Anexa la Dispozi\u021bia nr. 866\/14.11.2019 <\/p>\n\n\n\n
CODUL DE CONDUIT\u0102<\/strong><\/p>\n\n\n\n AL SALARIA\u021aILOR <\/p>\n\n\n\n DIN CADRUL DIREC\u021aIEI DE ASISTEN\u021a\u0102<\/p>\n\n\n\n SOCIAL\u0102 A MUNICIPIULUI PITESTI<\/p>\n\n\n\n CAPITOLUL I<\/strong><\/p>\n\n\n\n Domeniul de aplicare \u0219i principii generale<\/strong><\/p>\n\n\n\n Art. 1.<\/strong> (1) Prezentul Cod de conduit\u0103 reglementeaz\u0103 normele de conduit\u0103 profesional\u0103 a salaria\u021bilor, func\u021bionari publici \u0219i personal contractual, din cadrul DASMP.<\/p>\n\n\n\n (2) Normele de conduit\u0103 profesional\u0103 a salaria\u021bilor, respectiv principiile aplicabile conduitei profesionale \u0219i \u00eendatoririle rezultate din prevederile legale, sunt obligatorii pentru to\u021bi salaria\u021bii din cadrul DASMP.<\/p>\n\n\n\n (3) \u00cen exercitarea atribu\u021biilor de serviciu, salaria\u021bii trebuie s\u0103 dea dovad\u0103 de conduit\u0103 profesional\u0103 \u0219i etic\u0103, respect\u00e2nd prevederile legale \u00een vigoare, ale prezentului cod de conduit\u0103, ale Regulamentului Intern, ale Dispozi\u021biilor \u0219i Notelor de serviciu ale directorului executiv, precum \u0219i ale Notelor de serviciu emise de personalul de conducere:<\/p>\n\n\n\n a) Conducerea \u015fi salaria\u0163ii DASMP cunosc \u015fi sus\u0163in valorile etice \u015fi valorile entit\u0103\u0163ii, respect\u0103 \u015fi aplic\u0103 reglement\u0103rile cu privire la etic\u0103, integritate, evitarea conflictelor de interese, prevenirea \u015fi raportarea fraudelor, actelor de corup\u0163ie \u015fi semnalarea neregulilor.<\/p>\n\n\n\n b) Conducerea DASMP sprijin\u0103 \u015fi promoveaz\u0103, prin deciziile sale \u015fi prin puterea exemplului personal, valorile etice, integritatea personal\u0103 \u015fi profesional\u0103 a salaria\u0163ilor.<\/p>\n\n\n\n c) Conducerea DASMP adopt\u0103 un cod de conduit\u0103, dezvolt\u0103 \u015fi implementeaz\u0103 politici \u015fi proceduri privind integritatea, valorile etice, evitarea conflictelor de interese, prevenirea \u015fi raportarea fraudelor, actelor de corup\u0163ie \u015fi semnalarea neregulilor.<\/p>\n\n\n\n d) Conducerea DASMP \u00eenlesne\u015fte comunicarea deschis\u0103 de c\u0103tre salaria\u0163i a preocup\u0103rilor acestora \u00een materie de etic\u0103 \u015fi integritate, prin desemnarea unui consilier de etic\u0103 care s\u0103 monitorizeze respectarea normelor de conduit\u0103 la nivelul entit\u0103\u0163ii.<\/p>\n\n\n\n e) Ac\u0163iunea de semnalare de c\u0103tre salaria\u0163i a neregulilor trebuie s\u0103 aib\u0103 un caracter transparent pentru eliminarea suspiciunii de dela\u0163iune \u015fi trebuie privit\u0103 ca exercitarea unei \u00eendatoriri profesionale.<\/p>\n\n\n\n f) Salaria\u0163ii care semnaleaz\u0103 nereguli de care, direct sau indirect, au cuno\u015ftin\u0163\u0103 sunt proteja\u0163i \u00eempotriva oric\u0103ror discrimin\u0103ri, iar conduc\u0103torii au obliga\u0163ia de a \u00eentreprinde cercet\u0103rile adecvate, \u00een scopul elucid\u0103rii celor semnalate \u015fi de a lua, dac\u0103 este cazul, m\u0103surile ce se impun.<\/p>\n\n\n\n g) Conducerea \u015fi salaria\u0163ii DASMP au o abordare constructiv\u0103 fa\u0163\u0103 de controlul intern managerial, a c\u0103rui func\u0163ionare o sprijin\u0103 \u00een mod permanent.<\/p>\n\n\n\n h) Declararea averilor, intereselor \u015fi bunurilor primite cu titlu gratuit se realizeaz\u0103 de c\u0103tre to\u0163i factorii viza\u0163i, \u00een conformitate cu prevederile legale.<\/p>\n\n\n\n Art. 2.<\/strong> Principiile care guverneaz\u0103 conduita profesional\u0103 a salaria\u021bilor DASMP sunt:<\/p>\n\n\n\n a) suprema\u0163ia Constitu\u0163iei \u015fi a legii, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii au \u00eendatorirea de a respecta Constitu\u0163ia \u015fi legile \u0163\u0103rii;<\/p>\n\n\n\n b) prioritatea interesului public, \u00een exercitarea func\u0163iei de\u0163inute;<\/p>\n\n\n\n c) asigurarea egalit\u0103\u0163ii de tratament a cet\u0103\u0163enilor, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii au \u00eendatorirea de a aplica acela\u015fi regim juridic \u00een situa\u0163ii identice sau similare;<\/p>\n\n\n\n d) profesionalismul, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a \u00eendeplini atribu\u0163iile de serviciu cu responsabilitate, competen\u0163\u0103, eficien\u0163\u0103, corectitudine \u015fi con\u015ftiinciozitate;<\/p>\n\n\n\n e) impar\u0163ialitatea \u015fi independen\u0163a, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii sunt obliga\u021bi s\u0103 aib\u0103 o atitudine obiectiv\u0103, neutr\u0103 fa\u0163\u0103 de orice interes, altul dec\u00e2t interesul public, \u00een exercitarea func\u0163iei de\u0163inute;<\/p>\n\n\n\n f) integritatea moral\u0103, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bilor le este interzis s\u0103 solicite sau s\u0103 accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru al\u0163ii, vreun avantaj ori beneficiu \u00een considerarea func\u0163iei pe care o de\u0163in sau s\u0103 abuzeze \u00een vreun fel de aceast\u0103 func\u0163ie;<\/p>\n\n\n\n g) libertatea g\u00e2ndirii \u015fi a exprim\u0103rii, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii pot s\u0103-\u015fi exprime \u015fi s\u0103-\u015fi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept \u015fi a bunelor moravuri;<\/p>\n\n\n\n h) cinstea \u015fi corectitudinea, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii, \u00een exercitarea func\u021biei pe care o ocup\u0103, trebuie s\u0103 fie de bun\u0103-credin\u0163\u0103;<\/p>\n\n\n\n i) deschiderea \u015fi transparen\u0163a, principiu conform c\u0103ruia activit\u0103\u0163ile desf\u0103\u015furate \u00een exercitarea diferitelor categorii de func\u0163ii sunt publice \u015fi pot fi supuse monitoriz\u0103rii cet\u0103\u0163enilor;<\/p>\n\n\n\n j) responsabilitatea \u015fi r\u0103spunderea, principiu potrivit c\u0103ruia salaria\u021bii r\u0103spund \u00een conformitate cu prevederile legale atunci c\u00e2nd atribu\u0163iile de serviciu nu au fost \u00eendeplinite corespunz\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n CAPITOLUL II<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00cendatoririle salaria\u021bilor din cadrul DASMP<\/strong><\/p>\n\n\n\n Art. 3. Respectarea Constitu\u0163iei \u015fi a legilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii au obliga\u0163ia ca prin actele \u015fi faptele lor s\u0103 promoveze suprema\u0163ia legii, s\u0103 respecte Constitu\u0163ia \u015fi legile \u0163\u0103rii, statul de drept, drepturile \u015fi libert\u0103\u0163ile fundamentale ale cet\u0103\u0163enilor \u00een rela\u0163ia cu administra\u0163ia public\u0103, precum \u015fi s\u0103 ac\u0163ioneze pentru punerea \u00een aplicare a dispozi\u0163iilor legale \u00een conformitate cu atribu\u0163iile care le revin, cu aplicarea normelor de conduit\u0103 care rezult\u0103 din \u00eendatoririle prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n (2) Salaria\u021bii trebuie s\u0103 se conformeze dispozi\u0163iilor legale privind restr\u00e2ngerea exerci\u0163iului unor drepturi, datorat\u0103 naturii func\u0163iilor de\u0163inute.<\/p>\n\n\n\n Art. 4. Profesionalismul \u015fi impar\u0163ialitatea<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii trebuie s\u0103 exercite func\u0163ia cu obiectivitate, impar\u0163ialitate \u015fi independen\u0163\u0103, fundament\u00e2ndu-\u015fi activitatea, solu\u0163iile propuse \u015fi deciziile pe dispozi\u0163ii legale \u015fi pe argumente tehnice \u015fi s\u0103 se ab\u0163in\u0103 de la orice fapt\u0103 care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului func\u0163ionarilor publici, \u00een cazul func\u021bionarilor publici.<\/p>\n\n\n\n (2) \u00cen activitatea profesional\u0103, salaria\u021bii au obliga\u0163ia de diligen\u0163\u0103 cu privire la promovarea \u015fi implementarea solu\u0163iilor propuse \u015fi a deciziilor, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1).<\/p>\n\n\n\n (3) \u00cen exercitarea func\u0163iei, salaria\u021bii trebuie s\u0103 adopte o atitudine neutr\u0103 fa\u0163\u0103 de orice interes personal, politic, economic, religios sau de alt\u0103 natur\u0103 \u015fi s\u0103 nu dea curs unor eventuale presiuni, ingerin\u0163e sau influen\u0163e de orice natur\u0103.<\/p>\n\n\n\n (4) Principiul independen\u0163ei nu poate fi interpretat ca dreptul de a nu respecta principiul subordon\u0103rii ierarhice.<\/p>\n\n\n\n Art. 5. Obliga\u0163ii \u00een exercitarea dreptului la libera exprimare<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii au dreptul la libera exprimare, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n (2) \u00cen exercitarea dreptului la liber\u0103 exprimare, salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a nu aduce atingere demnit\u0103\u0163ii, imaginii, precum \u015fi vie\u0163ii intime, familiale \u015fi private a oric\u0103rei persoane.<\/p>\n\n\n\n (3) \u00cen \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu, salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a respecta demnitatea func\u0163iei de\u0163inute, corel\u00e2nd libertatea dialogului cu promovarea intereselor DASMP.<\/p>\n\n\n\n (4) \u00cen activitatea lor, salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a respecta libertatea opiniilor \u015fi de a nu se l\u0103sa influen\u0163a\u0163i de considerente personale sau de popularitate. \u00cen exprimarea opiniilor, salaria\u021bii trebuie s\u0103 aib\u0103 o atitudine conciliant\u0103 \u015fi s\u0103 evite generarea conflictelor datorate schimbului de p\u0103reri.<\/p>\n\n\n\n Art. 6. Asigurarea unui serviciu public de calitate<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a asigura un serviciu public de calitate \u00een beneficiul cet\u0103\u0163enilor prin participarea activ\u0103 la luarea deciziilor \u015fi la transpunerea lor \u00een practic\u0103, \u00een scopul realiz\u0103rii competen\u0163elor DASMP.<\/p>\n\n\n\n (2) \u00cen exercitarea func\u0163iei de\u0163inute, salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a avea un comportament profesionist, precum \u015fi de a asigura, \u00een condi\u0163iile legii, transparen\u0163a administrativ\u0103 pentru a c\u00e2\u015ftiga \u015fi a men\u0163ine \u00eencrederea publicului \u00een integritatea, impar\u0163ialitatea \u015fi eficacitatea DASMP.<\/p>\n\n\n\n Art. 7. Loialitatea fa\u0163\u0103 de DASMP<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a ap\u0103ra \u00een mod loial prestigiul DASMP, precum \u015fi de a se ab\u0163ine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.<\/p>\n\n\n\n (2) Salaria\u021bilor le este interzis:<\/p>\n\n\n\n a) s\u0103 exprime \u00een public aprecieri neconforme cu realitatea \u00een leg\u0103tur\u0103 cu DASMP cu politicile \u015fi strategiile acesteia;<\/p>\n\n\n\n b) s\u0103 fac\u0103 aprecieri neautorizate \u00een leg\u0103tur\u0103 cu litigiile aflate \u00een curs de solu\u0163ionare \u015fi \u00een care DASMP are calitatea de parte sau s\u0103 furnizeze \u00een mod neautorizat informa\u0163ii \u00een leg\u0103tur\u0103 cu aceste litigii;<\/p>\n\n\n\n c) s\u0103 dezv\u0103luie \u015fi s\u0103 foloseasc\u0103 informa\u0163ii care au caracter secret, \u00een alte condi\u0163ii dec\u00e2t cele prev\u0103zute de lege;<\/p>\n\n\n\n d) s\u0103 acorde asisten\u0163\u0103 \u015fi consultan\u0163\u0103 persoanelor fizice sau juridice \u00een vederea promov\u0103rii de ac\u0163iuni juridice ori de alt\u0103 natur\u0103 \u00eempotriva statului sau DASMP.<\/p>\n\n\n\n (3) Prevederile alin. (2) se aplic\u0103 \u015fi dup\u0103 \u00eencetarea raportului de serviciu, pentru o perioad\u0103 de 2 ani, dac\u0103 dispozi\u0163iile din legi speciale nu prev\u0103d alte termene.<\/p>\n\n\n\n Art.8. Obliga\u0163ia de a informa DASMP cu privire la situa\u0163ia personal\u0103 generatoare de acte juridice<\/strong><\/p>\n\n\n\n Salariatul are \u00eendatorirea de a informa DASMP, \u00een mod corect \u015fi complet, \u00een scris, cu privire la situa\u0163iile de fapt \u015fi de drept care privesc persoana sa \u015fi care sunt generatoare de acte administrative \u00een condi\u0163iile expres prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n Art.9. Interdic\u0163ii \u015fi limit\u0103ri \u00een ceea ce prive\u015fte implicarea \u00een activitatea politic\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Func\u0163ionarii publici pot fi membri ai partidelor politice legal constituite.<\/p>\n\n\n\n (2) Func\u0163ionarilor publici le este interzis s\u0103 fie membri ai organelor de conducere ale partidelor politice \u015fi s\u0103 exprime sau s\u0103 apere \u00een mod public pozi\u0163iile unui partid politic.<\/p>\n\n\n\n (3) \u00cen exercitarea func\u0163iei, salaria\u021bilor le este interzis:<\/p>\n\n\n\n a) s\u0103 participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice, a organiza\u0163iilor c\u0103rora le este aplicabil acela\u015fi regim juridic ca \u015fi partidelor politice, a funda\u0163iilor sau asocia\u0163iilor care func\u0163ioneaz\u0103 pe l\u00e2ng\u0103 partidele politice, precum \u015fi pentru activitatea candida\u0163ilor independen\u0163i;<\/p>\n\n\n\n b) s\u0103 furnizeze sprijin logistic candida\u0163ilor la func\u0163ii de demnitate public\u0103;<\/p>\n\n\n\n c) s\u0103 afi\u015feze, \u00een cadrul DASMP, \u00eensemne ori obiecte inscrip\u0163ionate cu sigla \u015fi\/sau denumirea partidelor politice, ale organiza\u0163iilor c\u0103rora le este aplicabil acela\u015fi regim juridic ca \u015fi partidelor politice, ale funda\u0163iilor sau asocia\u0163iilor care func\u0163ioneaz\u0103 pe l\u00e2ng\u0103 partidele politice, ale candida\u0163ilor acestora, precum \u015fi ale candida\u0163ilor independen\u0163i;<\/p>\n\n\n\n d) s\u0103 se serveasc\u0103 de actele pe care le \u00eendeplinesc \u00een exercitarea atribu\u0163iilor de serviciu pentru a-\u015fi exprima sau manifesta convingerile politice;<\/p>\n\n\n\n e) s\u0103 participe la reuniuni publice cu caracter politic pe durata timpului de lucru.<\/p>\n\n\n\n (5) Func\u0163ionarul public poate candida pentru o func\u0163ie eligibil\u0103 sau poate fi numit \u00eentr-o func\u0163ie de demnitate public\u0103.<\/p>\n\n\n\n (6) Raportul de serviciu al func\u0163ionarului public se suspend\u0103:<\/p>\n\n\n\n a) pe durata campaniei electorale, p\u00e2n\u0103 \u00een ziua ulterioar\u0103 alegerilor, dac\u0103 nu este ales;<\/p>\n\n\n\n b) p\u00e2n\u0103 la \u00eencetarea func\u0163iei eligibile sau a func\u0163iei de demnitate public\u0103, \u00een cazul \u00een care func\u0163ionarul public a fost ales sau numit.<\/p>\n\n\n\n Art. 10. \u00cendeplinirea atribu\u0163iilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii r\u0103spund, potrivit legii, de \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor ce le revin din func\u0163ia pe care o de\u0163in, precum \u015fi a atribu\u0163iilor ce le sunt delegate.<\/p>\n\n\n\n (2) Salariatul are \u00eendatorirea s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 dispozi\u0163iile primite de la superiorii ierarhici.<\/p>\n\n\n\n (3) Salariatul are dreptul s\u0103 refuze, \u00een scris \u015fi motivat, \u00eendeplinirea dispozi\u0163iilor primite de la superiorul ierarhic, dac\u0103 le consider\u0103 ilegale. Salariatul are \u00eendatorirea s\u0103 aduc\u0103 la cuno\u015ftin\u0163\u0103 superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispozi\u0163ia astfel de situa\u0163ii.<\/p>\n\n\n\n (4) \u00cen cazul \u00een care se constat\u0103, \u00een condi\u0163iile legii, legalitatea dispozi\u0163iei prev\u0103zute la alin. (3), salariatul r\u0103spunde \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n Art.11. Limitele deleg\u0103rii de atribu\u0163ii<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Delegarea de atribu\u0163ii corespunz\u0103toare unei func\u0163ii vacante se dispune motivat prin act administrativ de c\u0103tre Directorul executiv, pe o perioad\u0103 de maximum 6 luni \u00eentr-un an calendaristic, \u00een condi\u0163iile Codului administrativ.<\/p>\n\n\n\n (2) Delegarea de atribu\u0163ii corespunz\u0103toare unei func\u0163ii ocupate al c\u0103rei titular se afl\u0103 \u00een concediu \u00een condi\u0163iile legii sau este delegat \u00een condi\u0163iile art. 504 din Codul adminsitrativ, ori se afl\u0103 \u00een deplasare \u00een interesul serviciului se stabile\u015fte prin fi\u015fa postului \u015fi opereaz\u0103 de drept, \u00een condi\u0163iile Codului administrativ.<\/p>\n\n\n\n (3) Delegarea de atribu\u0163ii corespunz\u0103toare unei func\u0163ii nu se poate face prin delegarea tuturor atribu\u0163iilor corespunz\u0103toare unei func\u0163ii c\u0103tre acela\u015fi salariat. Salariatul care preia atribu\u0163iile delegate exercit\u0103 pe perioada deleg\u0103rii de atribu\u0163ii \u015fi atribu\u0163iile func\u0163iei pe care o de\u0163ine, precum \u015fi atribu\u0163iile par\u0163ial preluate, cu excep\u0163ia situa\u0163iei \u00een care atribu\u0163iile delegate presupun exercitarea controlului ierarhic asupra func\u0163iei de\u0163inute.<\/p>\n\n\n\n (4) \u00cen situa\u0163ia \u00een care func\u0163ia ale c\u0103rei atribu\u0163ii sunt delegate \u015fi func\u0163ia al c\u0103rei titular preia par\u0163ial atribu\u0163iile delegate se afl\u0103 \u00eentr-un raport ierarhic de subordonare, salariatul care preia atribu\u0163iile delegate semneaz\u0103 pentru func\u0163ia ierarhic superioar\u0103.<\/p>\n\n\n\n (5) Delegarea de atribu\u0163ii se face numai cu informarea prealabil\u0103 a salariatului c\u0103ruia i se deleag\u0103 atribu\u0163iile.<\/p>\n\n\n\n (6) Salariatul care preia atribu\u0163iile delegate trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 condi\u0163iile de studii \u015fi de vechime necesare pentru ocuparea func\u0163iei ale c\u0103rei atribu\u0163ii \u00eei sunt delegate.<\/p>\n\n\n\n (7) Nu pot fi delegate atribu\u0163ii salaria\u021bilor debutan\u0163i sau salaria\u021bilor care exercit\u0103 func\u0163ia \u00een temeiul unui raport de serviciu cu timp par\u0163ial.<\/p>\n\n\n\n (8) Func\u0163ionarii publici pot \u00eendeplini unele atribu\u0163ii corespunz\u0103toare unei func\u0163ii de demnitate public\u0103, ale unei func\u0163ii de autoritate public\u0103 sau ale unei alte func\u0163ii publice, numai \u00een condi\u0163iile expres prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n (9) \u00cen cazul func\u0163iilor publice de execu\u0163ie vacante, cu excep\u0163ia func\u0163iilor publice de auditor \u015fi consilier juridic, atunci c\u00e2nd aceste func\u0163ii sunt unice \u00een cadrul DASMP, atribu\u0163iile pot fi delegate c\u0103tre cel pu\u0163in doi func\u0163ionari publici, cu respectarea prevederilor alin. (1) \u015fi (5)-(7).<\/p>\n\n\n\n Art.12. P\u0103strarea secretului de stat, secretului de serviciu \u015fi confiden\u0163ialitatea<\/strong><\/p>\n\n\n\n Salaria\u021bii au obliga\u0163ia s\u0103 p\u0103streze secretul de stat, secretul de serviciu, precum \u015fi confiden\u0163ialitatea \u00een leg\u0103tur\u0103 cu faptele, informa\u0163iile sau documentele de care iau cuno\u015ftin\u0163\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei, \u00een condi\u0163iile legii, cu aplicarea dispozi\u0163iilor \u00een vigoare privind liberul acces la informa\u0163iile de interes public.<\/p>\n\n\n\n Art. 13. Interdic\u0163ia privind acceptarea darurilor sau a altor avantaje<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bilor le este interzis s\u0103 solicite sau s\u0103 accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru al\u0163ii, \u00een considerarea func\u0163iei lor, daruri sau alte avantaje.<\/p>\n\n\n\n (2) Sunt exceptate de la prevederile alin. (1) bunurile pe care salaria\u021bii le-au primit cu titlu gratuit \u00een cadrul unor activit\u0103\u0163i de protocol \u00een exercitarea mandatului sau a func\u0163iei de\u0163inute, care se supun prevederilor legale specifice.<\/p>\n\n\n\n Art. 14. Utilizarea responsabil\u0103 a resurselor publice<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii sunt obliga\u0163i s\u0103 asigure ocrotirea propriet\u0103\u0163ii publice \u015fi private a statului \u015fi a DASMP, s\u0103 evite producerea oric\u0103rui prejudiciu, ac\u0163ion\u00e2nd \u00een orice situa\u0163ie ca un bun proprietar.<\/p>\n\n\n\n (2) Salaria\u021bii au obliga\u0163ia s\u0103 foloseasc\u0103 timpul de lucru, precum \u015fi bunurile apar\u0163in\u00e2nd institu\u0163iei publice numai pentru desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ilor aferente func\u0163iei de\u0163inute.<\/p>\n\n\n\n (3) Salaria\u021bii trebuie s\u0103 propun\u0103 \u015fi s\u0103 asigure, potrivit atribu\u0163iilor care le revin, folosirea util\u0103 \u015fi eficient\u0103 a banilor publici, \u00een conformitate cu prevederile legale.<\/p>\n\n\n\n (4) Salaria\u021bilor care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i \u00een interes personal, \u00een condi\u0163iile legii, le este interzis s\u0103 foloseasc\u0103 timpul de lucru ori logistica DASMP pentru realizarea acestora.<\/p>\n\n\n\n Art. 15. Subordonarea ierarhic\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n Salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a rezolva, \u00een termenele stabilite de c\u0103tre superiorii ierarhici, lucr\u0103rile \u015fi sarcinile repartizate.<\/p>\n\n\n\n Art. 16. Folosirea imaginii proprii<\/strong><\/p>\n\n\n\n Salaria\u021bilor le este interzis s\u0103 permit\u0103 utilizarea func\u0163iei \u00een ac\u0163iuni publicitare pentru promovarea unei activit\u0103\u0163i comerciale, precum \u015fi \u00een scopuri electorale.<\/p>\n\n\n\n Art. 17. Respectarea regimului juridic al conflictului de interese \u015fi al incompatibilit\u0103\u0163ilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Salaria\u021bii au obliga\u0163ia s\u0103 respecte \u00eentocmai regimul juridic al conflictului de interese \u015fi al incompatibilit\u0103\u0163ilor, precum \u015fi normele de conduit\u0103.<\/p>\n\n\n\n (2) \u00cen aplicarea prevederilor alin. (1), salaria\u021bii trebuie s\u0103 exercite un rol activ, av\u00e2nd obliga\u0163ia de a evalua situa\u0163iile care pot genera o situa\u0163ie de incompatibilitate sau un conflict de interese \u015fi de a ac\u0163iona pentru prevenirea apari\u0163iei sau solu\u0163ionarea legal\u0103 a acestora.<\/p>\n\n\n\n (3) \u00cen situa\u0163ia intervenirii unei incompatibilit\u0103\u0163i sau a unui conflict de interese, salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a ac\u0163iona conform prevederilor legale pentru \u00eencetarea incompatibilit\u0103\u0163ii sau a conflictului de interese, \u00een termen legal.<\/p>\n\n\n\n (4) La numirea \u00eentr-o func\u0163ie, la \u00eencetarea raportului de serviciu, precum \u015fi \u00een alte situa\u0163ii prev\u0103zute de lege, salaria\u021bii sunt obliga\u0163i s\u0103 prezinte, \u00een condi\u0163iile Legii nr. 176\/2010, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, declara\u0163ia de avere \u015fi declara\u0163ia de interese. Declara\u0163ia de avere \u015fi declara\u0163ia de interese se actualizeaz\u0103 anual, potrivit legii.<\/p>\n\n\n\n Art. 18. Activitatea public\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Comunicarea oficial\u0103 a informa\u0163iilor \u015fi datelor privind activitatea DASMP, precum \u015fi rela\u0163iile cu mijloacele de informare \u00een mas\u0103 se asigur\u0103 de c\u0103tre salaria\u021bii desemna\u0163i \u00een acest sens de Directorul executiv, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n (2) Salaria\u021bii desemna\u0163i s\u0103 participe la activit\u0103\u0163i sau dezbateri publice, \u00een calitate oficial\u0103, trebuie s\u0103 respecte limitele mandatului de reprezentare \u00eencredin\u0163at de Directorul executiv.<\/p>\n\n\n\n (3) \u00cen cazul \u00een care nu sunt desemna\u0163i \u00een acest sens, salaria\u021bii pot participa la activit\u0103\u0163i sau dezbateri publice, av\u00e2nd obliga\u0163ia de a face cunoscut faptul c\u0103 opinia exprimat\u0103 nu reprezint\u0103 punctul de vedere oficial al DASMP.<\/p>\n\n\n\n (4) Salaria\u021bii pot participa la elaborarea de publica\u0163ii, pot elabora \u015fi publica articole de specialitate \u015fi lucr\u0103ri literare ori \u015ftiin\u0163ifice, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n (5) Salaria\u021bii pot participa la emisiuni audiovizuale, cu excep\u0163ia celor cu caracter politic ori a celor care ar putea afecta prestigiul func\u0163iei.<\/p>\n\n\n\n (6) \u00cen cazurile prev\u0103zute la alin. (4) \u015fi (5), salaria\u021bii nu pot utiliza informa\u0163ii \u015fi date la care au avut acces \u00een exercitarea func\u0163iei, dac\u0103 acestea nu au caracter public. Prevederile alin. (3) se aplic\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n (7) \u00cen exercitarea dreptului la replic\u0103 \u015fi la rectificare, a dreptului la demnitate, a dreptului la imagine, precum \u015fi a dreptului la via\u0163\u0103 intim\u0103, familial\u0103 \u015fi privat\u0103, salaria\u021bii \u00ee\u015fi pot exprima public opinia personal\u0103 \u00een cazul \u00een care prin articole de pres\u0103 sau \u00een emisiuni audiovizuale s-au f\u0103cut afirma\u0163ii def\u0103im\u0103toare la adresa lor sau a familiei lor. Prevederile alin. (3) se aplic\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n (8) Salaria\u021bii \u00ee\u015fi asum\u0103 responsabilitatea pentru apari\u0163ia public\u0103 \u015fi pentru con\u0163inutul informa\u0163iilor prezentate, care trebuie s\u0103 fie \u00een acord cu principiile \u015fi normele de conduit\u0103 prev\u0103zute de prezentul cod.<\/p>\n\n\n\n (9) Prevederile alin. (1) – (8) se aplic\u0103 indiferent de modalitatea \u015fi de mediul de comunicare.<\/p>\n\n\n\n Art. 19. Conduita \u00een rela\u0163iile cu cet\u0103\u0163enii<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) \u00cen rela\u0163iile cu persoanele fizice \u015fi cu reprezentan\u0163ii persoanelor juridice care se adreseaz\u0103 DASMP, salaria\u021bii sunt obliga\u0163i s\u0103 aib\u0103 un comportament bazat pe respect, bun\u0103-credin\u0163\u0103, corectitudine, integritate moral\u0103 \u015fi profesional\u0103.<\/p>\n\n\n\n (2) Salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a nu aduce atingere onoarei, reputa\u0163iei, demnit\u0103\u0163ii, integrit\u0103\u0163ii fizice \u015fi morale a persoanelor cu care intr\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei, prin:<\/p>\n\n\n\n a) \u00eentrebuin\u0163area unor expresii jignitoare;<\/p>\n\n\n\n b) acte sau fapte care pot afecta integritatea fizic\u0103 sau psihic\u0103 a oric\u0103rei persoane.<\/p>\n\n\n\n (3) Salaria\u021bii trebuie s\u0103 adopte o atitudine impar\u0163ial\u0103 \u015fi justificat\u0103 pentru rezolvarea legal\u0103, clar\u0103 \u015fi eficient\u0103 a problemelor cet\u0103\u0163enilor.<\/p>\n\n\n\n (4) Pentru realizarea unor raporturi sociale \u015fi profesionale care s\u0103 asigure demnitatea persoanelor, eficien\u0163a activit\u0103\u0163ii, precum \u015fi cre\u015fterea calit\u0103\u0163ii serviciului public, se recomand\u0103 respectarea normelor de conduit\u0103 prev\u0103zute la alin. (1)-(3) \u015fi de c\u0103tre celelalte subiecte ale acestor raporturi.<\/p>\n\n\n\n (5) Salaria\u021bii trebuie s\u0103 adopte o atitudine demn\u0103 \u015fi civilizat\u0103 fa\u0163\u0103 de orice persoan\u0103 cu care intr\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei, fiind \u00eendritui\u0163i, pe baz\u0103 de reciprocitate, s\u0103 solicite acesteia un comportament similar.<\/p>\n\n\n\n (6) Salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a asigura egalitatea de tratament a cet\u0103\u0163enilor \u00een fa\u0163a DASMP, principiu conform c\u0103ruia salaria\u021bii au \u00eendatorirea de a preveni \u015fi combate orice form\u0103 de discriminare \u00een \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor profesionale.<\/p>\n\n\n\n Art. 20. Obiectivitate \u015fi responsabilitate \u00een luarea deciziilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) \u00cen procesul de luare a deciziilor, salaria\u021bii au obliga\u0163ia s\u0103 ac\u0163ioneze conform prevederilor legale \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi exercite capacitatea de apreciere \u00een mod fundamentat \u015fi impar\u0163ial.<\/p>\n\n\n\n (2) Salaria\u021bilor le este interzis s\u0103 promit\u0103 luarea unei decizii de c\u0103tre DASMP, de c\u0103tre al\u0163i salaria\u021bi, precum \u015fi \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor \u00een mod privilegiat.<\/p>\n\n\n\n (3) Salaria\u021bii de conducere sunt obliga\u0163i s\u0103 sprijine propunerile \u015fi ini\u0163iativele motivate ale personalului din subordine, \u00een vederea \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii activit\u0103\u0163ii DASMP, precum \u015fi a calit\u0103\u0163ii serviciilor publice oferite cet\u0103\u0163enilor.<\/p>\n\n\n\n (4) \u00cen exercitarea atribu\u0163iilor de coordonare, precum \u015fi a atribu\u0163iilor specifice func\u0163iilor de conducere, salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a asigura organizarea activit\u0103\u0163ii personalului, de a manifesta ini\u0163iativ\u0103 \u015fi responsabilitate \u015fi de a sus\u0163ine propunerile personalului din subordine.<\/p>\n\n\n\n (5) Salaria\u021bii cu func\u021bie de conducere au obliga\u0163ia s\u0103 asigure egalitatea de \u015fanse \u015fi tratament cu privire la dezvoltarea carierei personalului din subordine, \u00een condi\u0163iile legisla\u0163iei specifice aplicabile fiec\u0103rei categorii de personal. \u00cen acest sens, ace\u015ftia au obliga\u0163ia:<\/p>\n\n\n\n a) s\u0103 repartizeze sarcinile \u00een mod echilibrat, corespunz\u0103tor nivelului de competen\u0163\u0103 aferent func\u0163iei ocupate \u015fi carierei individuale a fiec\u0103rei persoane din subordine;<\/p>\n\n\n\n b) s\u0103 asigure coordonarea modului de \u00eendeplinire a sarcinilor, cu valorificarea corespunz\u0103toare a competen\u0163elor fiec\u0103rei persoane din subordine;<\/p>\n\n\n\n c) s\u0103 monitorizeze performan\u0163a profesional\u0103 individual\u0103 \u015fi colectiv\u0103 a personalului din subordine, s\u0103 semnaleze \u00een mod individual performan\u0163ele necorespunz\u0103toare \u015fi s\u0103 implementeze m\u0103suri destinate amelior\u0103rii performan\u0163ei individuale \u015fi, dup\u0103 caz, colective, atunci c\u00e2nd este necesar;<\/p>\n\n\n\n d) s\u0103 examineze \u015fi s\u0103 aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competen\u0163ei profesionale pentru personalul din subordine, atunci c\u00e2nd propun acordarea de stimulente materiale sau morale;<\/p>\n\n\n\n e) s\u0103 evalueze \u00een mod obiectiv necesarul de instruire profesional\u0103 al fiec\u0103rui subordonat \u015fi s\u0103 propun\u0103 participarea la programe de formare \u015fi perfec\u0163ionare profesional\u0103 pentru fiecare persoan\u0103 din subordine;<\/p>\n\n\n\n f) s\u0103 delege sarcini \u015fi responsabilit\u0103\u0163i, \u00een condi\u0163iile legii, persoanelor din subordine care de\u0163in cuno\u015ftin\u0163ele, competen\u0163ele \u015fi \u00eendeplinesc condi\u0163iile legale necesare exercit\u0103rii func\u0163iei respective;<\/p>\n\n\n\n g) s\u0103 exclud\u0103 orice form\u0103 de discriminare \u015fi de h\u0103r\u0163uire, de orice natur\u0103 \u015fi \u00een orice situa\u0163ie, cu privire la personalul din subordine.<\/p>\n\n\n\n (6) \u00cen scopul asigur\u0103rii condi\u0163iilor necesare \u00eendeplinirii cu impar\u0163ialitate a \u00eendatoririlor ce decurg din raporturile ierarhice, salaria\u021bii cu func\u021bie de conducere au obliga\u0163ia de a nu se angaja \u00een rela\u0163ii patrimoniale cu personalul din subordine.<\/p>\n\n\n\n <\/strong> Art.21.Obliga\u0163ia respect\u0103rii regimului cu privire la s\u0103n\u0103tate \u015fi securitate \u00een munc\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n Salaria\u021bii au obliga\u0163ia de a se supune controlului de medicina muncii \u015fi expertizelor medicale ca urmare a recomand\u0103rilor formulate de medicul de medicina muncii, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n CAPITOLUL III<\/strong><\/p>\n\n\n\n Coordonarea, monitorizarea \u015fi controlul aplic\u0103rii normelor de conduit\u0103 pentru salaria\u021bii DASMP<\/strong><\/p>\n\n\n\n Art. 22. <\/strong>Rolul DASMP<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) \u00cen scopul aplic\u0103rii eficiente a dispozi\u0163iilor prezentului cod referitoare la conduita salaria\u021bilor \u00een exercitarea func\u0163iilor de\u0163inute, Directorul executiv va desemna un func\u021bionar public, de regul\u0103 din cadrul compartimentului de resurse umane, pentru consiliere etic\u0103 \u015fi monitorizarea respect\u0103rii normelor de conduit\u0103.<\/p>\n\n\n\n (2) Consilierea etic\u0103 are caracter confiden\u0163ial \u015fi se desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een baza unei solicit\u0103ri formale adresate consilierului de etic\u0103 sau la ini\u0163iativa sa atunci c\u00e2nd din conduita salariatului rezult\u0103 nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia.<\/p>\n\n\n\n (3) DASMP implementeaz\u0103 m\u0103surile considerate necesare pentru respectarea dispozi\u0163iilor Codului administrativ privind principiile \u015fi normele de conduit\u0103 \u015fi sprijin\u0103 activitatea consilierului de etic\u0103.<\/p>\n\n\n\n (4) DASMP are obliga\u0163ia s\u0103 asigure participarea consilierului de etic\u0103 la programele de formare \u015fi perfec\u0163ionare profesional\u0103, organizate de Institutul Na\u0163ional de Administra\u0163ie, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n (5) \u00cen aplicarea dispozi\u0163iilor prezentului cod referitoare la conduita salaria\u021bilor, orice activitate care implic\u0103 prelucrarea datelor cu caracter personal se efectueaz\u0103 cu respectarea prevederilor legisla\u0163iei pentru protec\u0163ia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal \u015fi libera circula\u0163ie a acestor date.<\/p>\n\n\n\n (6) Pentru informarea cet\u0103\u0163enilor, compartimentele de rela\u0163ii cu publicul au obliga\u0163ia de a asigura publicarea principiilor \u015fi normelor de conduit\u0103 pe pagina de internet \u015fi de a le afi\u015fa la sediul DASMP, \u00eentr-un loc vizibil \u015fi accesibil publicului.<\/p>\n\n\n\n (7) Salaria\u021bii nu pot fi sanc\u0163iona\u0163i sau prejudicia\u0163i \u00een niciun fel pentru c\u0103 s-au adresat consilierului de etic\u0103 cu solicitarea de a primi consiliere cu privire la respectarea principiilor \u015fi normelor de conduit\u0103.<\/p>\n\n\n\n (8) Sesiz\u0103rile cu privire la \u00eenc\u0103lcarea normelor de conduit\u0103 de c\u0103tre salaria\u021bi sunt analizate \u015fi solu\u0163ionate cu respectarea prevederilor aplicabile functionarilor publici, respectiv \u00een domeniul legisla\u0163iei muncii pentru personalul contractual.<\/p>\n\n\n\n Art. 23. Rolul consilierului de etic\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Consilierul de etic\u0103 exercit\u0103 urm\u0103toarele atribu\u0163ii:<\/p>\n\n\n\n a) monitorizeaz\u0103 modul de aplicare \u015fi respectare a principiilor \u015fi normelor de conduit\u0103 de c\u0103tre salaria\u021bii din cadrul DASMP \u015fi \u00eentocme\u015fte rapoarte \u015fi analize cu privire la acestea;<\/p>\n\n\n\n b) desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea de consiliere etic\u0103, pe baza solicit\u0103rii scrise a salaria\u021bilor sau la ini\u0163iativa sa atunci c\u00e2nd salariatul nu i se adreseaz\u0103 cu o solicitare, \u00eens\u0103 din conduita adoptat\u0103 rezult\u0103 nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia;<\/p>\n\n\n\n c) elaboreaz\u0103 analize privind cauzele, riscurile \u015fi vulnerabilit\u0103\u0163ile care se manifest\u0103 \u00een activitatea salaria\u021bilor din cadrul DASMP \u015fi care ar putea determina o \u00eenc\u0103lcare a principiilor \u015fi normelor de conduit\u0103, pe care le \u00eenainteaz\u0103 Directorului executiv, \u015fi propune m\u0103suri pentru \u00eenl\u0103turarea cauzelor, diminuarea riscurilor \u015fi a vulnerabilit\u0103\u0163ilor;<\/p>\n\n\n\n d) organizeaz\u0103 sesiuni de informare a salaria\u021bilor cu privire la normele de etic\u0103, modific\u0103ri ale cadrului normativ \u00een domeniul eticii \u015fi integrit\u0103\u0163ii sau care instituie obliga\u0163ii pentru autorit\u0103\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice pentru respectarea drepturilor cet\u0103\u0163enilor \u00een rela\u0163ia cu DASMP;<\/p>\n\n\n\n e) semnaleaz\u0103 practici sau proceduri institu\u0163ionale care ar putea conduce la \u00eenc\u0103lcarea principiilor \u015fi normelor de conduit\u0103 \u00een activitatea salaria\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n f) analizeaz\u0103 sesiz\u0103rile \u015fi reclama\u0163iile formulate de cet\u0103\u0163eni \u015fi de ceilal\u0163i beneficiari ai activit\u0103\u0163ii DASMP cu privire la comportamentul personalului care asigur\u0103 rela\u0163ia direct\u0103 cu cet\u0103\u0163enii \u015fi formuleaz\u0103 recomand\u0103ri cu caracter general, f\u0103r\u0103 a interveni \u00een activitatea comisiilor de disciplin\u0103;<\/p>\n\n\n\n g) poate adresa \u00een mod direct \u00eentreb\u0103ri sau aplica chestionare cet\u0103\u0163enilor \u015fi beneficiarilor direc\u0163i ai activit\u0103\u0163ii DASMP cu privire la comportamentul personalului care asigur\u0103 rela\u0163ia cu publicul, precum \u015fi cu privire la opinia acestora despre calitatea serviciilor oferite de DASMP.<\/p>\n\n\n\n (2) Consilierul de etic\u0103 are obliga\u0163ia de a nu comunica informa\u0163ii cu privire la activitatea derulat\u0103 dec\u00e2t \u00een situa\u0163ia \u00een care aspectele semnalate pot constitui o fapt\u0103 penal\u0103.<\/p>\n\n\n\n Art. 24. Rolul Agen\u021biei Na\u021bionale a Func\u021bionarilor Publici<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>(1)Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 a Func\u0163ionarilor Publici monitorizeaz\u0103 \u015fi controleaz\u0103 modul de aplicare a legisla\u0163iei privind func\u0163ia public\u0103, func\u0163ionarii publici, precum \u015fi respectarea aplic\u0103rii normelor de conduit\u0103 \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice \u015fi \u00eenainteaz\u0103 ministerului de resort propuneri privind m\u0103surile ce se impun.<\/p>\n\n\n\n (2) Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 a Func\u0163ionarilor Publici \u00eendepline\u0219te \u0219i urm\u0103toarele atribu\u021bii:<\/p>\n\n\n\n a)reglementeaz\u0103 \u015fi monitorizeaz\u0103 aplicarea normelor privind conduita func\u0163ionarilor publici \u015fi activitatea consilierilor de etic\u0103 din cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice.<\/p>\n\n\n\n b)\u00eentocme\u015fte raportul anual cu privire la managementul func\u0163iilor publice \u015fi al func\u0163ionarilor publici, pe care \u00eel prezint\u0103 ministerului de resort, care con\u0163ine \u015fi informa\u0163ii cu privire la reorganiz\u0103rile institu\u0163ionale, precum \u015fi cu privire la aplicarea \u015fi respectarea normelor de conduit\u0103 \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice;<\/p>\n\n\n\n c) elaboreaz\u0103 standardul de formare pentru consilierii de etic\u0103;<\/p>\n\n\n\n d) elaboreaz\u0103 cadrul metodologic necesar monitoriz\u0103rii \u015fi implement\u0103rii principiilor \u015fi standardelor de conduit\u0103 a func\u0163ionarilor publici, precum \u015fi a procedurilor disciplinare \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice \u015fi centralizeaz\u0103 datele transmise de acestea, la termenele \u015fi \u00een formatele de raportare stabilite. Prin activitatea sa, Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 a Func\u0163ionarilor Publici nu poate influen\u0163a activitatea de consiliere etic\u0103 desf\u0103\u015furat\u0103 de consilierii de etic\u0103 \u015fi derularea procedurii de lucru a comisiilor de disciplin\u0103 din cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice;<\/p>\n\n\n\n e) pe baza rapoartelor transmise de consilierii de etic\u0103, elaboreaz\u0103 rapoarte anuale privind monitorizarea implement\u0103rii principiilor \u015fi a standardelor de conduit\u0103, precum \u015fi a procedurilor disciplinare \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice.<\/p>\n\n\n\n CAPITOLUL IV<\/strong><\/p>\n\n\n\n Regimul incompatibilit\u0103\u021bilor \u0219i conflictului de interese:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Art. 25. Regimul incompatibilit\u0103\u0163ilor \u00een exercitarea func\u0163iilor publice<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Calitatea de func\u0163ionar public este incompatibil\u0103 cu exercitarea oric\u0103rei alte func\u0163ii publice sau calit\u0103\u0163i dec\u00e2t cea \u00een care a fost numit, precum \u015fi cu func\u0163iile de demnitate public\u0103.<\/p>\n\n\n\n (2) Func\u0163ionarii publici nu pot de\u0163ine alte func\u0163ii \u015fi nu pot desf\u0103\u015fura alte activit\u0103\u0163i, remunerate sau neremunerate, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n a) \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor sau institu\u0163iilor publice;<\/p>\n\n\n\n b) \u00een cadrul cabinetului demnitarului, cu excep\u0163ia cazului \u00een care func\u0163ionarul public este suspendat din func\u0163ia public\u0103, \u00een condi\u0163iile legii, pe durata numirii sale;<\/p>\n\n\n\n c) \u00een cadrul regiilor autonome, societ\u0103\u0163ilor comerciale ori \u00een alte unit\u0103\u0163i cu scop lucrativ din sectorul public;<\/p>\n\n\n\n d) \u00een calitate de membru al unui grup de interes economic.<\/p>\n\n\n\n (3) Nu se afl\u0103 \u00een situa\u0163ie de incompatibilitate, \u00een sensul prevederilor alin. (2) lit. a) \u015fi c), func\u0163ionarul public care:<\/p>\n\n\n\n a) este desemnat printr-un act administrativ, emis \u00een condi\u0163iile legii, s\u0103 reprezinte interesele statului \u00een leg\u0103tur\u0103 cu activit\u0103\u0163ile desf\u0103\u015furate de operatorii economici cu capital ori patrimoniu integral sau majoritar de stat, \u00een condi\u0163iile rezultate din actele normative \u00een vigoare;<\/p>\n\n\n\n b) este desemnat printr-un act administrativ, emis \u00een condi\u0163iile legii, s\u0103 participe \u00een calitate de reprezentant al institu\u0163iei publice \u00een cadrul unor organisme sau organe colective de conducere constituite \u00een temeiul actelor normative \u00een vigoare;<\/p>\n\n\n\n c) exercit\u0103 un mandat de reprezentare, pe baza desemn\u0103rii de c\u0103tre o autoritate sau institu\u0163ie public\u0103, \u00een condi\u0163iile expres prev\u0103zute de actele normative \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n (4) Nu se afl\u0103 \u00een situa\u0163ie de incompatibilitate, \u00een sensul prevederilor alin. (2), func\u0163ionarul public care este desemnat prin act administrativ pentru a face parte din echipa de proiect finan\u0163at din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum \u015fi din \u00eemprumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, cu excep\u0163ia func\u0163ionarilor publici care exercit\u0103 atribu\u0163ii de control asupra activit\u0103\u0163ii derulate \u00een cadrul acesteia \u015fi a func\u0163ionarilor publici care fac parte din echipa de proiect, dar pentru care activitatea desf\u0103\u015furat\u0103 \u00een cadrul respectivei echipe genereaz\u0103 o situa\u0163ie de conflict de interese cu func\u0163ia public\u0103 pe care o ocup\u0103.<\/p>\n\n\n\n (5) Func\u0163ionarii publici care, \u00een exercitarea func\u0163iei publice, au desf\u0103\u015furat activit\u0103\u0163i de monitorizare \u015fi control cu privire la societ\u0103\u0163i comerciale sau alte unit\u0103\u0163i cu scop lucrativ de natura celor prev\u0103zute la alin. (2) lit. c) nu pot s\u0103-\u015fi desf\u0103\u015foare activitatea \u015fi nu pot acorda consultan\u0163a de specialitate la aceste societ\u0103\u0163i timp de 3 ani dup\u0103 ie\u015firea din corpul func\u0163ionarilor publici.<\/p>\n\n\n\n (6) Func\u0163ionarii publici nu pot fi mandatari ai unor persoane \u00een ceea ce prive\u015fte efectuarea unor acte \u00een leg\u0103tur\u0103 cu func\u0163ia public\u0103 pe care o exercit\u0103.<\/p>\n\n\n\n (7) \u00cen situa\u0163ia prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) lit. b), la \u00eencheierea mandatului demnitarului, func\u0163ionarul public este re\u00eencadrat \u00een func\u0163ia public\u0103 de\u0163inut\u0103 sau \u00eentr-o func\u0163ie similar\u0103.<\/p>\n\n\n\n (8) Func\u0163ionarii publici pot exercita func\u0163ii sau activit\u0103\u0163i \u00een domeniul didactic, al cercet\u0103rii \u015ftiin\u0163ifice, al crea\u0163iei literar-artistice. Func\u0163ionarii publici pot exercita func\u0163ii \u00een alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt \u00een leg\u0103tur\u0103 direct\u0103 sau indirect\u0103 cu atribu\u0163iile exercitate ca func\u0163ionar public, potrivit fi\u015fei postului.<\/p>\n\n\n\n (9) Personalul \u00eencadrat cu contract individual de munc\u0103 nu poate \u00eencheia contracte comerciale de prest\u0103ri de servicii, de executare de lucr\u0103ri, de furnizare de produse sau contracte de asociere cu autorit\u0103\u0163ile administra\u0163iei publice locale din care fac parte, cu institu\u0163iile sau regiile autonome de interes local aflate \u00een subordinea ori sub autoritatea consiliului local respectiv ori cu societ\u0103\u0163ile comerciale \u00eenfiin\u0163ate de consiliile locale respective.<\/p>\n\n\n\n (10) Prevederile alin. (9) se aplic\u0103 \u015fi \u00een cazul \u00een care func\u0163iile sau calit\u0103\u0163ile respective sunt de\u0163inute de so\u0163ul sau rudele de gradul I ale salariatului.<\/p>\n\n\n\n Art. 26. <\/strong>Func\u0163ii sau activit\u0103\u0163i care nu sunt incompatibile cu func\u0163ia public\u0103:<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a respecta prevederile legisla\u0163iei speciale privind unele m\u0103suri pentru asigurarea transparen\u0163ei \u00een exercitarea demnit\u0103\u0163ilor publice \u015fi a func\u0163iilor publice, prin care se stabilesc func\u0163iile sau activit\u0103\u0163ile care nu sunt incompatibile cu func\u0163ia public\u0103.<\/p>\n\n\n\n (2) Activit\u0103\u0163ile \u00een domeniul didactic pe care func\u0163ionarii publici le pot desf\u0103\u015fura, \u00een condi\u0163iile legisla\u0163iei speciale privind unele m\u0103suri pentru asigurarea transparen\u0163ei \u00een exercitarea demnit\u0103\u0163ilor publice \u015fi a func\u0163iilor publice, sunt activit\u0103\u0163ile desf\u0103\u015furate de func\u0163ionarii publici care ocup\u0103 func\u0163ii didactice \u00een institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt de stat sau private autorizate\/acreditate \u00een condi\u0163iile legii ori care au calitatea de formator, mentor sau persoan\u0103-resurs\u0103 \u00een cadrul programelor de formare profesional\u0103 a adul\u0163ilor organizate \u00een condi\u0163iile actelor normative din domeniul form\u0103rii profesionale, ori care au calitatea de specialist \u00een comisiile de examinare sau de evaluator \u00een comisiile de evaluare\/monitorizare \u00een cadrul programelor de formare profesional\u0103 a adul\u0163ilor, organizate \u00een condi\u0163iile actelor normative din domeniul form\u0103rii profesionale a adul\u0163ilor.<\/p>\n\n\n\n (3) Func\u0163ionarii publici care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163ile prev\u0103zute la alin. (2) au obliga\u0163ia de a respecta programul de lucru stabilit \u00een cadrul DASMP.<\/p>\n\n\n\n Art. 27.<\/strong> Raporturi ierarhice directe cu membri ai familiei:<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Nu sunt permise raporturile ierarhice directe \u00een cazul \u00een care func\u0163ionarii publici respectivi sunt so\u0163i sau rude de gradul I.<\/p>\n\n\n\n (2) Prevederile alin. (1) se aplic\u0103 \u015fi \u00een cazul \u00een care \u015feful ierarhic direct are calitatea de demnitar.<\/p>\n\n\n\n (3) Persoanele care se afla \u00een una dintre situa\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1) sau (2) vor opta, \u00een termen de 60 de zile, pentru \u00eencetarea raporturilor ierarhice directe sau renun\u0163area la calitatea de demnitar.<\/p>\n\n\n\n (4) Orice persoan\u0103 poate sesiza existen\u021ba situa\u0163iilor prev\u0103zute la alin. (1) sau la alin. (2).<\/p>\n\n\n\n (5) Situa\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1) \u015fi ne\u00eendeplinirea obliga\u0163iei prev\u0103zute la alin. (3) se constat\u0103 de c\u0103tre \u015feful ierarhic superior al func\u0163ionarilor publici respectivi, care dispune \u00eencetarea raporturilor ierarhice directe dintre func\u0163ionarii publici so\u0163i sau rude de gradul I.<\/p>\n\n\n\n (6) Situa\u0163iile prev\u0103zute la alin. (2) \u015fi ne\u00eendeplinirea obliga\u0163iei prev\u0103zute la alin. (3) se constat\u0103, dup\u0103 caz, de c\u0103tre primul-ministru, ministru sau prefect, care dispune \u00eencetarea raporturilor ierarhice directe dintre demnitar \u015fi func\u0163ionarul public so\u0163 sau rud\u0103 de gradul I.<\/p>\n\n\n\n Art. 28. Conflictul de interese privind func\u0163ionarii publici:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>(1) Func\u0163ionarul public este \u00een conflict de interese dac\u0103 se afl\u0103 \u00een una dintre urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/p>\n\n\n\n a) este chemat s\u0103 rezolve cereri, s\u0103 ia decizii sau s\u0103 participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice \u015fi juridice cu care are rela\u0163ii cu caracter patrimonial;<\/p>\n\n\n\n b) particip\u0103 \u00een cadrul aceleia\u015fi comisii, constituite conform legii, cu func\u0163ionari publici care au calitatea de so\u0163 sau rud\u0103 de gradul I;<\/p>\n\n\n\n c) interesele sale patrimoniale, ale so\u0163ului sau rudelor sale de gradul I pot influen\u021ba deciziile pe care trebuie s\u0103 le ia \u00een exercitarea func\u0163iei publice.<\/p>\n\n\n\n (2) \u00cen cazul existen\u0163ei unui conflict de interese, func\u0163ionarul public este obligat s\u0103 se ab\u0163in\u0103 de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii \u015fi s\u0103-l informeze de \u00eendat\u0103 pe \u015feful ierarhic c\u0103ruia \u00eei este subordonat direct. Acesta este obligat s\u0103 ia m\u0103surile care se impun pentru exercitarea cu impar\u0163ialitate a func\u0163iei publice, \u00een termen de cel mult 3 zile de la data lu\u0103rii la cuno\u015ftin\u0163\u0103.<\/p>\n\n\n\n (3) \u00cen cazurile prev\u0103zute la alin. (1), Directorul executiv, la propunerea \u015fefului ierarhic c\u0103ruia \u00eei este subordonat direct func\u0163ionarul public \u00een cauz\u0103, va desemna un alt func\u0163ionar public, care are aceea\u015fi preg\u0103tire \u015fi nivel de experien\u0163\u0103.<\/p>\n\n\n\n (4) \u00cenc\u0103lcarea dispozi\u0163iilor alin. (2) poate atrage, dup\u0103 caz, r\u0103spunderea disciplinar\u0103, administrativ\u0103, civil\u0103 ori penal\u0103, potrivit legii.<\/p>\n\n\n\n (5) Func\u0163ionarul public poate candida pentru o func\u0163ie eligibil\u0103 sau poate fi numit \u00eentr-o func\u0163ie de demnitate public\u0103.<\/p>\n\n\n\n (6) Raportul de serviciu al func\u0163ionarului public se suspend\u0103:<\/p>\n\n\n\n a) pe durata campaniei electorale, p\u00e2n\u0103 \u00een ziua ulterioar\u0103 alegerilor, dac\u0103 nu este ales;<\/p>\n\n\n\n b) p\u00e2n\u0103 la \u00eencetarea func\u0163iei eligibile sau a func\u0163iei de demnitate public\u0103, \u00een cazul \u00een care func\u0163ionarul public a fost ales sau numit.<\/p>\n\n\n\n CAPITOLUL V <\/strong><\/p>\n\n\n\n Avertizarea \u00een interes public<\/strong><\/p>\n\n\n\n Art. 29. <\/strong>(1) La nivelul DASMP exist\u0103 procedurat\u0103 activitatea privind avertizarea \u00een interes public (PO-SNA-02). Procedura cuprinde aspecte referitoare la ipotezele\/ faptele ce pot face obiectul unei avertiz\u0103ri, persoanele care pot face avertizarea \u00een cadrul institu\u021biei, modalit\u0103\u021bi de efectuare a avertiz\u0103rii \u00een interes public \u0219i adresare, garan\u021bii reale privind protec\u021bia avertizorului, precum \u0219i alte prevederi legale cu privire la avertizarea \u00een interes public.<\/p>\n\n\n\n (2) Avertizarea poate fi f\u0103cut\u0103 \u00een forma scris\u0103, care s\u0103 cuprind\u0103:<\/p>\n\n\n\n a) numele, prenumele, domiciliul\/domiciliul ales pentru coresponden\u021b\u0103;<\/p>\n\n\n\n b) numele, prenumele \u0219i func\u021bia persoanei din cadrul institu\u021biei a c\u0103rei fapt\u0103 este sesizat\u0103;<\/p>\n\n\n\n c) o descriere a faptei\/faptelor ce constituie obiectul avertiz\u0103rii;<\/p>\n\n\n\n d) prezentarea dovezilor pe care se bazeaz\u0103 sesizarea, indicarea persoanelor care de\u021bin acele dovezi, indicarea persoanei\/persoanelor implicate, dac\u0103 acestea sunt cunoscute;<\/p>\n\n\n\n e) este \u00eenso\u021bit\u0103, atunci c\u00e2nd este posibil de \u00eenscrisuri care o sus\u021bin.<\/p>\n\n\n\n (3) Sesizarea privind \u00eenc\u0103lcarea legii sau a normelor deontologice \u015fi profesionale, poate fi f\u0103cut\u0103, alternativ sau cumulativ:<\/p>\n\n\n\n a) \u0219efului ierarhic al persoanei care a \u00eenc\u0103lcat prevederile legale;<\/p>\n\n\n\n b) conduc\u0103torului institu\u021biei publice;<\/p>\n\n\n\n c) comisiei de disciplin\u0103 din cadrul institu\u021biei publice;<\/p>\n\n\n\n d) organelor judiciare;<\/p>\n\n\n\n e) organelor \u00eens\u0103rcinate cu constatarea \u015fi cercetarea conflictelor de interese \u015fi a incompatibilit\u0103\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n f) comisiilor parlamentare;<\/p>\n\n\n\n g) mass-media;<\/p>\n\n\n\n h) organiza\u021biilor profesionale, sindicale sau patronale;<\/p>\n\n\n\n i) organiza\u021biilor neguvernamentale.<\/p>\n\n\n\n CAPITOLUL VI <\/strong><\/p>\n\n\n\n R\u0103spundere \u0219i responsabilit\u0103\u021bi<\/strong><\/p>\n\n\n\n Art. 30.<\/strong> R\u0103spundere<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n <\/strong>(1) Salaria\u021bii din cadrul DASMP sunt obliga\u021bi sa \u00eendeplineasc\u0103 \u00eendatoririle ce le revin din exercitarea func\u021biilor, atribu\u021biilor sau sarcinilor \u00eencredin\u021bate de Directorul executiv sau de \u0219eful ierarhic superior, cu respectarea strict\u0103 a legilor \u0219i a normelor de conduit\u0103 profesional\u0103.<\/p>\n\n\n\n (2) Salaria\u021bii din cadrul DASMP sunt obliga\u021bi s\u0103 asigure ocrotirea \u0219i realizarea drepturilor \u0219i intereselor legitime ale cet\u0103\u021benilor, f\u0103r\u0103 s\u0103 se foloseasc\u0103 de func\u021biile, atribu\u021biile ori sarcinile primite, pentru dob\u00e2ndirea pentru ei sau pentru alte persoane, de bani, bunuri sau alte foloase necuvenite.<\/p>\n\n\n\n (3) La numirea \u00een func\u021bia public\u0103, la revenirea din suspendarea exerci\u021biului func\u021biei publice, \u00eencetarea raportului de serviciu \u0219i anual p\u00e2n\u0103 la data de 15 iunie cel t\u00e2rziu, func\u021bionarii publici sunt obliga\u021bi s\u0103 prezinte, \u00een condi\u021biile legii, declara\u021bia de avere \u0219i declara\u021bia de interese pe propria r\u0103spundere, cu privire la func\u021biile \u0219i activit\u0103\u021bile pe care le desf\u0103\u0219oar\u0103.<\/p>\n\n\n\n (4) Au obliga\u021bia complet\u0103rii declara\u021biilor men\u021bionate la alin (3) \u0219i salaria\u021bii DASMP care administreaz\u0103 sau implementeaz\u0103 programe ori proiecte finan\u021bate din fonduri externe sau din fonduri bugetare, precum \u0219i personalul contractual cu func\u021bii de conducere din cadrul DASMP.<\/p>\n\n\n\n (5) Orice salariat din cadrul DASMP care are cuno\u0219tin\u021b\u0103 de \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale regulilor \u0219i regulamentelor de orice fel, care pot prejudicia activitatea \u0219i imaginea institu\u021biei, sau au ca efect ne\u00eendeplinirea obiectivelor acesteia, are obliga\u021bia de a \u00een\u0219tiin\u021ba de \u00eendat\u0103 superiorul ierarhic.<\/p>\n\n\n\n (6)\u00cenc\u0103lcarea dispozi\u021biilor prezentului cod de conduit\u0103 atrage r\u0103spunderea administrativ-disciplinar\u0103 a salaria\u021bilor din cadrul DASMP, \u00een condi\u021biile legii, precum \u0219i \u00een conformitate cu dispozi\u021biile interne de la nivelul institu\u021biei.<\/p>\n\n\n\n (7) Directorul executiv dispune de prerogativ\u0103 disciplinar\u0103, av\u00e2nd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanc\u0163iuni disciplinare salaria\u0163ilor s\u0103i ori de c\u00e2te ori constat\u0103 c\u0103 ace\u015ftia au s\u0103v\u00e2r\u015fit o abatere disciplinar\u0103.<\/p>\n\n\n\n (8) Abaterea disciplinar\u0103 este o fapt\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca \u015fi care const\u0103 \u00eentr-o ac\u0163iune sau inac\u0163iune s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 cu vinov\u0103\u0163ie de c\u0103tre salariat, prin care acesta a \u00eenc\u0103lcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc\u0103, ordinele \u015fi dispozi\u0163iile legale ale conduc\u0103torilor ierarhici.<\/p>\n\n\n\n (9) Comisia de disciplin\u0103 constituit\u0103 \u00een cadrul DASMP are competen\u021b\u0103 de a cerceta sesiz\u0103rile cu privire la \u00eenc\u0103lcarea prevederilor codului de conduit\u0103 \u0219i de a propune aplicarea sanc\u021biunilor disciplinare, \u00een condi\u021biile legii.<\/p>\n\n\n\n (10) Constituie abateri disciplinare urm\u0103toarele fapte:<\/p>\n\n\n\n a) \u00eent\u00e2rzierea sistematic\u0103 \u00een efectuarea lucr\u0103rilor;<\/p>\n\n\n\n b) neglijen\u0163a repetat\u0103 \u00een rezolvarea lucr\u0103rilor;<\/p>\n\n\n\n c) absen\u0163a nemotivat\u0103 de la serviciu;<\/p>\n\n\n\n d) nerespectarea programului de lucru;<\/p>\n\n\n\n e) interven\u0163iile sau st\u0103ruin\u0163ele pentru solu\u0163ionarea unor cereri \u00een afara cadrului legal;<\/p>\n\n\n\n f) nerespectarea secretului profesional sau a confiden\u0163ialit\u0103\u0163ii lucr\u0103rilor cu acest caracter;<\/p>\n\n\n\n g) manifest\u0103ri care aduc atingere prestigiului autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care func\u0163ionarul public \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea;<\/p>\n\n\n\n h) desf\u0103\u015furarea \u00een timpul programului de lucru a unor activit\u0103\u0163i cu caracter politic;<\/p>\n\n\n\n i) refuzul nemotivat de a \u00eendeplini atribu\u0163iile de serviciu;<\/p>\n\n\n\n j) refuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii \u015fi expertizelor medicale ca urmare a recomand\u0103rilor formulate de medicul de medicina muncii, conform prevederilor legale;<\/p>\n\n\n\n k) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor referitoare la \u00eendatoriri \u015fi interdic\u0163ii stabilite prin lege, altele dec\u00e2t cele referitoare la conflicte de interese \u015fi incompatibilit\u0103\u0163i;<\/p>\n\n\n\n l) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor referitoare la incompatibilit\u0103\u0163i dac\u0103 salariatul nu ac\u0163ioneaz\u0103 pentru \u00eencetarea acestora \u00eentr-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate;<\/p>\n\n\n\n m) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor referitoare la conflicte de interese;<\/p>\n\n\n\n n) alte fapte prev\u0103zute ca abateri disciplinare \u00een actele normative aplicabile.<\/p>\n\n\n\n Art. 31. Sanc\u021biuni:<\/strong><\/p>\n\n\n\n A. Func\u021bionari publici<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00cenc\u0103lcarea cu vinov\u0103\u021bie de c\u0103tre func\u021bionarii publici a \u00eendatoririlor corespunz\u0103toare func\u021biei publice pe care o de\u021bin \u015fi a normelor de conduit\u0103 profesional\u0103 \u015fi civic\u0103 prev\u0103zute de lege constituie abatere disciplinar\u0103 \u015fi atrage r\u0103spunderea administrativ-disciplinar\u0103 a acestora.<\/p>\n\n\n\n (1) Sanc\u021biunile disciplinare aplicabile func\u021bionarilor publici, sunt:<\/p>\n\n\n\n a) mustrarea scris\u0103;<\/p>\n\n\n\n b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 3 luni;<\/p>\n\n\n\n c) diminuarea drepturilor salariale cu 10-15% pe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la un an de zile;<\/p>\n\n\n\n d) suspendarea dreptului de promovare pe o perioad\u0103 de la unu la 3 ani;<\/p>\n\n\n\n e) retrogradarea \u00eentr-o func\u021bie public\u0103 de nivel inferior, pe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la un an, cu diminuarea corespunz\u0103toare a salariului;<\/p>\n\n\n\n f) destituirea din func\u021bia public\u0103.<\/p>\n\n\n\n (2) Nerespectarea prevederilor legale referitoare la procedura de depunere a declara\u021biei de avere \u015fi de interese prev\u0103zute de lege atrage sanc\u021biunile prev\u0103zute de Legea nr. 176\/2010, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n\n\n\n B<\/strong>.Personal contractual<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong> Sanc\u0163iunile disciplinare aplicabile personalului contractual, sunt:<\/p>\n\n\n\n a) avertismentul scris;<\/p>\n\n\n\n b) retrogradarea din func\u0163ie, cu acordarea salariului corespunz\u0103tor func\u0163iei \u00een care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat\u0103 ce nu poate dep\u0103\u015fi 60 de zile;<\/p>\n\n\n\n c) reducerea salariului de baz\u0103 pe o durat\u0103 de 1-3 luni cu 5-10%;<\/p>\n\n\n\n d) reducerea salariului de baz\u0103 \u015fi\/sau, dup\u0103 caz, \u015fi a indemniza\u0163iei de conducere pe o perioad\u0103 de 1-3 luni cu 5-10%;<\/p>\n\n\n\n e) desfacerea disciplinar\u0103 a contractului individual de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n Art. 32. Responsabilit\u0103\u021bi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Directorul executiv al DASMP :<\/strong><\/p>\n\n\n\n a) Desemneaz\u0103 consilierul de etic\u0103;<\/p>\n\n\n\n b) Stabile\u0219te atribu\u021biile consilierului de etic\u0103 \u0219i le actualizeaz\u0103, ori de c\u00e2te ori se impune;<\/p>\n\n\n\n c) Sprijin\u0103 consilierul de etic\u0103 \u00een \u00eendeplinirea atribu\u021biilor;<\/p>\n\n\n\n d) Asigur\u0103 condi\u021biile necesare particip\u0103rii consilierului de etic\u0103 la programe de perfec\u021bionare \u00een domeniul specific.<\/p>\n\n\n\n (2) Consilierul de etic\u0103 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n a) Sprijin\u0103 \u015fi promoveaz\u0103 valorile etice \u015fi integritatea profesional\u0103 \u015fi personal\u0103 a salaria\u021bilor DASMP;<\/p>\n\n\n\n b) \u00centocme\u0219te, actualizeaz\u0103 \u0219i aduce la cuno\u0219tin\u021b\u0103 salaria\u021bilor Codul de conduit\u0103;<\/p>\n\n\n\n c) Asigur\u0103 publicarea Codul de Conduit\u0103 pe pagina de internet \u0219i \u00eel afi\u0219eaz\u0103 la avizierul DASMP;<\/p>\n\n\n\n d) Acord\u0103 consiliere etic\u0103, consultan\u021b\u0103 \u0219i asisten\u021b\u0103 salaria\u021bilor DASMP, cu privire la respectarea normelor de conduit\u0103 etic\u0103;<\/p>\n\n\n\n e) Monitorizeaz\u0103 aplicarea prevederilor codului de conduit\u0103;<\/p>\n\n\n\n f) \u00centocme\u0219te Rapoarte privind respectarea normelor de conduit\u0103 etic\u0103 ale salaria\u021bilor;<\/p>\n\n\n\n g) \u00centocme\u0219te chestionare de evaluare a gradului de cunoa\u0219tere de c\u0103tre salaria\u021bi a principiilor \u0219i normelor de conduit\u0103;<\/p>\n\n\n\n h) Aplic\u0103 chestionare cet\u0103\u021benilor sau altor beneficairi ai serviciilor DASMP \u0219i \u00eentocme\u0219te o analiz\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n i) \u00centocme\u0219te registrul de eviden\u021b\u0103 a activit\u0103\u021bii de consiliere etic\u0103;<\/p>\n\n\n\n j) \u00centocme\u0219te procesul-verbal de instruire la angajare\/de consiliere etic\u0103;<\/p>\n\n\n\n k) \u00centocme\u0219te inform\u0103ri \u0219i procesul-verbal de informare;<\/p>\n\n\n\n l) \u00centocme\u0219te \u0219i transmite, trimestrial, on line, rapoartele privind respectarea normelor de conduit\u0103 etic\u0103 ale salaria\u021bilor ;<\/p>\n\n\n\n m) \u00centocme\u0219te \u0219i transmite, semestrial, on line, rapoartele privind implementarea procedurilor disciplinare;<\/p>\n\n\n\n (3) Salaria\u021bii din cadrul DASMP :<\/strong><\/p>\n\n\n\n a) Respect\u0103 cerin\u0163ele legale \u00een materie de etic\u0103 \u015fi integritate profesional\u0103 \u015fi personal\u0103;<\/p>\n\n\n\n b) Respect\u0103 prevederile codului de conduit\u0103 al salaria\u021bilor din cadrul DASMP;<\/p>\n\n\n\n c) Respect\u0103 cerin\u0163ele legale cu privire la regimul juridic al conflictului de interese \u0219i al incompatibilit\u0103\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n CAPITOLUL VI<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dispozi\u021bii finale:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Art. 33<\/strong> (1) Prevederile prezentului Cod de conduit\u0103 nu au caracter limitativ, orice alte dispozi\u021bii speciale \u00een materie sunt aplicabile categoriilor de salaria\u021bi c\u0103rora le sunt adresate.<\/p>\n\n\n\n (2)Activitatea de consiliere etic\u0103 este procedurat\u0103 la nivelul institu\u021biei prin procedura de sistem PS-01 Etic\u0103-Integritate.<\/p>\n\n\n\n (3) Dispozi\u021biile Codului de conduit\u0103 se aduc la cuno\u0219tin\u021b\u0103 public\u0103 prin afi\u0219are la sediul \u0219i pe site-ul din cadrul DASMP, prin grija consilierului de etic\u0103.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Anexa la Dispozi\u021bia nr. 866\/14.11.2019 <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-386","page","type-page","status-publish","hentry"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.0","language":"de","enabled_languages":["en","es","de","fr","ru"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"de":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"fr":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"ru":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=386"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3152,"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/386\/revisions\/3152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}