u015fi dup\u0103 \u00eencetarea raportului de\nserviciu, pentru o perioad\u0103 de 2 ani, dac\u0103 dispozi\u0163iile din legi speciale nu\nprev\u0103d alte termene.<\/p>\n\n\n\n
Art.8. Obliga\u0163ia de a informa DASMP cu privire la situa\u0163ia personal\u0103 generatoare de acte juridice<\/strong><\/p>\n\n\n\n Salariatul are \u00eendatorirea de a informa DASMP,\n\u00een mod corect \u015fi complet, \u00een scris, cu privire la situa\u0163iile de fapt \u015fi de\ndrept care privesc persoana sa \u015fi care sunt generatoare de acte administrative\n\u00een condi\u0163iile expres prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n
Art.9. Interdic\u0163ii \u015fi limit\u0103ri \u00een ceea ce prive\u015fte implicarea \u00een activitatea politic\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Func\u0163ionarii publici pot fi membri ai partidelor\npolitice legal constituite.<\/p>\n\n\n\n
(2) Func\u0163ionarilor publici le este interzis\ns\u0103 fie membri ai organelor de conducere ale partidelor politice \u015fi s\u0103 exprime\nsau s\u0103 apere \u00een mod public pozi\u0163iile unui partid politic.<\/p>\n\n\n\n
(3) \n\u00cen exercitarea func\u0163iei, salaria\u021bilor le este interzis:<\/p>\n\n\n\n
a) s\u0103 participe la colectarea de fonduri\npentru activitatea partidelor politice, a organiza\u0163iilor c\u0103rora le este\naplicabil acela\u015fi regim juridic ca \u015fi partidelor politice, a funda\u0163iilor sau\nasocia\u0163iilor care func\u0163ioneaz\u0103 pe l\u00e2ng\u0103 partidele politice, precum \u015fi pentru\nactivitatea candida\u0163ilor independen\u0163i;<\/p>\n\n\n\n
b) s\u0103 furnizeze sprijin logistic\ncandida\u0163ilor la func\u0163ii de demnitate public\u0103;<\/p>\n\n\n\n
c) s\u0103 afi\u015feze, \u00een cadrul DASMP, \u00eensemne ori\nobiecte inscrip\u0163ionate cu sigla \u015fi\/sau denumirea partidelor politice, ale\norganiza\u0163iilor c\u0103rora le este aplicabil acela\u015fi regim juridic ca \u015fi partidelor\npolitice, ale funda\u0163iilor sau asocia\u0163iilor care func\u0163ioneaz\u0103 pe l\u00e2ng\u0103 partidele\npolitice, ale candida\u0163ilor acestora, precum \u015fi ale candida\u0163ilor independen\u0163i;<\/p>\n\n\n\n
d) s\u0103 se serveasc\u0103 de actele pe care le\n\u00eendeplinesc \u00een exercitarea atribu\u0163iilor de serviciu pentru a-\u015fi exprima sau\nmanifesta convingerile politice;<\/p>\n\n\n\n
e) s\u0103 participe la reuniuni publice cu\ncaracter politic pe durata timpului de lucru.<\/p>\n\n\n\n
(5) Func\u0163ionarul\npublic poate candida pentru o func\u0163ie eligibil\u0103 sau poate fi numit \u00eentr-o\nfunc\u0163ie de demnitate public\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(6) Raportul de serviciu al func\u0163ionarului\npublic se suspend\u0103:<\/p>\n\n\n\n
a) pe durata campaniei electorale, p\u00e2n\u0103 \u00een\nziua ulterioar\u0103 alegerilor, dac\u0103 nu este ales;<\/p>\n\n\n\n
b) p\u00e2n\u0103 la \u00eencetarea func\u0163iei eligibile sau\na func\u0163iei de demnitate public\u0103, \u00een cazul \u00een care func\u0163ionarul public a fost\nales sau numit.<\/p>\n\n\n\n
Art. 10. \u00cendeplinirea atribu\u0163iilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii\nr\u0103spund, potrivit legii, de \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor ce le revin din func\u0163ia\npe care o de\u0163in, precum \u015fi a atribu\u0163iilor ce le sunt delegate.<\/p>\n\n\n\n
(2) Salariatul are \u00eendatorirea s\u0103\n\u00eendeplineasc\u0103 dispozi\u0163iile primite de la superiorii ierarhici.<\/p>\n\n\n\n
(3) Salariatul are dreptul s\u0103 refuze, \u00een\nscris \u015fi motivat, \u00eendeplinirea dispozi\u0163iilor primite de la superiorul ierarhic,\ndac\u0103 le consider\u0103 ilegale. Salariatul are \u00eendatorirea s\u0103 aduc\u0103 la cuno\u015ftin\u0163\u0103\nsuperiorului ierarhic al persoanei care a emis dispozi\u0163ia astfel de situa\u0163ii.<\/p>\n\n\n\n
(4) \n\u00cen cazul \u00een care se constat\u0103, \u00een condi\u0163iile legii, legalitatea\ndispozi\u0163iei prev\u0103zute la alin. (3), salariatul r\u0103spunde \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n
Art.11. Limitele deleg\u0103rii de atribu\u0163ii<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) \nDelegarea de atribu\u0163ii corespunz\u0103toare unei func\u0163ii vacante se dispune\nmotivat prin act administrativ de c\u0103tre Directorul executiv, pe o\nperioad\u0103 de maximum 6 luni \u00eentr-un an calendaristic, \u00een condi\u0163iile Codului administrativ.<\/p>\n\n\n\n
(2) \nDelegarea de atribu\u0163ii corespunz\u0103toare unei func\u0163ii ocupate al c\u0103rei\ntitular se afl\u0103 \u00een concediu \u00een condi\u0163iile legii sau este delegat \u00een condi\u0163iile\nart. 504 din Codul adminsitrativ, ori se afl\u0103 \u00een deplasare \u00een interesul\nserviciului se stabile\u015fte prin fi\u015fa postului \u015fi opereaz\u0103 de drept, \u00een\ncondi\u0163iile Codului administrativ.<\/p>\n\n\n\n
(3) \nDelegarea de atribu\u0163ii corespunz\u0103toare unei func\u0163ii nu se poate face\nprin delegarea tuturor atribu\u0163iilor corespunz\u0103toare unei func\u0163ii c\u0103tre acela\u015fi salariat.\nSalariatul care preia atribu\u0163iile delegate exercit\u0103 pe perioada deleg\u0103rii de\natribu\u0163ii \u015fi atribu\u0163iile func\u0163iei pe care o de\u0163ine, precum \u015fi atribu\u0163iile\npar\u0163ial preluate, cu excep\u0163ia situa\u0163iei \u00een care atribu\u0163iile delegate presupun\nexercitarea controlului ierarhic asupra func\u0163iei de\u0163inute.<\/p>\n\n\n\n
(4) \n\u00cen situa\u0163ia \u00een care func\u0163ia ale c\u0103rei atribu\u0163ii sunt delegate \u015fi func\u0163ia\nal c\u0103rei titular preia par\u0163ial atribu\u0163iile delegate se afl\u0103 \u00eentr-un raport\nierarhic de subordonare, salariatul care preia atribu\u0163iile delegate semneaz\u0103\npentru func\u0163ia ierarhic superioar\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(5) Delegarea de atribu\u0163ii se face numai cu\ninformarea prealabil\u0103 a salariatului c\u0103ruia i se deleag\u0103 atribu\u0163iile.<\/p>\n\n\n\n
(6) Salariatul\ncare preia atribu\u0163iile delegate trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 condi\u0163iile de studii\n\u015fi de vechime necesare pentru ocuparea func\u0163iei ale c\u0103rei atribu\u0163ii \u00eei sunt\ndelegate.<\/p>\n\n\n\n
(7) Nu pot fi delegate atribu\u0163ii salaria\u021bilor\ndebutan\u0163i sau salaria\u021bilor care exercit\u0103 func\u0163ia \u00een temeiul unui raport de\nserviciu cu timp par\u0163ial.<\/p>\n\n\n\n
(8) Func\u0163ionarii publici pot \u00eendeplini\nunele atribu\u0163ii corespunz\u0103toare unei func\u0163ii de demnitate public\u0103, ale unei\nfunc\u0163ii de autoritate public\u0103 sau ale unei alte func\u0163ii publice, numai \u00een\ncondi\u0163iile expres prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n
(9) \u00cen cazul func\u0163iilor\npublice de execu\u0163ie vacante, cu excep\u0163ia func\u0163iilor publice de auditor \u015fi\nconsilier juridic, atunci c\u00e2nd aceste func\u0163ii sunt unice \u00een cadrul DASMP, atribu\u0163iile\npot fi delegate c\u0103tre cel pu\u0163in doi func\u0163ionari publici, cu respectarea\nprevederilor alin. (1) \u015fi (5)-(7).<\/p>\n\n\n\n
Art.12. P\u0103strarea secretului de stat, secretului de serviciu \u015fi confiden\u0163ialitatea<\/strong><\/p>\n\n\n\n Salaria\u021bii\nau obliga\u0163ia s\u0103 p\u0103streze secretul de stat, secretul de serviciu, precum \u015fi\nconfiden\u0163ialitatea \u00een leg\u0103tur\u0103 cu faptele, informa\u0163iile sau documentele de care\niau cuno\u015ftin\u0163\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei, \u00een condi\u0163iile legii, cu aplicarea\ndispozi\u0163iilor \u00een vigoare privind liberul acces la informa\u0163iile de interes\npublic.<\/p>\n\n\n\n
Art. 13. Interdic\u0163ia privind acceptarea darurilor sau a altor avantaje<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bilor le este interzis s\u0103\nsolicite sau s\u0103 accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru al\u0163ii, \u00een\nconsiderarea func\u0163iei lor, daruri sau alte avantaje.<\/p>\n\n\n\n
(2) \nSunt exceptate de la prevederile alin. (1) bunurile pe care salaria\u021bii\nle-au primit cu titlu gratuit \u00een cadrul unor activit\u0103\u0163i de protocol \u00een\nexercitarea mandatului sau a func\u0163iei de\u0163inute, care se supun prevederilor\nlegale specifice.<\/p>\n\n\n\n
Art. 14. Utilizarea responsabil\u0103 a resurselor publice<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii sunt obliga\u0163i s\u0103 asigure\nocrotirea propriet\u0103\u0163ii publice \u015fi private a statului \u015fi a DASMP, s\u0103 evite\nproducerea oric\u0103rui prejudiciu, ac\u0163ion\u00e2nd \u00een orice situa\u0163ie ca un bun\nproprietar.<\/p>\n\n\n\n
(2) Salaria\u021bii au obliga\u0163ia s\u0103 foloseasc\u0103\ntimpul de lucru, precum \u015fi bunurile apar\u0163in\u00e2nd institu\u0163iei publice numai pentru\ndesf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ilor aferente func\u0163iei de\u0163inute.<\/p>\n\n\n\n
(3) Salaria\u021bii trebuie s\u0103 propun\u0103 \u015fi s\u0103\nasigure, potrivit atribu\u0163iilor care le revin, folosirea util\u0103 \u015fi eficient\u0103 a\nbanilor publici, \u00een conformitate cu prevederile legale.<\/p>\n\n\n\n
(4) Salaria\u021bilor care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i \u00een interes personal, \u00een condi\u0163iile legii, le este interzis s\u0103 foloseasc\u0103 timpul de lucru ori logistica DASMP pentru realizarea acestora.<\/p>\n\n\n\n
Art. 15. Subordonarea ierarhic\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\nSalaria\u021bii au obliga\u0163ia de a rezolva, \u00een termenele\nstabilite de c\u0103tre superiorii ierarhici, lucr\u0103rile \u015fi sarcinile repartizate.<\/p>\n\n\n\n
Art. 16. Folosirea imaginii proprii<\/strong><\/p>\n\n\n\nSalaria\u021bilor le este interzis s\u0103 permit\u0103 utilizarea func\u0163iei \u00een ac\u0163iuni\npublicitare pentru promovarea unei activit\u0103\u0163i comerciale, precum \u015fi \u00een scopuri\nelectorale.<\/p>\n\n\n\n
Art. 17. Respectarea regimului juridic al conflictului de interese \u015fi al incompatibilit\u0103\u0163ilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii au obliga\u0163ia s\u0103\nrespecte \u00eentocmai regimul juridic al conflictului de interese \u015fi al\nincompatibilit\u0103\u0163ilor, precum \u015fi normele de conduit\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(2) \u00cen aplicarea prevederilor alin. (1), salaria\u021bii\ntrebuie s\u0103 exercite un rol activ, av\u00e2nd obliga\u0163ia de a evalua situa\u0163iile care\npot genera o situa\u0163ie de incompatibilitate sau un conflict de interese \u015fi de a\nac\u0163iona pentru prevenirea apari\u0163iei sau solu\u0163ionarea legal\u0103 a acestora.<\/p>\n\n\n\n
(3) \u00cen situa\u0163ia intervenirii unei\nincompatibilit\u0103\u0163i sau a unui conflict de interese, salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a\nac\u0163iona conform prevederilor legale pentru \u00eencetarea incompatibilit\u0103\u0163ii sau a\nconflictului de interese, \u00een termen legal.<\/p>\n\n\n
(4) La numirea \u00eentr-o func\u0163ie, la \u00eencetarea raportului de serviciu, precum \u015fi \u00een alte situa\u0163ii prev\u0103zute de lege, salaria\u021bii sunt obliga\u0163i s\u0103 prezinte, \u00een condi\u0163iile Legii nr. 176\/2010, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, declara\u0163ia de avere \u015fi declara\u0163ia de interese. Declara\u0163ia de avere \u015fi declara\u0163ia de interese se actualizeaz\u0103 anual, potrivit legii.<\/p>\n\n\n
Art. 18. Activitatea public\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Comunicarea oficial\u0103 a informa\u0163iilor \u015fi\ndatelor privind activitatea DASMP, precum \u015fi rela\u0163iile cu mijloacele de\ninformare \u00een mas\u0103 se asigur\u0103 de c\u0103tre salaria\u021bii desemna\u0163i \u00een acest sens de Directorul\nexecutiv, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n
(2) Salaria\u021bii\ndesemna\u0163i s\u0103 participe la activit\u0103\u0163i sau dezbateri publice, \u00een calitate\noficial\u0103, trebuie s\u0103 respecte limitele mandatului de reprezentare \u00eencredin\u0163at\nde Directorul executiv.<\/p>\n\n\n\n
(3) \u00cen\ncazul \u00een care nu sunt desemna\u0163i \u00een acest sens, salaria\u021bii pot participa la\nactivit\u0103\u0163i sau dezbateri publice, av\u00e2nd obliga\u0163ia de a face cunoscut faptul c\u0103\nopinia exprimat\u0103 nu reprezint\u0103 punctul de vedere oficial al DASMP.<\/p>\n\n\n\n
(4) Salaria\u021bii pot participa la elaborarea de\npublica\u0163ii, pot elabora \u015fi publica articole de specialitate \u015fi lucr\u0103ri literare\nori \u015ftiin\u0163ifice, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n
(5) Salaria\u021bii\npot participa la emisiuni audiovizuale, cu excep\u0163ia celor cu caracter politic\nori a celor care ar putea afecta prestigiul func\u0163iei.<\/p>\n\n\n\n
(6) \u00cen\ncazurile prev\u0103zute la alin. (4) \u015fi (5), salaria\u021bii nu pot utiliza informa\u0163ii \u015fi\ndate la care au avut acces \u00een exercitarea func\u0163iei, dac\u0103 acestea nu au caracter\npublic. Prevederile alin. (3) se aplic\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n
(7) \u00cen\nexercitarea dreptului la replic\u0103 \u015fi la rectificare, a dreptului la demnitate, a\ndreptului la imagine, precum \u015fi a dreptului la via\u0163\u0103 intim\u0103, familial\u0103 \u015fi\nprivat\u0103, salaria\u021bii \u00ee\u015fi pot exprima public opinia personal\u0103 \u00een cazul \u00een care\nprin articole de pres\u0103 sau \u00een emisiuni audiovizuale s-au f\u0103cut afirma\u0163ii\ndef\u0103im\u0103toare la adresa lor sau a familiei lor. Prevederile alin. (3) se aplic\u0103\n\u00een mod corespunz\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n
(8) Salaria\u021bii\n\u00ee\u015fi asum\u0103 responsabilitatea pentru apari\u0163ia public\u0103 \u015fi pentru con\u0163inutul\ninforma\u0163iilor prezentate, care trebuie s\u0103 fie \u00een acord cu principiile \u015fi\nnormele de conduit\u0103 prev\u0103zute de prezentul cod.<\/p>\n\n\n\n
(9) Prevederile\nalin. (1) – (8) se aplic\u0103 indiferent de modalitatea \u015fi de mediul de comunicare.<\/p>\n\n\n\n
Art. 19. Conduita \u00een rela\u0163iile cu cet\u0103\u0163enii<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) \u00cen rela\u0163iile cu persoanele fizice \u015fi cu\nreprezentan\u0163ii persoanelor juridice care se adreseaz\u0103 DASMP, salaria\u021bii sunt\nobliga\u0163i s\u0103 aib\u0103 un comportament bazat pe respect, bun\u0103-credin\u0163\u0103,\ncorectitudine, integritate moral\u0103 \u015fi profesional\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(2) Salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a nu aduce\natingere onoarei, reputa\u0163iei, demnit\u0103\u0163ii, integrit\u0103\u0163ii fizice \u015fi morale a\npersoanelor cu care intr\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei, prin:<\/p>\n\n\n\n
a) \u00eentrebuin\u0163area unor expresii jignitoare;<\/p>\n\n\n\n
b) acte sau fapte care pot afecta\nintegritatea fizic\u0103 sau psihic\u0103 a oric\u0103rei persoane.<\/p>\n\n\n\n
(3) Salaria\u021bii trebuie s\u0103 adopte o\natitudine impar\u0163ial\u0103 \u015fi justificat\u0103 pentru rezolvarea legal\u0103, clar\u0103 \u015fi\neficient\u0103 a problemelor cet\u0103\u0163enilor.<\/p>\n\n\n\n
(4) Pentru realizarea unor raporturi\nsociale \u015fi profesionale care s\u0103 asigure demnitatea persoanelor, eficien\u0163a\nactivit\u0103\u0163ii, precum \u015fi cre\u015fterea calit\u0103\u0163ii serviciului public, se recomand\u0103\nrespectarea normelor de conduit\u0103 prev\u0103zute la alin. (1)-(3) \u015fi de c\u0103tre\ncelelalte subiecte ale acestor raporturi.<\/p>\n\n\n\n
(5) Salaria\u021bii trebuie s\u0103 adopte o\natitudine demn\u0103 \u015fi civilizat\u0103 fa\u0163\u0103 de orice persoan\u0103 cu care intr\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103\n\u00een exercitarea func\u0163iei, fiind \u00eendritui\u0163i, pe baz\u0103 de reciprocitate, s\u0103\nsolicite acesteia un comportament similar. <\/p>\n\n\n\n
(6) Salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a asigura\negalitatea de tratament a cet\u0103\u0163enilor \u00een fa\u0163a DASMP, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii\nau \u00eendatorirea de a preveni \u015fi combate orice form\u0103 de discriminare \u00een\n\u00eendeplinirea atribu\u0163iilor profesionale.<\/p>\n\n\n\n
Art. 20. Obiectivitate \u015fi responsabilitate \u00een luarea deciziilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) \u00cen procesul de luare a deciziilor, salaria\u021bii\nau obliga\u0163ia s\u0103 ac\u0163ioneze conform prevederilor legale \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi exercite\ncapacitatea de apreciere \u00een mod fundamentat \u015fi impar\u0163ial.<\/p>\n\n\n\n
(2) Salaria\u021bilor le este interzis s\u0103\npromit\u0103 luarea unei decizii de c\u0103tre DASMP, de c\u0103tre al\u0163i salaria\u021bi, precum \u015fi\n\u00eendeplinirea atribu\u0163iilor \u00een mod privilegiat.<\/p>\n\n\n\n
(3) Salaria\u021bii de conducere sunt obliga\u0163i\ns\u0103 sprijine propunerile \u015fi ini\u0163iativele motivate ale personalului din\nsubordine, \u00een vederea \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii activit\u0103\u0163ii DASMP, precum \u015fi a calit\u0103\u0163ii\nserviciilor publice oferite cet\u0103\u0163enilor.<\/p>\n\n\n\n
(4) \u00cen exercitarea atribu\u0163iilor de\ncoordonare, precum \u015fi a atribu\u0163iilor specifice func\u0163iilor de conducere, salaria\u021bii\nau obliga\u0163ia de a asigura organizarea activit\u0103\u0163ii personalului, de a manifesta\nini\u0163iativ\u0103 \u015fi responsabilitate \u015fi de a sus\u0163ine propunerile personalului din\nsubordine.<\/p>\n\n\n\n
(5) Salaria\u021bii cu func\u021bie de conducere au\nobliga\u0163ia s\u0103 asigure egalitatea de \u015fanse \u015fi tratament cu privire la dezvoltarea\ncarierei personalului din subordine, \u00een condi\u0163iile legisla\u0163iei specifice\naplicabile fiec\u0103rei categorii de personal. \u00cen acest sens, ace\u015ftia au obliga\u0163ia:<\/p>\n\n\n\n
a) s\u0103 repartizeze sarcinile \u00een mod\nechilibrat, corespunz\u0103tor nivelului de competen\u0163\u0103 aferent func\u0163iei ocupate \u015fi\ncarierei individuale a fiec\u0103rei persoane din subordine;<\/p>\n\n\n\n
b) s\u0103 asigure coordonarea modului de\n\u00eendeplinire a sarcinilor, cu valorificarea corespunz\u0103toare a competen\u0163elor\nfiec\u0103rei persoane din subordine;<\/p>\n\n\n\n
c) s\u0103 monitorizeze performan\u0163a profesional\u0103\nindividual\u0103 \u015fi colectiv\u0103 a personalului din subordine, s\u0103 semnaleze \u00een mod\nindividual performan\u0163ele necorespunz\u0103toare \u015fi s\u0103 implementeze m\u0103suri destinate\namelior\u0103rii performan\u0163ei individuale \u015fi, dup\u0103 caz, colective, atunci c\u00e2nd este\nnecesar;<\/p>\n\n\n\n
d) s\u0103 examineze \u015fi s\u0103 aplice cu\nobiectivitate criteriile de evaluare a competen\u0163ei profesionale pentru\npersonalul din subordine, atunci c\u00e2nd propun acordarea de stimulente materiale\nsau morale;<\/p>\n\n\n\n
e) s\u0103 evalueze \u00een mod obiectiv necesarul de\ninstruire profesional\u0103 al fiec\u0103rui subordonat \u015fi s\u0103 propun\u0103 participarea la\nprograme de formare \u015fi perfec\u0163ionare profesional\u0103 pentru fiecare persoan\u0103 din\nsubordine;<\/p>\n\n\n\n
f) s\u0103 delege sarcini \u015fi responsabilit\u0103\u0163i,\n\u00een condi\u0163iile legii, persoanelor din subordine care de\u0163in cuno\u015ftin\u0163ele, competen\u0163ele\n\u015fi \u00eendeplinesc condi\u0163iile legale necesare exercit\u0103rii func\u0163iei respective;<\/p>\n\n\n\n
g) s\u0103 exclud\u0103 orice form\u0103 de discriminare\n\u015fi de h\u0103r\u0163uire, de orice natur\u0103 \u015fi \u00een orice situa\u0163ie, cu privire la personalul\ndin subordine.<\/p>\n\n\n\n
(6) \u00cen scopul asigur\u0103rii condi\u0163iilor\nnecesare \u00eendeplinirii cu impar\u0163ialitate a \u00eendatoririlor ce decurg din\nraporturile ierarhice, salaria\u021bii cu func\u021bie de conducere au obliga\u0163ia de a nu\nse angaja \u00een rela\u0163ii patrimoniale cu personalul din subordine.<\/p>\n\n\n\n
Art.21.Obliga\u0163ia respect\u0103rii regimului cu privire la s\u0103n\u0103tate \u015fi securitate \u00een munc\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n Salaria\u021bii\nau obliga\u0163ia de a se supune controlului de medicina muncii \u015fi expertizelor\nmedicale ca urmare a recomand\u0103rilor formulate de medicul de medicina muncii, \u00een\ncondi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n
CAPITOLUL III<\/strong><\/p>\n\n\n\nCoordonarea, monitorizarea \u015fi controlul aplic\u0103rii normelor de\nconduit\u0103 pentru salaria\u021bii DASMP<\/strong><\/p>\n\n\n\nArt. 22. Rolul DASMP<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) \u00cen scopul aplic\u0103rii eficiente a\ndispozi\u0163iilor prezentului cod referitoare la conduita salaria\u021bilor \u00een\nexercitarea func\u0163iilor de\u0163inute, Directorul executiv va desemna un func\u021bionar\npublic, de regul\u0103 din cadrul compartimentului de resurse umane, pentru\nconsiliere etic\u0103 \u015fi monitorizarea respect\u0103rii normelor de conduit\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(2) Consilierea etic\u0103 are caracter\nconfiden\u0163ial \u015fi se desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een baza unei solicit\u0103ri formale adresate\nconsilierului de etic\u0103 sau la ini\u0163iativa sa atunci c\u00e2nd din conduita\nsalariatului rezult\u0103 nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia.<\/p>\n\n\n\n
(3) DASMP implementeaz\u0103 m\u0103surile considerate\nnecesare pentru respectarea dispozi\u0163iilor Codului administrativ privind\nprincipiile \u015fi normele de conduit\u0103 \u015fi sprijin\u0103 activitatea consilierului de\netic\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(4) DASMP are obliga\u0163ia s\u0103 asigure participarea consilierului de etic\u0103 la\nprogramele de formare \u015fi perfec\u0163ionare profesional\u0103, organizate de Institutul\nNa\u0163ional de Administra\u0163ie, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n
(5) \u00cen aplicarea dispozi\u0163iilor prezentului\ncod referitoare la conduita salaria\u021bilor, orice activitate care implic\u0103\nprelucrarea datelor cu caracter personal se efectueaz\u0103 cu respectarea\nprevederilor legisla\u0163iei pentru protec\u0163ia persoanelor cu privire la prelucrarea\ndatelor cu caracter personal \u015fi libera circula\u0163ie a acestor date.<\/p>\n\n\n\n
(6) Pentru informarea cet\u0103\u0163enilor,\ncompartimentele de rela\u0163ii cu publicul au obliga\u0163ia de a asigura publicarea\nprincipiilor \u015fi normelor de conduit\u0103 pe pagina de internet \u015fi de a le afi\u015fa la\nsediul DASMP, \u00eentr-un loc vizibil \u015fi accesibil publicului.<\/p>\n\n\n\n
(7) Salaria\u021bii nu pot fi sanc\u0163iona\u0163i sau\nprejudicia\u0163i \u00een niciun fel pentru c\u0103 s-au adresat consilierului de etic\u0103 cu\nsolicitarea de a primi consiliere cu privire la respectarea principiilor \u015fi\nnormelor de conduit\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(8) Sesiz\u0103rile cu privire la \u00eenc\u0103lcarea\nnormelor de conduit\u0103 de c\u0103tre salaria\u021bi sunt analizate \u015fi solu\u0163ionate cu\nrespectarea prevederilor aplicabile functionarilor publici, respectiv \u00een domeniul\nlegisla\u0163iei muncii pentru personalul contractual.<\/p>\n\n\n\n
Art. 23. Rolul consilierului de etic\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n(1) Consilierul de etic\u0103 exercit\u0103\nurm\u0103toarele atribu\u0163ii:<\/p>\n\n\n\n
a) monitorizeaz\u0103 modul de aplicare \u015fi\nrespectare a principiilor \u015fi normelor de conduit\u0103 de c\u0103tre salaria\u021bii din\ncadrul DASMP \u015fi \u00eentocme\u015fte rapoarte \u015fi analize cu privire la acestea;<\/p>\n\n\n\n
b) desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea de consiliere\netic\u0103, pe baza solicit\u0103rii scrise a salaria\u021bilor sau la ini\u0163iativa sa atunci\nc\u00e2nd salariatul nu i se adreseaz\u0103 cu o solicitare, \u00eens\u0103 din conduita adoptat\u0103\nrezult\u0103 nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia;<\/p>\n\n\n\n
c) elaboreaz\u0103 analize privind cauzele,\nriscurile \u015fi vulnerabilit\u0103\u0163ile care se manifest\u0103 \u00een activitatea salaria\u021bilor\ndin cadrul DASMP \u015fi care ar putea determina o \u00eenc\u0103lcare a principiilor \u015fi\nnormelor de conduit\u0103, pe care le \u00eenainteaz\u0103 Directorului executiv, \u015fi propune\nm\u0103suri pentru \u00eenl\u0103turarea cauzelor, diminuarea riscurilor \u015fi a\nvulnerabilit\u0103\u0163ilor;<\/p>\n\n\n\n
d) organizeaz\u0103 sesiuni de informare a salaria\u021bilor\ncu privire la normele de etic\u0103, modific\u0103ri ale cadrului normativ \u00een domeniul\neticii \u015fi integrit\u0103\u0163ii sau care instituie obliga\u0163ii pentru autorit\u0103\u0163ile \u015fi\ninstitu\u0163iile publice pentru respectarea drepturilor cet\u0103\u0163enilor \u00een rela\u0163ia cu DASMP;<\/p>\n\n\n\n
e) semnaleaz\u0103 practici sau proceduri\ninstitu\u0163ionale care ar putea conduce la \u00eenc\u0103lcarea principiilor \u015fi normelor de\nconduit\u0103 \u00een activitatea salaria\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n
f) analizeaz\u0103 sesiz\u0103rile \u015fi reclama\u0163iile\nformulate de cet\u0103\u0163eni \u015fi de ceilal\u0163i beneficiari ai activit\u0103\u0163ii DASMP cu\nprivire la comportamentul personalului care asigur\u0103 rela\u0163ia direct\u0103 cu\ncet\u0103\u0163enii \u015fi formuleaz\u0103 recomand\u0103ri cu caracter general, f\u0103r\u0103 a interveni \u00een\nactivitatea comisiilor de disciplin\u0103;<\/p>\n\n\n\n
g) poate adresa \u00een mod direct \u00eentreb\u0103ri sau\naplica chestionare cet\u0103\u0163enilor \u015fi beneficiarilor direc\u0163i ai activit\u0103\u0163ii DASMP\ncu privire la comportamentul personalului care asigur\u0103 rela\u0163ia cu publicul,\nprecum \u015fi cu privire la opinia acestora despre calitatea serviciilor oferite de\nDASMP.<\/p>\n\n\n\n
(2) Consilierul de etic\u0103 are obliga\u0163ia de a nu comunica\ninforma\u0163ii cu privire la activitatea derulat\u0103 dec\u00e2t \u00een situa\u0163ia \u00een care\naspectele semnalate pot constitui o fapt\u0103 penal\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Art. 24. Rolul Agen\u021biei Na\u021bional<\/strong>e a Functionarilor Publici<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>(1)Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 a\nFunc\u0163ionarilor Publici monitorizeaz\u0103\n\u015fi controleaz\u0103 modul de aplicare a legisla\u0163iei privind func\u0163ia public\u0103,\nfunc\u0163ionarii publici, precum \u015fi respectarea aplic\u0103rii normelor de conduit\u0103 \u00een\ncadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice \u015fi \u00eenainteaz\u0103 ministerului de\nresort propuneri privind m\u0103surile ce se impun. <\/strong><\/p>\n\n\n\n (2) Agen\u0163ia\nNa\u0163ional\u0103 a Func\u0163ionarilor Publici \u00eendepline\u0219te \u0219i urm\u0103toarele atribu\u021bii:<\/p>\n\n\n\n
a)reglementeaz\u0103\n\u015fi monitorizeaz\u0103 aplicarea normelor privind conduita func\u0163ionarilor publici \u015fi\nactivitatea consilierilor de etic\u0103 din cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor\npublice.<\/p>\n\n\n\n
b)\u00eentocme\u015fte raportul\nanual cu privire la managementul func\u0163iilor publice \u015fi al func\u0163ionarilor\npublici, pe care \u00eel prezint\u0103 ministerului de resort, care con\u0163ine \u015fi informa\u0163ii\ncu privire la reorganiz\u0103rile institu\u0163ionale, precum \u015fi cu privire la aplicarea\n\u015fi respectarea normelor de conduit\u0103 \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor\npublice;<\/p>\n\n\n\n
c)\nelaboreaz\u0103 standardul de formare pentru consilierii de etic\u0103;<\/p>\n\n\n\n
d)\nelaboreaz\u0103 cadrul metodologic necesar monitoriz\u0103rii \u015fi implement\u0103rii\nprincipiilor \u015fi standardelor de conduit\u0103 a func\u0163ionarilor publici, precum \u015fi a\nprocedurilor disciplinare \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice \u015fi\ncentralizeaz\u0103 datele transmise de acestea, la termenele \u015fi \u00een formatele de\nraportare stabilite. Prin activitatea sa, Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 a Func\u0163ionarilor\nPublici nu poate influen\u0163a activitatea de consiliere etic\u0103 desf\u0103\u015furat\u0103 de\nconsilierii de etic\u0103 \u015fi derularea procedurii de lucru a comisiilor de\ndisciplin\u0103 din cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice;<\/p>\n\n\n\n
e)\npe baza rapoartelor transmise de consilierii de etic\u0103, elaboreaz\u0103 rapoarte\nanuale privind monitorizarea implement\u0103rii principiilor \u015fi a standardelor de\nconduit\u0103, precum \u015fi a procedurilor disciplinare \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi\ninstitu\u0163iilor publice.<\/p>\n\n\n\n
CAPITOLUL IV<\/strong><\/p>\n\n\n\nRegimul incompatibilit\u0103\u021bilor \u0219i conflictului de interese:<\/strong><\/p>\n\n\n\nArt. 25. Regimul incompatibilit\u0103\u0163ilor \u00een exercitarea\nfunc\u0163iilor publice<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Calitatea de func\u0163ionar public este\nincompatibil\u0103 cu exercitarea oric\u0103rei alte func\u0163ii publice sau calit\u0103\u0163i dec\u00e2t\ncea \u00een care a fost numit, precum \u015fi cu func\u0163iile de demnitate public\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(2) Func\u0163ionarii publici nu pot de\u0163ine alte\nfunc\u0163ii \u015fi nu pot desf\u0103\u015fura alte activit\u0103\u0163i, remunerate sau neremunerate, dup\u0103\ncum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n
a) \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor sau\ninstitu\u0163iilor publice;<\/p>\n\n\n\n
b) \u00een cadrul cabinetului demnitarului, cu\nexcep\u0163ia cazului \u00een care func\u0163ionarul public este suspendat din func\u0163ia\npublic\u0103, \u00een condi\u0163iile legii, pe durata numirii sale;<\/p>\n\n\n\n
c) \u00een cadrul regiilor autonome,\nsociet\u0103\u0163ilor comerciale ori \u00een alte unit\u0103\u0163i cu scop lucrativ din sectorul\npublic;<\/p>\n\n\n\n
d) \u00een calitate de membru al unui grup de\ninteres economic.<\/p>\n\n\n\n
(3) Nu se afl\u0103 \u00een situa\u0163ie de\nincompatibilitate, \u00een sensul prevederilor alin. (2) lit. a) \u015fi c), func\u0163ionarul\npublic care:<\/p>\n\n\n\n
a) este desemnat printr-un act\nadministrativ, emis \u00een condi\u0163iile legii, s\u0103 reprezinte interesele statului \u00een\nleg\u0103tur\u0103 cu activit\u0103\u0163ile desf\u0103\u015furate de operatorii economici cu capital ori\npatrimoniu integral sau majoritar de stat, \u00een condi\u0163iile rezultate din actele\nnormative \u00een vigoare;<\/p>\n\n\n\n
b) este desemnat printr-un act\nadministrativ, emis \u00een condi\u0163iile legii, s\u0103 participe \u00een calitate de\nreprezentant al institu\u0163iei publice \u00een cadrul unor organisme sau organe\ncolective de conducere constituite \u00een temeiul actelor normative \u00een vigoare;<\/p>\n\n\n\n
c) exercit\u0103 un mandat de reprezentare, pe\nbaza desemn\u0103rii de c\u0103tre o autoritate sau institu\u0163ie public\u0103, \u00een condi\u0163iile\nexpres prev\u0103zute de actele normative \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n
(4) Nu se afl\u0103 \u00een situa\u0163ie de\nincompatibilitate, \u00een sensul prevederilor alin. (2), func\u0163ionarul public care\neste desemnat prin act administrativ pentru a face parte din echipa de proiect\nfinan\u0163at din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum \u015fi din\n\u00eemprumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau\nnerambursabile, cu excep\u0163ia func\u0163ionarilor publici care exercit\u0103 atribu\u0163ii de\ncontrol asupra activit\u0103\u0163ii derulate \u00een cadrul acesteia \u015fi a func\u0163ionarilor publici\ncare fac parte din echipa de proiect, dar pentru care activitatea desf\u0103\u015furat\u0103\n\u00een cadrul respectivei echipe genereaz\u0103 o situa\u0163ie de conflict de interese cu\nfunc\u0163ia public\u0103 pe care o ocup\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(5) Func\u0163ionarii publici care, \u00een\nexercitarea func\u0163iei publice, au desf\u0103\u015furat activit\u0103\u0163i de monitorizare \u015fi\ncontrol cu privire la societ\u0103\u0163i comerciale sau alte unit\u0103\u0163i cu scop lucrativ de\nnatura celor prev\u0103zute la alin. (2) lit. c) nu pot s\u0103-\u015fi desf\u0103\u015foare activitatea\n\u015fi nu pot acorda consultan\u0163a de specialitate la aceste societ\u0103\u0163i timp de 3 ani\ndup\u0103 ie\u015firea din corpul func\u0163ionarilor publici.<\/p>\n\n\n\n
(6) Func\u0163ionarii publici nu pot fi\nmandatari ai unor persoane \u00een ceea ce prive\u015fte efectuarea unor acte \u00een leg\u0103tur\u0103\ncu func\u0163ia public\u0103 pe care o exercit\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(7) \u00cen situa\u0163ia prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) lit.\nb), la \u00eencheierea mandatului demnitarului, func\u0163ionarul public este re\u00eencadrat\n\u00een func\u0163ia public\u0103 de\u0163inut\u0103 sau \u00eentr-o func\u0163ie similar\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(8) Func\u0163ionarii\npublici pot exercita func\u0163ii sau activit\u0103\u0163i \u00een domeniul didactic, al cercet\u0103rii\n\u015ftiin\u0163ifice, al crea\u0163iei literar-artistice. Func\u0163ionarii publici pot exercita\nfunc\u0163ii \u00een alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt \u00een\nleg\u0103tur\u0103 direct\u0103 sau indirect\u0103 cu atribu\u0163iile exercitate ca func\u0163ionar public,\npotrivit fi\u015fei postului.<\/p>\n\n\n\n
(9) Personalul\n\u00eencadrat cu contract individual de munc\u0103 nu poate \u00eencheia contracte comerciale\nde prest\u0103ri de servicii, de executare de lucr\u0103ri, de furnizare de produse sau\ncontracte de asociere cu autorit\u0103\u0163ile administra\u0163iei publice locale din care\nfac parte, cu institu\u0163iile sau regiile autonome de interes local aflate \u00een\nsubordinea ori sub autoritatea consiliului local respectiv ori cu societ\u0103\u0163ile\ncomerciale \u00eenfiin\u0163ate de consiliile locale respective.<\/p>\n\n\n\n
(10) Prevederile\nalin. (9) se aplic\u0103 \u015fi \u00een cazul \u00een care func\u0163iile sau calit\u0103\u0163ile respective\nsunt de\u0163inute de so\u0163ul sau rudele de gradul I ale salariatului.<\/p>\n\n\n\n
Art.\n26. <\/strong>Func\u0163ii\nsau activit\u0103\u0163i care nu sunt incompatibile cu func\u0163ia public\u0103:<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Func\u0163ionarii\npublici au obliga\u0163ia de a respecta prevederile legisla\u0163iei speciale privind\nunele m\u0103suri pentru asigurarea transparen\u0163ei \u00een exercitarea demnit\u0103\u0163ilor\npublice \u015fi a func\u0163iilor publice, prin care se stabilesc func\u0163iile sau\nactivit\u0103\u0163ile care nu sunt incompatibile cu func\u0163ia public\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(2) Activit\u0103\u0163ile \u00een domeniul didactic pe\ncare func\u0163ionarii publici le pot desf\u0103\u015fura, \u00een condi\u0163iile legisla\u0163iei speciale\nprivind unele m\u0103suri pentru asigurarea transparen\u0163ei \u00een exercitarea\ndemnit\u0103\u0163ilor publice \u015fi a func\u0163iilor publice, sunt activit\u0103\u0163ile desf\u0103\u015furate de\nfunc\u0163ionarii publici care ocup\u0103 func\u0163ii didactice \u00een institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt\nde stat sau private autorizate\/acreditate \u00een condi\u0163iile legii ori care au\ncalitatea de formator, mentor sau persoan\u0103-resurs\u0103 \u00een cadrul programelor de\nformare profesional\u0103 a adul\u0163ilor organizate \u00een condi\u0163iile actelor normative din\ndomeniul form\u0103rii profesionale, ori care au calitatea de specialist \u00een\ncomisiile de examinare sau de evaluator \u00een comisiile de evaluare\/monitorizare\n\u00een cadrul programelor de formare profesional\u0103 a adul\u0163ilor, organizate \u00een\ncondi\u0163iile actelor normative din domeniul form\u0103rii profesionale a adul\u0163ilor.<\/p>\n\n\n\n
(3) Func\u0163ionarii publici care desf\u0103\u015foar\u0103\nactivit\u0103\u0163ile prev\u0103zute la alin. (2) au obliga\u0163ia de a respecta programul de\nlucru stabilit \u00een cadrul DASMP.<\/p>\n\n\n\n
Art.\n27.<\/strong> Raporturi ierarhice directe cu membri ai familiei:<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Nu sunt permise raporturile ierarhice\ndirecte \u00een cazul \u00een care func\u0163ionarii publici respectivi sunt so\u0163i sau rude de\ngradul I.<\/p>\n\n\n\n
(2) Prevederile alin. (1) se aplic\u0103 \u015fi \u00een\ncazul \u00een care \u015feful ierarhic direct are calitatea de demnitar.<\/p>\n\n\n\n
(3) Persoanele care se afla \u00een una dintre\nsitua\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1) sau (2) vor opta, \u00een termen de 60 de zile,\npentru \u00eencetarea raporturilor ierarhice directe sau renun\u0163area la calitatea de\ndemnitar.<\/p>\n\n\n\n
(4) Orice persoan\u0103 poate sesiza existen\u021ba\nsitua\u0163iilor prev\u0103zute la alin. (1) sau la\nalin. (2).<\/p>\n\n\n\n
(5) Situa\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1) \u015fi\nne\u00eendeplinirea obliga\u0163iei prev\u0103zute la alin. (3) se constat\u0103 de c\u0103tre \u015feful\nierarhic superior al func\u0163ionarilor publici respectivi, care dispune \u00eencetarea\nraporturilor ierarhice directe dintre func\u0163ionarii publici so\u0163i sau rude de\ngradul I.<\/p>\n\n\n\n
(6) Situa\u0163iile prev\u0103zute la alin. (2) \u015fi\nne\u00eendeplinirea obliga\u0163iei prev\u0103zute la alin. (3) se constat\u0103, dup\u0103 caz, de c\u0103tre\nprimul-ministru, ministru sau prefect, care dispune \u00eencetarea raporturilor\nierarhice directe dintre demnitar \u015fi func\u0163ionarul public so\u0163 sau rud\u0103 de gradul\nI.<\/p>\n\n\n\n
Art. 28. Conflictul de interese privind func\u0163ionarii publici:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>(1) Func\u0163ionarul public este \u00een\nconflict de interese dac\u0103 se afl\u0103 \u00een una dintre urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/strong><\/p>\n\n\n\n a) este\nchemat s\u0103 rezolve cereri, s\u0103 ia decizii sau s\u0103 participe la luarea deciziilor\ncu privire la persoane fizice \u015fi juridice cu care are rela\u0163ii cu caracter\npatrimonial;<\/p>\n\n\n\n
b) particip\u0103\n\u00een cadrul aceleia\u015fi comisii, constituite conform legii, cu func\u0163ionari publici\ncare au calitatea de so\u0163 sau rud\u0103 de gradul I;<\/p>\n\n\n\n
c)\ninteresele sale patrimoniale, ale so\u0163ului sau rudelor sale de gradul I pot\ninfluen\u021ba deciziile pe care trebuie s\u0103 le ia \u00een exercitarea func\u0163iei publice.<\/p>\n\n\n\n
(2) \u00cen cazul\nexisten\u0163ei unui conflict de interese, func\u0163ionarul public este obligat s\u0103 se\nab\u0163in\u0103 de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea\nunei decizii \u015fi s\u0103-l informeze de \u00eendat\u0103 pe \u015feful ierarhic c\u0103ruia \u00eei este\nsubordonat direct. Acesta este obligat s\u0103 ia m\u0103surile care se impun pentru\nexercitarea cu impar\u0163ialitate a func\u0163iei publice, \u00een termen de cel mult 3 zile\nde la data lu\u0103rii la cuno\u015ftin\u0163\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(3) \u00cen\ncazurile prev\u0103zute la alin. (1), Directorul executiv, la propunerea \u015fefului\nierarhic c\u0103ruia \u00eei este subordonat direct func\u0163ionarul public \u00een cauz\u0103, va\ndesemna un alt func\u0163ionar public, care are aceea\u015fi preg\u0103tire \u015fi nivel de\nexperien\u0163\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(4) \u00cenc\u0103lcarea\ndispozi\u0163iilor alin. (2) poate atrage, dup\u0103 caz, r\u0103spunderea disciplinar\u0103,\nadministrativ\u0103, civil\u0103 ori penal\u0103, potrivit legii.<\/p>\n\n\n\n
(5) Func\u0163ionarul\npublic poate candida pentru o func\u0163ie eligibil\u0103 sau poate fi numit \u00eentr-o\nfunc\u0163ie de demnitate public\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(6) Raportul de serviciu al func\u0163ionarului\npublic se suspend\u0103:<\/p>\n\n\n\n
a) pe durata campaniei electorale, p\u00e2n\u0103 \u00een\nziua ulterioar\u0103 alegerilor, dac\u0103 nu este ales;<\/p>\n\n\n\n
b) p\u00e2n\u0103 la \u00eencetarea func\u0163iei eligibile sau\na func\u0163iei de demnitate public\u0103, \u00een cazul \u00een care func\u0163ionarul public a fost ales\nsau numit.<\/p>\n\n\n\n
CAPITOLUL V \n<\/strong><\/p>\n\n\n\nAvertizarea \u00een interes public<\/strong><\/p>\n\n\n\n Art. 29. <\/strong>(1)La nivelul DASMP exist\u0103 procedurat\u0103 activitatea privind avertizarea \u00een interes public (PO-SNA-02). Procedura cuprinde aspecte referitoare la ipotezele\/ faptele ce pot face obiectul unei avertiz\u0103ri, persoanele care pot face avertizarea \u00een cadrul institu\u021biei, modalit\u0103\u021bi de efectuare a avertiz\u0103rii \u00een interes public \u0219i adresare, garan\u021bii reale privind protec\u021bia avertizorului, precum \u0219i alte prevederi legale cu privire la avertizarea \u00een interes public.<\/p>\n\n\n\n (2) Avertizarea poate fi f\u0103cut\u0103 \u00een forma scris\u0103, care s\u0103 cuprind\u0103:<\/p>\n\n\n\n
a)\nnumele, prenumele, domiciliul\/domiciliul ales pentru coresponden\u021b\u0103;<\/p>\n\n\n\n
b)\nnumele, prenumele \u0219i func\u021bia persoanei din cadrul institu\u021biei a c\u0103rei fapt\u0103\neste sesizat\u0103;<\/p>\n\n\n\n
c)\no descriere a faptei\/faptelor ce constituie obiectul avertiz\u0103rii;<\/p>\n\n\n\n
d)\nprezentarea dovezilor pe care se bazeaz\u0103 sesizarea, indicarea persoanelor care\nde\u021bin acele dovezi, indicarea persoanei\/persoanelor implicate, dac\u0103 acestea\nsunt cunoscute;<\/p>\n\n\n\n
e)\neste \u00eenso\u021bit\u0103, atunci c\u00e2nd este posibil de \u00eenscrisuri care o sus\u021bin.<\/p>\n\n\n\n
(3) Sesizarea\nprivind \u00eenc\u0103lcarea legii sau a normelor deontologice \u015fi profesionale, poate fi\nf\u0103cut\u0103, alternativ sau cumulativ:<\/p>\n\n\n\n
a) \u0219efului ierarhic\nal persoanei care a \u00eenc\u0103lcat prevederile legale;<\/p>\n\n\n\n
b) conduc\u0103torului institu\u021biei publice;<\/p>\n\n\n\n
c) comisiei de disciplin\u0103 din cadrul institu\u021biei\npublice;<\/p>\n\n\n\n
d) organelor judiciare;<\/p>\n\n\n\n
e) organelor \u00eens\u0103rcinate cu constatarea \u015fi\ncercetarea conflictelor de interese \u015fi a incompatibilit\u0103\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n
f) comisiilor parlamentare;<\/p>\n\n\n\n
g) mass-media;<\/p>\n\n\n\n
h) organiza\u021biilor profesionale, sindicale\nsau patronale;<\/p>\n\n\n\n
i) organiza\u021biilor\nneguvernamentale.<\/p>\n\n\n\n
CAPITOLUL VI <\/strong><\/p>\n\n\n\nR\u0103spundere \u0219i responsabilit\u0103\u021bi<\/strong><\/p>\n\n\n\n Art. 30.<\/strong> R\u0103spundere<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n <\/strong>(1)Salaria\u021bii din cadrul DASMP sunt obliga\u021bi sa \u00eendeplineasc\u0103\n\u00eendatoririle ce le revin din exercitarea func\u021biilor, atribu\u021biilor sau\nsarcinilor \u00eencredin\u021bate de Directorul executiv sau de \u0219eful ierarhic superior,\ncu respectarea strict\u0103 a legilor \u0219i a normelor de conduit\u0103 profesional\u0103.<\/p>\n\n\n\n (2) Salaria\u021bii din cadrul DASMP sunt\nobliga\u021bi s\u0103 asigure ocrotirea \u0219i\nrealizarea drepturilor \u0219i intereselor legitime ale cet\u0103\u021benilor, f\u0103r\u0103 s\u0103 se\nfoloseasc\u0103 de func\u021biile, atribu\u021biile ori sarcinile primite, pentru dob\u00e2ndirea\npentru ei sau pentru alte persoane, de bani, bunuri sau alte foloase\nnecuvenite.<\/p>\n\n\n\n
(3)\nLa numirea \u00een func\u021bia public\u0103, la revenirea din suspendarea exerci\u021biului\nfunc\u021biei publice, \u00eencetarea raportului de serviciu \u0219i anual p\u00e2n\u0103 la data de 15\niunie cel t\u00e2rziu, func\u021bionarii publici sunt obliga\u021bi s\u0103 prezinte, \u00een condi\u021biile\nlegii, declara\u021bia de avere \u0219i declara\u021bia de interese pe propria r\u0103spundere, cu\nprivire la func\u021biile \u0219i activit\u0103\u021bile pe care le desf\u0103\u0219oar\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(4) Au obliga\u021bia complet\u0103rii declara\u021biilor\nmen\u021bionate la alin (3) \u0219i salaria\u021bii DASMP care administreaz\u0103 sau implementeaz\u0103 programe\nori proiecte finan\u021bate din fonduri externe sau din fonduri bugetare, precum \u0219i personalul contractual cu\nfunc\u021bii de conducere din cadrul DASMP.<\/p>\n\n\n\n
(5) Orice salariat din cadrul DASMP care\nare cuno\u0219tin\u021b\u0103 de \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale regulilor \u0219i regulamentelor de orice fel, care\npot prejudicia activitatea \u0219i imaginea institu\u021biei, sau au ca efect\nne\u00eendeplinirea obiectivelor acesteia, are obliga\u021bia de a \u00een\u0219tiin\u021ba de \u00eendat\u0103\nsuperiorul ierarhic.<\/p>\n\n\n\n
\n(6)\u00cenc\u0103lcarea dispozi\u021biilor prezentului cod de conduit\u0103 atrage\nr\u0103spunderea administrativ-disciplinar\u0103 a salaria\u021bilor din cadrul DASMP, \u00een\ncondi\u021biile legii, precum \u0219i \u00een conformitate cu dispozi\u021biile interne de la\nnivelul institu\u021biei.<\/p>\n\n\n\n
(7) Directorul executiv dispune de\nprerogativ\u0103 disciplinar\u0103, av\u00e2nd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanc\u0163iuni\ndisciplinare salaria\u0163ilor s\u0103i ori de c\u00e2te ori constat\u0103 c\u0103 ace\u015ftia au s\u0103v\u00e2r\u015fit o\nabatere disciplinar\u0103.<\/p>\n\n\n\n
(8)\nAbaterea disciplinar\u0103 este o fapt\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca \u015fi care const\u0103 \u00eentr-o\nac\u0163iune sau inac\u0163iune s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 cu vinov\u0103\u0163ie de c\u0103tre salariat, prin care\nacesta a \u00eenc\u0103lcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de\nmunc\u0103, ordinele \u015fi dispozi\u0163iile legale ale conduc\u0103torilor ierarhici.<\/p>\n\n\n\n
(9) Comisia de disciplin\u0103 constituit\u0103 \u00een\ncadrul DASMP are competen\u021b\u0103 de a cerceta sesiz\u0103rile cu privire la \u00eenc\u0103lcarea\nprevederilor codului de conduit\u0103 \u0219i de a propune aplicarea sanc\u021biunilor\ndisciplinare, \u00een condi\u021biile legii.<\/p>\n\n\n\n
(10) Constituie abateri disciplinare urm\u0103toarele fapte:<\/p>\n\n\n\n
a)\n\u00eent\u00e2rzierea sistematic\u0103 \u00een efectuarea lucr\u0103rilor;<\/p>\n\n\n\n
b) neglijen\u0163a repetat\u0103 \u00een rezolvarea\nlucr\u0103rilor;<\/p>\n\n\n\n
c) absen\u0163a nemotivat\u0103 de la serviciu;<\/p>\n\n\n\n
d) nerespectarea programului de lucru;<\/p>\n\n\n\n
e) interven\u0163iile sau st\u0103ruin\u0163ele pentru\nsolu\u0163ionarea unor cereri \u00een afara cadrului legal;<\/p>\n\n\n\n
f) nerespectarea secretului profesional sau\na confiden\u0163ialit\u0103\u0163ii lucr\u0103rilor cu acest caracter;<\/p>\n\n\n\n
g) manifest\u0103ri care aduc atingere\nprestigiului autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care func\u0163ionarul public\n\u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea;<\/p>\n\n\n\n
h) desf\u0103\u015furarea \u00een timpul programului de\nlucru a unor activit\u0103\u0163i cu caracter politic;<\/p>\n\n\n\n
i) refuzul nemotivat de a \u00eendeplini\natribu\u0163iile de serviciu;<\/p>\n\n\n\n
j) refuzul nemotivat de a se supune\ncontrolului de medicina muncii \u015fi expertizelor medicale ca urmare a\nrecomand\u0103rilor formulate de medicul de medicina muncii, conform prevederilor\nlegale;<\/p>\n\n\n\n
k) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor referitoare la\n\u00eendatoriri \u015fi interdic\u0163ii stabilite prin lege, altele dec\u00e2t cele referitoare la\nconflicte de interese \u015fi incompatibilit\u0103\u0163i;<\/p>\n\n\n\n
l) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor referitoare la\nincompatibilit\u0103\u0163i dac\u0103 salariatul nu ac\u0163ioneaz\u0103 pentru \u00eencetarea acestora\n\u00eentr-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de\nincompatibilitate;<\/p>\n\n\n\n
m) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor referitoare la\nconflicte de interese;<\/p>\n\n\n\n
n) alte fapte prev\u0103zute ca abateri\ndisciplinare \u00een actele normative aplicabile.<\/p>\n\n\n\n
Art. 31. Sanc\u021biuni:<\/strong><\/p>\n\n\n\nA. Func\u021bionari publici<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00cenc\u0103lcarea cu vinov\u0103\u021bie de c\u0103tre func\u021bionarii publici a \u00eendatoririlor corespunz\u0103toare func\u021biei publice pe care o de\u021bin \u015fi a normelor de conduit\u0103 profesional\u0103 \u015fi civic\u0103 prev\u0103zute de lege constituie abatere disciplinar\u0103 \u015fi atrage r\u0103spunderea administrativ-disciplinar\u0103 a acestora.<\/p>\n\n\n\n
(1) Sanc\u021biunile disciplinare aplicabile func\u021bionarilor publici, sunt:<\/p>\n\n\n\n
a) mustrarea scris\u0103;<\/p>\n\n\n\n
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 3 luni;<\/p>\n\n\n\n
c) diminuarea drepturilor salariale cu 10-15% pe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la un\nan de zile;<\/p>\n\n\n\n
d)\nsuspendarea dreptului de promovare pe o perioad\u0103 de la unu la 3 ani;<\/p>\n\n\n\n
e) retrogradarea \u00eentr-o func\u021bie public\u0103 de nivel inferior, pe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la un an, cu diminuarea corespunz\u0103toare a salariului;<\/p>\n\n\n\n
f) destituirea din func\u021bia public\u0103.<\/p>\n\n\n
\u00a0 \u00a0(2) Nerespectarea prevederilor legale referitoare la procedura de depunere a declara\u021biei de avere \u015fi de interese prev\u0103zute de lege atrage sanc\u021biunile prev\u0103zute de Legea nr. 176\/2010, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n\n\n
B. Personal contractual<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Sanc\u0163iunile disciplinare aplicabile personalului contractual, sunt:<\/p>\n\n\n\n a) avertismentul scris;<\/p>\n\n\n\n
b) retrogradarea din func\u0163ie, cu acordarea salariului corespunz\u0103tor func\u0163iei \u00een care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat\u0103 ce nu poate dep\u0103\u015fi 60 de zile;<\/p>\n\n\n\n
c) reducerea salariului de baz\u0103 pe o durat\u0103 de 1-3 luni cu 5-10%;<\/p>\n\n\n\n
d) reducerea salariului de baz\u0103 \u015fi\/sau, dup\u0103 caz, \u015fi a indemniza\u0163iei de conducere pe o perioad\u0103 de 1-3 luni cu 5-10%;<\/p>\n\n\n\n
e) desfacerea disciplinar\u0103 a contractului individual de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Art. 32. Responsabilit\u0103\u021bi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n(1) Directorul executiv al DASMP :<\/strong><\/p>\n\n\n\na) Desemneaz\u0103 consilierul de etic\u0103;<\/p>\n\n\n\n
b) Stabile\u0219te atribu\u021biile consilierului de etic\u0103 \u0219i le actualizeaz\u0103, ori de c\u00e2te ori se impune;<\/p>\n\n\n\n
c) Sprijin\u0103 consilierul de etic\u0103 \u00een \u00eendeplinirea atribu\u021biilor;<\/p>\n\n\n\n
d) Asigur\u0103 condi\u021biile necesare particip\u0103rii consilierului de etic\u0103 la programe de perfec\u021bionare \u00een domeniul specific.<\/p>\n\n\n\n
(2)<\/strong> Consilierul de etic\u0103 :<\/strong><\/p>\n\n\n\na) Sprijin\u0103 \u015fi promoveaz\u0103 valorile etice \u015fi integritatea profesional\u0103 \u015fi personal\u0103 a salaria\u021bilor DASMP;<\/p>\n\n\n\n
b) \u00centocme\u0219te, actualizeaz\u0103 \u0219i aduce la cuno\u0219tin\u021b\u0103 salaria\u021bilor Codul de conduit\u0103;<\/p>\n\n\n\n
c) Asigur\u0103 publicarea Codul de Conduit\u0103 pe pagina de internet \u0219i \u00eel afi\u0219eaz\u0103 la avizierul DASMP;<\/p>\n\n\n\n
d) Acord\u0103 consiliere etic\u0103, consultan\u021b\u0103 \u0219i asisten\u021b\u0103 salaria\u021bilor DASMP, cu privire la respectarea normelor de conduit\u0103 etic\u0103;<\/p>\n\n\n\n
e) Monitorizeaz\u0103 aplicarea prevederilor codului de conduit\u0103;<\/p>\n\n\n\n
f) \u00centocme\u0219te Rapoarte privind respectarea normelor de conduit\u0103 etic\u0103 ale salaria\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n
g) \u00centocme\u0219te chestionare de evaluare a gradului de cunoa\u0219tere de c\u0103tre salaria\u021bi a principiilor \u0219i normelor de conduit\u0103;<\/p>\n\n\n\n
h) Aplic\u0103 chestionare cet\u0103\u021benilor sau altor beneficairi ai serviciilor DASMP \u0219i \u00eentocme\u0219te o analiz\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n
i) \u00centocme\u0219te registrul de eviden\u021b\u0103 a activit\u0103\u021bii de consiliere etic\u0103;<\/p>\n\n\n\n
j) \u00centocme\u0219te procesul-verbal de instruire la angajare\/de consiliere etic\u0103;<\/p>\n\n\n\n
k) \u00centocme\u0219te inform\u0103ri \u0219i procesul-verbal de informare;<\/p>\n\n\n\n
l) \u00centocme\u0219te \u0219i transmite, trimestrial, on line, rapoartele privind respectarea normelor de conduit\u0103 etic\u0103 ale salaria\u021bilor ;<\/p>\n\n\n\n
m) \u00centocme\u0219te \u0219i transmite, semestrial, on line, rapoartele privind implementarea procedurilor disciplinare;<\/p>\n\n\n\n
(3) Salaria\u021bii din cadrul DASMP :<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0a) Respect\u0103 cerin\u0163ele legale \u00een materie de etic\u0103 \u015fi integritate profesional\u0103 \u015fi personal\u0103;<\/p>\n\n\n\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0b) Respect\u0103 prevederile codului de conduit\u0103 al salaria\u021bilor din cadrul DASMP;<\/p>\n\n\n\n
\u00a0\u00a0\u00a0c) Respect\u0103 cerin\u0163ele legale cu privire la regimul juridic al conflictului de interese \u0219i al incompatibilit\u0103\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n
CAPITOLUL\nVI<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dispozi\u021bii finale:<\/strong><\/p>\n\n\n\nArt.\n33<\/strong>\n(1) Prevederile prezentului Cod de conduit\u0103 nu au caracter limitativ, orice\nalte dispozi\u021bii speciale \u00een materie sunt aplicabile categoriilor de salaria\u021bi\nc\u0103rora le sunt adresate.<\/p>\n\n\n\n(2)Activitatea de consiliere etic\u0103\neste procedurat\u0103 la nivelul institu\u021biei prin procedura de sistem PS-01 Etic\u0103-Integritate.<\/p>\n\n\n\n
(3) Dispozi\u021biile Codului de conduit\u0103 se aduc la\ncuno\u0219tin\u021b\u0103 public\u0103 prin afi\u0219are la sediul \u0219i pe site-ul din cadrul\nDASMP, prin grija consilierului de etic\u0103.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Anexa la Dispozi\u021bia nr. 866\/14.11.2019 CODUL DE CONDUIT\u0102 AL SALARIA\u021aILOR DIN CADRUL DIREC\u021aIEI DE ASISTEN\u021a\u0102 SOCIAL\u0102 A MUNICIPIULUI PITESTI CAPITOLUL I Domeniul de aplicare \u0219i principii generale Art. 1. (1) Prezentul Cod de conduit\u0103 reglementeaz\u0103 normele de conduit\u0103 profesional\u0103 a<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3155","page","type-page","status-publish","hentry"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.0","language":"de","enabled_languages":["en","es","de","fr","ru"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"de":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"fr":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"ru":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3155"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3165,"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3155\/revisions\/3165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}