{"id":388,"date":"2014-12-10T01:02:53","date_gmt":"2014-12-09T23:02:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dasp.ro\/?page_id=388"},"modified":"2014-12-10T01:02:53","modified_gmt":"2014-12-09T23:02:53","slug":"regulamentul-de-ordine-interioara","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dasp.ro\/fr\/regulamentul-de-ordine-interioara\/","title":{"rendered":"Regulamentul de ordine interioar\u0103"},"content":{"rendered":"

JUDE\u0162UL ARGE\u015e<\/strong>
\nDirec\u0163ia de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a Municipiului Pite\u015fti<\/p>\n

\nAnex\u0103 la Decizia nr. 421\/14.10.2013<\/p>\n

\nREGULAMENT<\/strong>
\nde Ordine Interioar\u0103 pentru personalul Direc\u0163iei de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a
\nMunicipiului Pite\u015fti<\/p>\n

Cap. I Dispozi\u0163ii generale<\/strong>
\nArt. 1. – (1) Prezentul regulament de ordine interioar\u0103 se aplic\u0103 tuturor salaria\u0163ilor,
\nfunc\u0163ionari publici \u015fi personal contractual din cadrul Direc\u0163iei de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a Municipiului
\nPite\u015fti, indiferent de durata raportului de serviciu sau a contractului de munc\u0103, precum \u015fi
\npersoanelor care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea prin deta\u015fare sau delegare, \u00een cadrul Direc\u0163iei de
\nAsisten\u0163\u0103 Social\u0103 a Municipiului Pite\u015fti.
\nRela\u0163iile de munc\u0103 impun, \u00een toate domeniile de activitate, necesitatea respect\u0103rii cu
\nstricte\u0163e a disciplinei \u015fi \u00eendeplinirea exemplar\u0103 a sarcinilor de serviciu.
\n(2) Respectarea cu stricte\u0163e a ordinii \u015fi disciplinei la locurile de munc\u0103, constituie o
\nobliga\u0163ie a fiec\u0103rui salariat.
\n(3) Persoanele care lucreaz\u0103 \u00een cadrul Direc\u0163iei de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a Municipiului Pite\u015fti
\nca delega\u0163i sau deta\u015fa\u0163i din partea altor unit\u0103\u0163i sunt obligate s\u0103 respecte, pe l\u00e2ng\u0103 regulile de
\ndisciplina muncii din unitatea care le-a delegat sau deta\u015fat, \u015fi regulile prev\u0103zute \u00een prezentul
\nregulament.
\nArt. 2. – Dispozi\u0163iile din prezentul regulament referitoare la organizarea timpului de lucru,
\ndisciplina \u015fi protec\u0163ia muncii, se aplic\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor, colaboratorilor externi, precum \u015fi
\noric\u0103ror alte persoane, pe timpul c\u00e2t conlucreaz\u0103 cu Direc\u0163ia de Asisten\u0163a Social\u0103 a Municipiului
\nPite\u015fti.
\nCap. II Drepturile \u015fi obliga\u0163iile angajatorului \u015fi ale salaria\u0163ilor<\/strong>
\nArt. 3. – Drepturile salaria\u0163ilor
\nSalaria\u0163ii din cadrul Direc\u0163iei de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a Municipiului Pite\u015fti au urm\u0103toarele drepturi:
\na) dreptul la opinie;
\nb) dreptul la salarizare pentru munca depus\u0103;
\nc) dreptul la repaus zilnic \u015fi s\u0103pt\u0103m\u00e2nal;
\nd) dreptul la concediu de odihn\u0103 anual, concedii medicale \u015fi alte concedii prev\u0103zute de lege;
\ne) dreptul la egalitate de \u015fanse \u015fi de tratament;
\nf) dreptul la demnitate \u00een munc\u0103;
\ng) dreptul la securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103;
\nh) dreptul de acces la formarea profesional\u0103;
\ni) dreptul la informare \u015fi consultare;
\nj) dreptul de a lua parte la determinarea \u015fi ameliorarea condi\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi ale
\nmediului de munc\u0103;
\nk) dreptul de a participa la ac\u0163iuni colective;
\n1) dreptul de a constitui \u015fi de a adera la un sindicat;
\nm) dreptul la grev\u0103 \u00een condi\u0163iile legii;
\nn) dreptul la un mediu s\u0103n\u0103tos.
\nArt. 4. – Obliga\u0163iile personalului de conducere.
\n(1) Pentru a asigura desf\u0103\u015furarea corespunz\u0103toare a activit\u0103\u0163ii \u00een cadrul Direc\u0163iei de Asisten\u0163\u0103
\nSocial\u0103 a Municipiului Pite\u015fti, \u015fefii birourilor, serviciilor, au urm\u0103toarele obliga\u0163ii:
\na)organizeaz\u0103, coordoneaz\u0103, \u00eendrum\u0103, controleaz\u0103 \u015fi analizeaz\u0103 periodic activitatea
\ncompartimentelor pe care le conduc, dispun\u00e2nd m\u0103surile legale care se impun, \u00een scopul
\n\u00eendeplinirii la termen \u015fi \u00een totalitate a sarcinilor ce le revin \u00een conformitate\/cu legisla\u0163ia \u00een
\nvigoare, hot\u0103r\u00e2rile consiliului local \u015fi deciziile directorului;
\nb) \u00eentocmesc fi\u015fa postului pentru fiecare salariat din subordinea direct\u0103 \u015fi nemijlocit\u0103, \u00een raport cu 2
\ncerin\u0163ele postului \u015fi cu preg\u0103tirea profesional\u0103, iar \u00een situa\u0163ia \u00een care apar modific\u0103ri
\nlegislative asigur\u0103 completarea \u015fi actualizarea acesteia;
\nc) asigur\u0103 cadrul necesar \u00een vederea cunoa\u015fterii de c\u0103tre salaria\u0163ii din subordine a
\nlegisla\u0163iei \u00een vigoare, a hot\u0103r\u00e2rilor consiliului local \u015fi a deciziilor conduc\u0103torului unit\u0103\u0163ii;
\nd) dispune m\u0103surile necesare sau face propuneri conduc\u0103torului ierarhic superior pentru
\n\u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea activit\u0103\u0163ii compartimentului pe care \u00eel conduce;
\ne) sprijin\u0103 propunerile \u015fi ini\u0163iativele motivate ale salaria\u0163ilor \u00een vederea \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii
\nactivit\u0103\u0163ii direc\u0163iei, precum \u015fi a calit\u0103\u0163ii serviciilor publice oferite cet\u0103\u0163enilor;
\nf) evalueaz\u0103 performan\u0163ele profesionale individuale ale personalului din subordine, prin
\naplicarea cu obiectivitate a criteriilor de performan\u0163\u0103 la gradul de \u00eendeplinire a obiectivelor
\nprofesionale individuale, stabilite \u00een baza atribu\u0163iilor prev\u0103zute \u00een fi\u015fa postului, pe care le va avea
\n\u00een vedere \u015fi la stabilirea propunerilor privind avans\u0103rile, promov\u0103rile, numirile sau eliber\u0103rile din
\nfunc\u0163ie, precum \u015fi la acordarea stimulentelor materiale sau morale, excluz\u00e2nd orice form\u0103 de
\nfavoritism sau discriminare;
\ng) repartizeaz\u0103 personalului din subordine sarcinile \u015fi lucr\u0103rile primite, \u00eel sprijin\u0103 pentru
\nelaborarea lucr\u0103rilor \u015fi \u00eendeplinirea sarcinilor, \u015fi r\u0103spunde de solu\u0163iile date \u015fi de modul cum au
\nfost respectate normele \u015fi procedurile de lucru;
\nh) stabilesc, dup\u0103 caz, prioritatea lucr\u0103rilor \u015fi urm\u0103resc ca acestea s\u0103 fie elaborate
\ncorespunz\u0103tor \u015fi la termen;
\ni) verific\u0103 si aprob\u0103\/avizeaz\u0103 lucr\u0103rile efectuate \u00een cadrul biroului sau serviciului, iar
\natunci c\u00e2nd este cazul dispune refacerea lor, \u00een condi\u0163iile legii;
\nj) redistribuie sarcinile personalului din subordine \u00een cazul absen\u0163ei acestuia din institu\u0163ie;
\nk) asigur\u0103 respectarea dispozi\u0163iilor legale privind p\u0103strarea secretului de serviciu la
\nprimirea, \u00eentocmirea, multiplicarea, difuzarea \u015fi p\u0103strarea documentelor cu caracter secret;
\n1) propune aplicarea sanc\u0163iunilor disciplinare prev\u0103zute de lege sau sesizeaz\u0103 comisia de
\ndisciplin\u0103 pentru salaria\u0163ii care \u00eencalc\u0103, cu vinov\u0103\u0163ie, \u00eendatoririle de serviciu;
\nm) \u00eentocme\u015fte, la cerere, recomandarea profesional\u0103 pentru persoanele care se transfer\u0103 \u00een
\ncadrul altei unit\u0103\u0163i;
\nn) comunic\u0103 subordona\u0163ilor ac\u0163iunile social-culturale \u015fi de binefacere organizate de c\u0103tre
\nprim\u0103rie, \u015fi ia m\u0103surile necesare pentru a asigura prezen\u0163a salaria\u0163ilor la aceste ac\u0163iuni;
\no) asigur\u0103 aplicarea prevederilor legale privind \u00eentocmirea, circuitul \u015fi p\u0103strarea actelor \u015fi
\ndocumentelor;
\np) asigur\u0103 \u015fi r\u0103spund de solu\u0163ionarea corespunz\u0103toare \u015fi la termen a cererilor, sesiz\u0103rilor \u015fi
\npeti\u0163iilor \u00eenregistrate;
\nr) vegheaz\u0103 la respectarea normelor de conduit\u0103 \u015fi deontologie de c\u0103tre personalul din
\nsubordine, conform reglement\u0103rilor legale \u00een vigoare;
\ns) \u00een exercitarea atribu\u0163iilor care le revin salaria\u0163ii \u00eencadra\u0163i \u00een func\u0163ii de conducere pot
\nemite note de serviciu aplicabile pentru personalul din subordine;
\n\u015f) s\u0103 \u00eentocmeasc\u0103, pentru personalul din subordinea direct\u0103, ,,notele de efectuare a orelor
\nsuplimentare\u201d \u00een vederea justific\u0103rii necesit\u0103\u0163ii efectu\u0103rii acestora;
\nt) s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 respectarea, de c\u0103tre personalul din subordine, a programului de lucru
\nstabilit;
\n\u0163) s\u0103 aplice sanc\u0163iunile prev\u0103zute de lege, pentru personalul care nu respect\u0103 programul de lucru;
\nu) s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 orice alte sarcini legate de specificul de activitate al serviciului sau
\nbiroului, \u00eencredin\u0163ate de conduc\u0103torul ierarhic superior, \u00een limita domeniului de competen\u0163\u0103 \u015fi a
\npreg\u0103tirii profesionale;
\n(2) \u00cen afar\u0103 de obliga\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1), personalul cu func\u0163ii de conducere are \u015fi
\nobliga\u0163iile ce revin personalului de execu\u0163ie, prev\u0103zute la art. 5 din prezentul regulament.
\nArt. 5. – Obliga\u0163iile salaria\u0163ilor:
\n(1) Salaria\u0163ii din cadrul Direc\u0163iei de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a Municipiului Pite\u015fti, indiferent de locul
\nunde \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, au urm\u0103toarele categorii de obliga\u0163ii:
\nA) obliga\u0163ii privind \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu prev\u0103zute \u00een fi\u015fa postului;
\nB) obliga\u0163ii privind respectarea programului de lucru stabilit;
\nC) obliga\u0163ii privind respectarea normelor de conduit\u0103 profesional\u0103 \u015fi civic\u0103 prev\u0103zute de lege;
\nD) obliga\u0163ii privind utilizarea eficient\u0103 a logisticii institu\u0163iei; 3
\nA) Pentru \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu prev\u0103zute \u00een fi\u015fa postului salaria\u0163ii sunt
\nobliga\u0163i:
\na) s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eendeplineasc\u0103 cu profesionalism, impar\u0163ialitate \u015eI in conformitate cu legea \u00eendatoririle de
\nserviciu \u015fi s\u0103 rezolve \u00een termenele stabilite de c\u0103tre \u015fefii direc\u0163i, lucr\u0103rile \u00eencredin\u0163ate, cu
\nrespectarea strict\u0103 a dispozi\u0163iilor legale;
\nb) s\u0103 se conformeze dispozi\u0163iilor primite de la \u015fefii direc\u0163i. Salariatul are dreptul s\u0103 refuze, \u00een scris
\n\u015fi motivat, \u00eendeplinirea dispozi\u0163iilor primite, dac\u0103 le consider\u0103 ilegale. Dac\u0103 cel care a emis decizia
\no formuleaz\u0103 \u00een scris, salariatul este obligat s\u0103 o execute, cu excep\u0163ia cazului \u00een care
\naceasta este v\u0103dit ilegal\u0103. Aceste situa\u0163ii se aduc la cuno\u015ftin\u0163a conduc\u0103torului institu\u0163iei.
\nc) s\u0103 se sprijine reciproc pentru aducerea la \u00eendeplinire a obliga\u0163iilor de serviciu \u015fi s\u0103 se
\nsuplineasc\u0103 \u00een serviciu \u00een caz de absen\u0163\u0103, \u00een cadrul specialit\u0103\u0163ilor, potrivit dispozi\u0163iilor \u015fefului de
\ncompartiment;
\nd) s\u0103 \u00ee\u015fi perfec\u0163ioneze preg\u0103tirea profesional\u0103 at\u00e2t prin studiu individual, c\u00e2t \u015fi prin
\nparticiparea la cursuri de perfec\u0163ionare, seminarii, schimburi de experien\u0163\u0103;
\ne) obliga\u0163ii privind respectarea normelor de protec\u0163ie a mediului.
\nSalaria\u0163ii din cadrul cabinetelor medicale au urm\u0103toarele obliga\u0163ii;
\na) s\u0103 r\u0103spund\u0103 de \u00eentreaga activitate desf\u0103\u015furat\u0103 \u00een cadrul cabinetului medical \u015fi s\u0103
\ncolaboreze cu conducerea unit\u0103\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt \u00een rezolvarea problemelor privind asisten\u0163a
\nmedical\u0103 a copiilor, elevilor si studen\u0163ilor;
\nb) s\u0103 r\u0103spund\u0103 de gestionarea eficient\u0103 a bunurilor apar\u0163in\u00e2nd cabinetului medical, precum
\n\u015fi de respectarea normelor de asigurare a s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u015fi securit\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103;
\nc) s\u0103 \u00eentocmeasc\u0103 referatele de necesitate pentru buna func\u0163ionare a cabinetului medical,
\nrapoarte lunare de activitate, foaia colectiv\u0103 de prezen\u0163\u0103 la nivelul cabinetului medical;
\nd) s\u0103 \u00eentocmeasc\u0103 planificarea lunar\u0103 a programului de func\u0163ionare pe care \u00eel afi\u015feaz\u0103 la
\nloc vizibil;
\ne) s\u0103 \u00eentocmeasc\u0103 \u015fi s\u0103 fundamenteze propuneri privind eficientizarea activit\u0103\u0163ii \u015fi pentru
\n\u00eentocmirea proiectului de buget \u015fi proiectul planului de achizi\u0163ii;
\nf) s\u0103 \u00eentocmeasc\u0103 comunic\u0103ri, inform\u0103ri, situa\u0163ii solicitate de compartimentul de
\nmonitorizare al Serviciului de Asisten\u0163\u0103 Medical\u0103 sau de c\u0103tre \u015fefii ierarhici superiori;
\ng) s\u0103 arhiveze \u015fi s\u0103 p\u0103streze \u00een condi\u0163ii de securitate documentele specifice activit\u0103\u0163ii
\ndesf\u0103\u015furate ;
\nh) s\u0103 r\u0103spund\u0103 de folosirea \u00een condi\u0163ii optime a aparaturii medicale din dotare \u015fi s\u0103 fac\u0103
\npropuneri de casare pentru bunurile din dotare, potrivit legii;
\ni) s\u0103 respecte legisla\u0163ia \u00een domeniul profesiei exercitate \u015fi codul de etic\u0103 \u015fi deontologie
\nprofesional\u0103, regulile de bun\u0103 practic\u0103 profesional\u0103 \u015fi s\u0103 asigure p\u0103strarea confiden\u0163ialit\u0103\u0163ii \u00een
\nexercitarea profesiei;
\nj) s\u0103 \u00eentocmeasc\u0103 eviden\u0163a \u015fi s\u0103 completeze documentele utilizate \u00een exercitarea
\natribu\u0163iilor de serviciu, respectiv registre, fi\u015fe de planificare a vizitelor la domiciliu \u015fi alte
\nasemenea documente;
\nk) s\u0103 prezinte anual Compartimentului Personal, Juridic, Securitatea Muncii, certificatul
\nde membru eliberat \u015fi avizat de c\u0103tre Ordinul Asisten\u0163ilor Medicali Generali\u015fti, Moa\u015felor \u015fi
\nAsisten\u0163ilor Medicali; ,
\nl) s\u0103 r\u0103spund\u0103 de achitarea lunar\u0103 a cotiza\u0163iei de-membru \u00een Colegiul Medicilor, respectiv
\nde membru al OAMGMAMR;
\nm) s\u0103 r\u0103spund\u0103 de \u00eencheierea, respectiv re\u00eenoirea asigur\u0103rii de malpraxis, a c\u0103rei copie o
\ndepune la Compartimentului Personal, Juridic, Securitatea Muncii;
\nn) s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 \u015fi alte atribu\u0163ii stabilite prin legi sau alte acte normative, prin hot\u0103r\u00e2ri
\nale Consiliului Local, dispozi\u0163ii ale primarului, decizii ale conduc\u0103torului unit\u0103\u0163ii sau transmise de
\n\u015fefii ierarhic superiori.
\nB) Pentru respectarea programului de lucru stabilit, salaria\u0163ii sunt obliga\u0163i:
\na) s\u0103 foloseasc\u0103 integral timpul de lucru pentru \u00eendeplinirea eficient\u0103 \u015fi la termen a
\nsarcinilor de serviciu. Deplasarea salaria\u0163ilor \u00een afara cl\u0103dirii institu\u0163iei, \u00een interes de serviciu sau
\ninteres personal, se va face numai dup\u0103 notarea \u00een registrul special \u00eentocmit a datelor privind:
\nlocul \u015fi motivul deplas\u0103rii, ora de plecare \u015fi ora de \u00eentoarcere;
\nb) prezentarea salaria\u0163ilor la serviciu se va face cu minim 5 minute \u00eenainte de \u00eenceperea 4
\nprogramului de lucru, iar terminarea efectiv\u0103 a lucrului se va face la ora termin\u0103rii programului,
\nprev\u0103zut\u0103 \u00een prezentul regulament. La \u00eenceputul \u015fi la sf\u00e2r\u015fitul programului de lucru, precum \u015fi la
\norice intrare \u015fi ie\u015fire din unitate, fiecare salariat este obligat s\u0103 acceseze sistemul de ,,intrare-ie\u015fire\u201d
\nacolo unde este montat acest sistem; Excep\u0163ii de la aceast\u0103 regul\u0103 fac numai cazurile temeinic
\njustificate;
\nc) cheile de acces sunt individuale. Constituie abatere disciplinar\u0103 utilizarea cheii de acces
\nde c\u0103tre alt\u0103 persoan\u0103 dec\u00e2t titularul ei. \u00cen cazul identific\u0103rii unei astfel de situa\u0163ii, at\u00e2t persoana
\ncare utilizeaz\u0103 cheia c\u00e2t \u015fi titularul ei vor fi sanc\u0163iona\u0163i disciplinar, potrivit legii;
\nd) s\u0103 participe la ac\u0163iunile social – culturale \u015fi de binefacere organizate de prim\u0103rie;
\ne) s\u0103 comunice \u015fefului nemijlocit, prin orice mijloc, situa\u0163iile \u00een care, din motive
\n\u00eentemeiate, \u00eent\u00e2rzie sau absenteaz\u0103 de la program;
\nf) \u00een cazul \u00een care salariatul se afl\u0103 \u00een incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103 acesta trebuie s\u0103
\nanun\u0163e Compartimentului Personal, Juridic, Securitatea Muncii, cu privire la situa\u0163ia respectiv\u0103,
\nprecum \u015fi datele medicului care a eliberat certificatul de concediu medical, \u00een termen de 24 de ore
\nde la ob\u0163inerea acestuia;
\ng) s\u0103 efectueze concediul de odihn\u0103 conform program\u0103rii, s\u0103 solicite aprobarea
\nreprogram\u0103rii concediului de odihn\u0103 \u00een condi\u0163iile legii, acordarea altor concedii stabilite prin lege,
\nprecum \u015fi efectuarea recuper\u0103rilor, cu cel pu\u0163in 3 zile \u00eenainte de data efectu\u0103rii lor;
\nh) durata normal\u0103 a timpului de lucru este de 8 ore\/zi \u015fi 40 de ore\/s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Durata
\ns\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru este de 5 zile lucr\u0103toare.
\ni) programul de lucru in cadrul Direc\u0163iei de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a Municipiului Pite\u015fti este
\nurm\u0103torul;
\n– Luni-Miercuri: 8,00- 16,30 cu o pauz\u0103 de mas\u0103 de 30 de minute \u00eentre orele 12.30 – 13,00;
\n– Joi: 8.00 – 19,00 cu o pauz\u0103 de mas\u0103 de 30 de minute \u00eentre orele 12,30 – 13,00;
\n– Vineri: 8,00 – 13,30, f\u0103r\u0103 pauz\u0103 de mas\u0103.
\nj) pentru activitatea de asisten\u0163\u0103 social\u0103, rela\u0163ia direct\u0103 cu publicul se desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een
\ntimpul programului de lucru, astfel;
\n1.pentru activitatea privind protec\u0163ia persoanelor cu handicap \u015fi a persoanelor v\u00e2rstnice, rela\u0163ia cu
\npublicul se desf\u0103\u015foar\u0103 astfel;
\n– Luni – Miercuri: 9,00 -12,00
\n– Joi – 9,00-12,00 si 15,00-18,00;
\n2. pentru activitatea privind protec\u0163ia copilului \u015fi autoritatea tutelar\u0103, rela\u0163ia cu publicul se
\ndesf\u0103\u015foar\u0103 astfel;
\n– Mar\u0163i 8,00-12,00
\n– Joi 14,00-18,00;
\n3.pentru activitatea privind beneficiile sociale \u015fi politicile familiale rela\u0163ia cu publicul se
\ndesf\u0103\u015foar\u0103 astfel;
\n– Mar\u0163i 8,00-12,00
\n– Joi 14,00-18,00;
\n4. programul de lucru al asisten\u0163ilor personali este de 8 ore\/zilnic.
\nk) pentru salaria\u0163ii care au calitatea de medic, durata normala a timpului de lucru este de 7
\nore\/zi, respectiv 35 de ore\/s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Durata s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru este de 5 zile lucr\u0103toare;
\nl) pentru salaria\u0163ii care au calitatea de asistent medical, durata normal\u0103 a timpului de
\nlucru este de 8 ore\/zi, respectiv 40 ore\/s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Durata s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru este de 5 zile
\nlucr\u0103toare;
\nm) programul de lucru al cabinetelor medicale \u015fcolare pentru personalul din cadrul
\nServiciului de Asisten\u0163\u0103 Medical\u0103, trebuie \u00eentocmit de comun acord cu conducerea unit\u0103\u0163ilor de
\n\u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt \u00een care acestea \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea;
\nn) pe durata desf\u0103\u015fur\u0103rii anului \u015fcolar de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt, programul zilnic de lucru al
\npersonalului cabinetelor medicale \u015fcolare se va desf\u0103\u015fura alternativ, \u00een dou\u0103 ture,
\nasigur\u00e2nd asisten\u0163a medical\u0103 pe toat\u0103 durata de activitate a unit\u0103\u0163ilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt;
\no) pentru gr\u0103dini\u0163ele cu program s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, programul de lucru pentru asistent este urm\u0103torul:
\n– schimbul 1: \u00eentre orele 6,00-14,00
\n– schimbul 2; \u00eentre orele 12,00-20,00
\n– schimbul 3: \u00eentre orele 20,00-6,00 (de luni p\u00e2n\u0103 joi inclusiv). 5
\np) pe perioada vacan\u0163ei de var\u0103 programul de lucru va fi urm\u0103torul:
\n– \u00eentre orele 8,00-15,00, pentru medic-medicin\u0103 general\u0103 \u015fi medicul stomatolog;
\n– \u00eentre orele 8,00-16,00 pentru asistent-medicin\u0103 general\u0103 \u015fi asistent stomatolog;
\nr) orele suplimentare pot fi efectuate de personalul Serviciului de Asisten\u0163\u0103 Medical\u0103, \u00een
\ncazurile \u015fi \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de legisla\u0163ia \u00een vigoare;
\ns) eviden\u0163a prezen\u0163ei la serviciu se \u0163ine pe baza condicii de prezen\u0163\u0103 aflat\u0103 la secretariatul
\nunit\u0103\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt \u00een care func\u0163ioneaz\u0103 cabinetul medical, care va fi semnat\u0103 zilnic de
\npersonalul cabinetului, la \u00eenceputul \u015fi la sf\u00e2r\u015fitul programului de lucru;
\n\u015f) deplasarea \u00een teren, \u00een interes de serviciu a personalului cabinetelor medicale se va
\neviden\u0163ia \u00een caietul de teren, aflat la secretariatul unit\u0103\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt \u00een care func\u0163ioneaz\u0103
\ncabinetul medical;
\nt) orele suplimentare pot fi efectuate de c\u0103tre salaria\u0163ii Direc\u0163iei de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a
\nMunicipiului Pite\u015fti, \u00een cazurile \u015fi \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de legisla\u0163ia \u00een vigoare;
\n\u0163) \u00eempotriva salariatului care \u00eent\u00e2rzie la serviciu, se vor lua urm\u0103toarele m\u0103suri:
\n1) la prima \u00eent\u00e2rziere, salariatul este aten\u0163ionat verbal de c\u0103tre \u015feful nemijlocit;
\n2) la a doua \u00eent\u00e2rziere \u00een aceea\u015fi lun\u0103, salariatului \u00een cauz\u0103 este aten\u0163ionat verbal de c\u0103tre
\ndirectorul executiv al direc\u0163iei;
\n3) la a treia \u00eent\u00e2rziere \u00een aceea\u015fi lun\u0103, i se va aplica una din sanc\u0163iunile prev\u0103zute de
\nlegisla\u0163ia \u00een materie;
\nu) \u00eempotriva asistentului medical care \u00eent\u00e2rzie la serviciu, se vor lua urm\u0103toarele m\u0103suri:
\n1) la prima \u00eent\u00e2rziere, salariatul este aten\u0163ionat verbal de c\u0103tre medicul cabinetului medical;
\n2) la a doua \u00eent\u00e2rziere \u00een aceea\u015fi lun\u0103, salariatul \u00een cauz\u0103 este aten\u0163ionat verbal de c\u0103tre
\ndirectorul direc\u0163iei;
\n3) la a treia \u00eent\u00e2rziere \u00een aceea\u015fi lun\u0103, i se va aplica una din sanc\u0163iunile prev\u0103zute de
\nlegisla\u0163ia in materie;
\n(v) \u00eempotriva medicului care \u00eent\u00e2rzie la serviciu se vor lua urm\u0103toarele m\u0103suri:
\n1) la prima \u00eent\u00e2rziere salariatul este aten\u0163ionat verbal de c\u0103tre coordonatorul Serviciului
\nde Asisten\u0163\u0103 Medical\u0103 \u015fi al Serviciului de Asisten\u0163\u0103 Comunitar\u0103;
\n2) la a doua \u00eent\u00e2rziere \u00een aceea\u015fi lun\u0103, salariatul \u00een cauz\u0103 este aten\u0163ionat verbal de c\u0103tre
\ndirectorul direc\u0163iei;
\n3) la a treia \u00eent\u00e2rziere \u00een aceea\u015fi lun\u0103, salariatului i se va aplica una din sanc\u0163iunile
\nprev\u0103zute de legisla\u0163ia \u00een materie;
\nx) \u00een cazul \u00een care salariatul p\u0103r\u0103se\u015fte f\u0103r\u0103 acordul \u015fefului ierarhic superior, locul de munc\u0103, se
\nconsider\u0103 absent nemotivat.
\n\u00cen cazurile prev\u0103zute la lit.\u0163, pct.3, lit. u, pct.3, lit.v, pct.3 \u015fi lit.x, salaria\u0163ii vor fi ponta\u0163i
\nnumai pentru orele lucrate efectiv.
\nLunar, \u00een penultima zi lucr\u0103toare, Compartimentul Personal, Juridic, Securitatea Muncii,
\ntransmite directorului executiv \u015fi \u015fefilor de compartimente lista persoanelor care au \u00eent\u00e2rziat \u015fi
\nabsentat luna trecut\u0103, iar ace\u015ftia propun luarea m\u0103surilor, conform pct.3.
\nProgramarea concediilor de odihn\u0103 ale salaria\u0163ilor se face la sf\u00e2r\u015fitul anului, pentru anul
\nurm\u0103tor, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de lege.
\nArt.6. \u00cenvoirea salaria\u0163ilor \u00een interes personal, se acord\u0103 dup\u0103 cum urmeaz\u0103;
\na) pentru o perioada de p\u00e2n\u0103 la 4 ore, de c\u0103tre \u015fefii de compartiment;
\nb) pentru o perioad\u0103 de 4-7 ore, \u00eenvoirile se acord\u0103 de \u015feful de compartiment, cu
\naprobarea directorului direc\u0163iei;
\nc) pentru o perioad\u0103 de o zi, sau mai mare de o zi, \u00eenvoirile se acord\u0103 pe baz\u0103 de cerere,
\ndepus\u0103 cu o zi \u00eenainte de data solicitat\u0103, avizat\u0103 de \u015feful de compartiment, \u015fi aprobat\u0103 de
\ndirectorul executiv, cu indicarea persoanei care \u00eel va \u00eenlocui pe salariatul respectiv;
\nd) \u00eenvoirile mai mari de o zi, se acord\u0103 cu reducerea corespunz\u0103toare a drepturilor
\nsalariale din luna respectiv\u0103, \u00een baza eviden\u0163ei \u0163inute de c\u0103tre Compartimentului Personal, Juridic,
\nSecuritatea Muncii,
\nC) Pentru respectarea normelor de conduit\u0103 profesional\u0103 \u015fi civic\u0103 prev\u0103zute de lege,
\nsalaria\u0163ii sunt obliga\u0163i:
\na) s\u0103 aib\u0103 o comportare demn\u0103 \u015fi corect\u0103 \u00een cadrul rela\u0163iilor de serviciu; 6
\nb) s\u0103 aib\u0103 \u00een permanen\u0163\u0103 o \u0163inut\u0103 \u00eengrijit\u0103 \u015fi decent\u0103;
\nc) s\u0103 se ab\u0163in\u0103 de la orice fapt\u0103 care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice,
\npersoanelor juridice ori institu\u0163iei \u00een care lucreaz\u0103;
\nd) s\u0103 se ab\u0163in\u0103 de la exprimarea sau manifestarea public\u0103 a convingerilor \u015fi preferin\u0163elor
\npolitice, s\u0103 nu favorizeze nici un partid politic \u015fi s\u0103 nu participe la activit\u0103\u0163i politice \u00een timpul
\nprogramului de lucru; s\u0103 nu furnizeze sprijin logistic candida\u0163ilor la func\u0163ii de demnitate public\u0103;
\ns\u0103 nu participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;
\ne) s\u0103 nu permit\u0103 utilizarea numelui sau imaginii proprii \u00een ac\u0163iuni publicitare pentru
\npromovarea unei activit\u0103\u0163i comerciale, precum \u015fi \u00een scopuri electorale;
\nf) s\u0103 p\u0103streze secretul de stat, secretul de serviciu, precum \u015fi confiden\u0163ialitatea \u00een leg\u0103tur\u0103
\ncu faptele, informa\u0163iile sau documentele de care iau cuno\u015ftin\u0163\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei \u00een condi\u0163iile
\nlegii, cu excep\u0163ia informa\u0163iilor de interes public;
\ng) s\u0103 respecte regimul juridic al conflictelor de interese \u015fi al incompatibilit\u0103\u0163ilor stabilite
\nprin lege;
\nh) s\u0103 nu aduc\u0103 atingere onoarei, reputa\u0163iei \u015fi demnit\u0103\u0163ii persoanelor din cadrul institu\u0163iei,
\nprecum \u015fi persoanelor cu care intr\u0103 \u00een contact pe timpul exercit\u0103rii atribu\u0163iilor de serviciu, prin
\nfolosirea unor expresii jignitoare, dezv\u0103luirea unor aspecte ale vie\u0163ii private, formularea unor
\nsesiz\u0103ri sau pl\u00e2ngeri calomnioase;
\ni) s\u0103 \u00eentrerup\u0103 activitatea cu publicul numai \u00een situa\u0163ia folosirii de c\u0103tre cet\u0103\u0163ean a unui
\nlimbaj trivial, a formul\u0103rii de amenin\u0163\u0103ri la adresa sa, ori a utiliz\u0103rii de c\u0103tre cet\u0103\u0163ean a violen\u0163ei
\nverbale\/fizice;
\nj) s\u0103 nu solicite \u015fi s\u0103 nu accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru al\u0163ii, \u00een considerarea
\nfunc\u0163iei lor oficiale, daruri sau alte avantaje care le pot influen\u0163a impar\u0163ialitatea \u00een exercitarea
\nfunc\u0163iilor de\u0163inute sau pot constitui o recompens\u0103 \u00een raport cu aceste func\u0163ii;
\nk) s\u0103 nu primeasc\u0103 cereri a c\u0103ror rezolvare nu este de competen\u0163a lor \u015fi care nu le sunt
\nrepartizate de \u015fefii ierarhici \u015fi s\u0103 nu intervin\u0103 pentru solu\u0163ionarea unor asemenea cereri;
\n1) s\u0103 nu primeasc\u0103 direct cereri a c\u0103ror rezolvare intr\u0103 \u00een competen\u0163a lor sau s\u0103 discute
\ndirect cu peten\u0163ii, cu excep\u0163ia celor c\u0103rora le sunt stabilite asemenea atribu\u0163ii \u015fi s\u0103 nu intervin\u0103
\npentru solu\u0163ionarea acestor cereri;
\nm) s\u0103 nu fie mandatarii unei persoane \u00een ceea ce prive\u015fte efectuarea unor acte \u00een leg\u0103tur\u0103
\ncu func\u0163ia pe care o \u00eendeplinesc; .
\nn) s\u0103 poarte \u00een loc vizibil ecusonul de serviciu \u00een timpul programului de lucru \u015fi s\u0103 prezinte
\nCompartimentului Personal, Juridic, Securitatea Muncii, ecusonul \u015fi legitima\u0163ia de serviciu pentru
\nvizarea anual\u0103; s\u0103 anun\u0163e imediat pierderea ecusonului sau a legitima\u0163iei de serviciu pentru luarea
\nm\u0103surilor corespunz\u0103toare;
\no) s\u0103 aduc\u0103 la cuno\u015ftin\u0163a Compartimentului Personal, Juridic, Securitatea Muncii, toate
\nmodific\u0103rile intervenite \u00een situa\u0163ia personal\u0103 privind: schimbarea actului de identitate, starea
\ncivil\u0103,situa\u0163ia militar\u0103, domiciliul, na\u015fteri, decese, etc.;
\np) s\u0103 se prezinte anual sau la solicitare pentru efectuarea examenului medical;
\nr) s\u0103 promoveze o imagine favorabil\u0103 Rom\u00e2niei \u015fi Municipiului Pite\u015fti, s\u0103 nu exprime \u00een
\nrela\u0163iile cu reprezentan\u0163ii altor state, opinii personale privind aspecte na\u0163ionale sau dispute
\ninterna\u0163ionale;
\ns) s\u0103 nu se prezinte la serviciu sub influen\u0163a alcoolului \u015fi s\u0103 nu consume \u00een timpul
\nprogramului de lucru, b\u0103uturi alcoolice. \u015eeful compartimentului are obliga\u0163ia ca, atunci c\u00e2nd
\napreciaz\u0103 c\u0103 un salariat se afl\u0103 sub influen\u0163a b\u0103uturilor alcoolice, s\u0103 anun\u0163e \u015feful direct, persoana
\nresponsabil\u0103 cu asigurarea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u015fi securit\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103, \u015feful Compartimentului Personal,
\nJuridic, Securitatea Muncii \u015fi medicul de \u00eentreprindere, \u00een vederea examin\u0103rii medicale, inclusiv a
\ntest\u0103rii cu fiola alcoolscop a persoanei \u00een cauz\u0103.
\nRefuzul de a se supune examin\u0103rii medicale \u015fi test\u0103rii cu fiola alcoolscop \u00eenseamn\u0103
\nrecunoa\u015fterea implicit\u0103 a consumului de b\u0103uturi alcoolice, \u015fi constituie abatere disciplinar\u0103 care
\nse sanc\u0163ioneaz\u0103 conform legii. Dac\u0103 \u00een urma examin\u0103rii medicale sau a test\u0103rii s-a constatat c\u0103
\nsalariatul se afl\u0103 sub influen\u0163a b\u0103uturilor alcoolice, acesta este obligat s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 imediat
\ninstitu\u0163ia:
\n\u015f) s\u0103 nu desf\u0103\u015foare acte de comer\u0163 \u00een incinta institu\u0163iei. 7
\nD) Pentru utilizarea eficient\u0103 a logisticii institu\u0163iei, salaria\u0163ii sunt obliga\u0163i:
\na) s\u0103 asigure ocrotirea propriet\u0103\u0163ii publice \u015fi private a statului \u015fi a Municipiului Pite\u015fti, s\u0103 evite
\nproducerea oric\u0103rui prejudiciu, ac\u0163ion\u00e2nd \u00een orice situa\u0163ie ca un bun proprietar;
\nb) s\u0103 foloseasc\u0103 bunurile care apar\u0163in institu\u0163iei numai pentru desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ilor aferente
\nfunc\u0163iei de\u0163inute, prev\u0103zute \u00een fi\u015fa postului;
\nc) s\u0103 nu foloseasc\u0103 timpul de lucru ori logistica institu\u0163iei pentru realizarea unor lucr\u0103ri \u00een interes
\npersonal;
\nd) s\u0103 utilizeze materialele consumabile sau rechizitele c\u00e2t mai eficient;
\ne) s\u0103 ia m\u0103surile necesare pentru stocarea \u015fi securizarea bazei de date create \u00een re\u0163eaua
\ninformatic\u0103 a institu\u0163iei;
\nf) s\u0103 respecte normele de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103, precum \u015fi cele de prevenire a incendiilor
\n\u015fi a oric\u0103ror altor situa\u0163ii care ar putea pune \u00een primejdie cl\u0103direa, instala\u0163iile ori via\u0163a,
\nintegritatea fizic\u0103 \u015fi psihic\u0103 a persoanelor;
\ng) s\u0103 \u00een\u015ftiin\u0163eze \u015feful ierarhic superior, s\u0103 ia sau s\u0103 propun\u0103 m\u0103suri, dup\u0103 caz, de\u00eendat\u0103 ce a luat
\ncuno\u015ftin\u0163\u0103 de existen\u0163a unor nereguli, abateri, accidente de munc\u0103, incendii, sustrageri sau degrad\u0103ri de
\nbunuri, etc. ap\u0103rute \u00een cadrul institu\u0163iei;
\nh) s\u0103 foloseasc\u0103 corect \u015fi civilizat spa\u0163iile \u00een care-\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, grupurile sanitare, c\u0103ile
\nde acces;
\ni) conduc\u0103torii auto sunt obliga\u0163i s\u0103 foloseasc\u0103 mijloacele de transport ale institu\u0163iei numai \u00een
\ninteres de serviciu;
\nj) la \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103, salaria\u0163ii au \u00eendatorirea s\u0103 predea lucr\u0103rile \u015fi bunurile pe care
\nle au \u00een primire pentru exercitarea atribu\u0163iilor de serviciu \u015fi s\u0103 achite eventualele debite
\nfa\u0163\u0103 de institu\u0163ie.
\nArt. 7. – Drepturile angajatorului
\nDirectorul executiv, \u00een calitate de angajator, are \u00een principal, urm\u0103toarele drepturi:
\na) coordoneaz\u0103, implementeaz\u0103 \u015fi verific\u0103 aducerea la \u00eendeplinire a hot\u0103r\u00e2rilor Consiliului Local, a
\ndispozi\u0163iilor primarului \u00een materia asisten\u0163ei sociale, precum \u015fi a actelor normative aplicabile \u00een domeniu;
\nb) s\u0103 solicite organelor competente acredit\u0103rile \u015fi avizele de func\u0163ionare, potrivit legii;
\nc) exercit\u0103 func\u0163ia de ordonator ter\u0163iar de credite \u00een baza c\u0103reia elaboreaz\u0103 \u015fi fundamenteaz\u0103
\nproiectul de buget al direc\u0163iei pe care \u00eel transmite spre analiz\u0103 ordonatorului principal de credite al
\nbugetului local;
\nd) propune autorit\u0103\u0163ii care a \u00eenfiin\u0163at \u015fi finan\u0163eaz\u0103 serviciul, aprobarea structurii organizatorice \u015fi a
\nnum\u0103rului de personal;
\ne) aprob\u0103 fi\u015fa posturilor pentru personalul din subordine;
\nf) controleaz\u0103 activitatea personalului \u015fi aplic\u0103 sanc\u0163iunile disciplinare sau recompense
\ncorespunz\u0103toare, \u00een condi\u0163iile legii;
\ng) nume\u015fte \u015fi elibereaz\u0103 din func\u0163ie, personalul din cadrul institu\u0163iei \u00een condi\u0163iile legii;
\ni) aprob\u0103 programarea efectu\u0103rii concediilor de odihn\u0103;
\nj) acord\u0103 concedii f\u0103r\u0103 plat\u0103 \u015fi concedii pentru studii, potrivit legii;
\nk) aprob\u0103 suspendarea raporturilor de serviciu\/munc\u0103 la solicitarea salariatului, pentru situa\u0163iile
\nprev\u0103zute de lege;
\n1) solu\u0163ioneaz\u0103 contesta\u0163iile formulate, \u00een condi\u0163iile legii, de c\u0103tre salaria\u0163ii nemul\u0163umi\u0163i de rezultatul
\nevalu\u0103rii performan\u0163elor profesionale individuale;
\nArt.8. – Obliga\u0163iile angajatorului:
\nAngajatorul are urm\u0103toarele obliga\u0163ii:
\na) s\u0103 ia toate m\u0103surile necesare pentru asigurarea condi\u0163iilor corespunz\u0103toare desf\u0103\u015fur\u0103rii normale
\na muncii \u00een vederea \u00eendeplinirii sarcinilor \u00een toate compartimentele, s\u0103 se preocupe de \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea
\ncontinu\u0103 a condi\u0163iilor de munc\u0103, s\u0103 organizeze \u015fi s\u0103 sprijine perfec\u0163ionarea preg\u0103tirii profesionale a
\npersoanelor \u00eencadrate \u00een munc\u0103;
\nb) s\u0103 examineze \u015fi s\u0103 ia \u00een considerare sugestiile \u015fi propunerile salaria\u0163ilor referitoare la
\n\u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea activit\u0103\u0163ii \u00een compartimentele din care fac parte \u015fi s\u0103 le comunice, prin \u015fefii direc\u0163i,
\nmodul de rezolvare;
\nc) s\u0103 pun\u0103 la dispozi\u0163ie spa\u0163iul necesar desf\u0103\u015fur\u0103rii \u00een condi\u0163ii bune a activit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103 dispun\u0103
\nm\u0103surile necesare pentru asigurarea cur\u0103\u0163eniei \u015fi ordinii la toate locurile de munc\u0103;
\nd) s\u0103 acorde salaria\u0163ilor toate drepturile salariale ce decurg din legi. Drepturile salariale nu vor 8
\nputea face obiectul vreunei tranzac\u0163ii sau limit\u0103ri;
\ne) s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 \u00eenaintea oric\u0103ror altor obliga\u0163ii, salariile, contribu\u0163iile \u015fi impozitele aflate \u00een sarcina
\nlor;
\nf) s\u0103 ia m\u0103surile necesare pentru \u00eenfiin\u0163area registrului general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor \u015fi pentru
\noperarea \u00eenregistr\u0103rilor prev\u0103zute de lege;
\ng) s\u0103 elibereze, la cerere, documentele care atest\u0103 calitatea de salariat al institu\u0163iei;
\nh) s\u0103 asigure confiden\u0163ialitatea datelor cu caracter personal ale salaria\u0163ilor;
\ni) s\u0103 asigure, prin avocat sau societate de avocatur\u0103, asisten\u0163\u0103 juridic\u0103 salaria\u0163ilor care sunt
\nac\u0163iona\u0163i \u00een justi\u0163ie de persoane fizice sau juridice, pentru ac\u0163iuni sau fapte s\u0103v\u00e2r\u015fite \u00een timpul \u015fi \u00een
\ninteresul serviciului;
\nj) prezint\u0103 Consiliului Local al Municipiului Pite\u015fti \u015fi primarului inform\u0103ri referitoare la modul
\nde desf\u0103\u015furare a activit\u0103\u0163ii direc\u0163iei;
\nk) asigur\u0103 transparen\u0163a activit\u0103\u0163ilor de asisten\u0163\u0103 \u015fi protec\u0163ie social\u0103;
\n1) repartizeaz\u0103 coresponden\u0163a \u015fi r\u0103spunde de solu\u0163ionarea \u00een termen a acesteia precum \u015fi de
\nsolu\u0163ionarea \u00een termen a cererii \u015fi peti\u0163iilor cet\u0103\u0163enilor, adresate direc\u0163iei;
\nm) r\u0103spunde de respectarea normelor de securitate a muncii \u015fi a normelor de securitate PSI;
\nn) ia m\u0103suri pentru asigurarea securit\u0103\u0163ii documentelor, precum \u015fi pentru arhivarea lor, \u00een condi\u0163iile
\nreglement\u0103rilor legale \u00een vigoare.
\nCap. III Securitatea \u015fi s\u0103n\u0103tatea \u00een munc\u0103<\/strong>
\nArt. 9. – (1) Consiliul local, ca autoritate deliberativ\u0103, \u015fi directorul, ca autoritate executiv\u0103,
\nvor asigura securitatea \u015fi s\u0103n\u0103tatea salaria\u0163ilor \u00een toate aspectele legate de munc\u0103.
\n(2) \u00cen vederea \u00eendeplinirii dispozi\u0163iilor prev\u0103zute la alin. (1), angajatorul are urm\u0103toarele
\nobliga\u0163ii:
\na) s\u0103 ia m\u0103suri pentru elaborarea \u015fi actualizarea planului de_prevenire \u015fi protec\u0163ie .\u00een
\ndomeniul securit\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103; — ,
\nb) s\u0103 dispun\u0103 constituirea comitetului de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103 \u015fi s\u0103 asigure
\n\u00eentrunirea acestuia, \u00een condi\u0163iile legii;
\nc) s\u0103 desemneze, prin dispozi\u0163ie, salariatul care se ocup\u0103 de activit\u0103\u0163ile de prevenire \u015fi
\nprotec\u0163ie \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii _\u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103; –
\n-‘- d) s\u0103 ia m\u0103surile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor \u015fi
\nevacuarea salaria\u0163ilor;
\ne) s\u0103 stabileasc\u0103 pentru salaria\u0163i, prin fi\u015fa postului, atribu\u0163iile \u015fi r\u0103spunderile ce le revin \u00een
\ndomeniul securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103, corespunz\u0103tor func\u0163iilor exercitate;
\nf) s\u0103 asigure, prin salariatul desemnat, instruirea personalului \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii \u015fi
\ns\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103; rezultatul instruirii se consemneaz\u0103 \u00een mod obligatoriu \u00een fi\u015fa de instruire
\nindividual\u0103;
\ng) s\u0103 controleze cunoa\u015fterea \u015fi aplicarea de c\u0103tre to\u0163i salaria\u0163ii a m\u0103surilor prev\u0103zute \u00een
\nplanul de prevenire \u015fi de protec\u0163ie stabilit, precum \u015fi a prevederilor legale \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii
\n\u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103;
\nh) s\u0103 asigure condi\u0163iile necesare pentru ca fiecare salariat s\u0103 primeasc\u0103 o instruire
\nsuficient\u0103 \u015fi adecvat\u0103 \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103, sub form\u0103 de informa\u0163ii \u015fi
\ninstruc\u0163iuni de lucru specifice postului s\u0103u, la angajare, la introducerea unor tehnologi noi sau la
\nschimbarea procedurilor de lucru, la schimbarea locului de munc\u0103 sau la transfer;
\ni) pentru salariatele gravide \u015fi\/sau mame l\u0103uze sau care al\u0103pteaz\u0103, angajatorul trebuie s\u0103
\npun\u0103 \u00een aplicare prevederile OUG nr. 96\/2003 privind protec\u0163ia maternit\u0103\u0163ii la locurile de
\nmunc\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;
\nArt. 10. – Salariatul este obligat s\u0103 \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foare activitatea, \u00een conformitate cu preg\u0103tirea
\n\u015fi instruirea sa, precum \u015fi cu instruc\u0163iunile primite din partea angajatorului, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 nu
\nexpun\u0103 la pericol de accidente sau \u00eemboln\u0103vire profesional\u0103 at\u00e2t propria persoan\u0103, c\u00e2t \u015fi alte
\npersoane, care pot fi afectate de ac\u0163iunile sau omisiunile sale \u00een timpul procesului de munc\u0103.
\nArt. 11. – (1)M\u0103surile necesare pentru asigurarea securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103 se
\nstabilesc, pe baza Legii nr. 319\/2006 a securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103, precum \u015fi a Normelor 9
\nmetodologice de aplicare a prevederilor acestei legi, de c\u0103tre responsabilul desemnat \u00een acest scop
\n\u00een colaborare cu \u015fefii compartimentelor de munc\u0103.
\n(2) \u00cen cadrul fiec\u0103rui compartiment \u015fi cabinet medical, vor fi afi\u015fate, la vedere, regulile
\ngenerale care trebuie respectate privind securitatea \u015fi s\u0103n\u0103tatea \u00een munc\u0103, reguli stabilite \u00een
\nfunc\u0163ie de specificul activit\u0103\u0163ii fiec\u0103rui compartiment de munc\u0103.
\nArt. 12. – Neluarea vreuneia dintre m\u0103surile legale de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103 de
\nc\u0103tre persoana care avea \u00eendatorirea de a lua aceste m\u0103suri, dac\u0103 se creeaz\u0103 un pericol grav \u015fi
\niminent de producere a unui accident de munc\u0103 sau de \u00eemboln\u0103vire profesional\u0103, constituie
\ninfrac\u0163iune \u015fi se pedepse\u015fte potrivit legii.
\nArt. 13. – Nerespectarea de c\u0103tre salaria\u0163i a obliga\u0163iilor \u015fi a m\u0103surilor stabilite cu privire la
\nsecuritatea \u015fi s\u0103n\u0103tatea \u00een munc\u0103, dac\u0103 prin aceasta se creeaz\u0103 un pericol grav \u015fi iminent de
\nproducere a unui accident de munc\u0103 sau de \u00eemboln\u0103vire profesional\u0103, constituie infrac\u0163iune \u015fi se
\npedepse\u015fte potrivit legii.
\nCap IV. Reguli privind respectarea principiului nediscrimin\u0103rii \u015fi a \u00eenl\u0103tur\u0103rii oric\u0103rei forme<\/strong>
\nde \u00eenc\u0103lcare a demnit\u0103\u0163ii<\/strong>
\nArt. 14. – (1) \u00cencadrarea \u00een munc\u0103 a salaria\u0163ilor la Direc\u0163ia de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a
\nMunicipiului Pite\u015fti, se face numai pe baz\u0103 de concurs, \u00een limita posturilor vacante;
\n(2) Data, ora \u015fi locul de desf\u0103\u015furare a concursului \u015fi condi\u0163iile necesare pentru \u00eenscrierea
\nla concurs sunt publicate \u00een mass-media local\u0103, pe pagina proprie de internet \u015fi afi\u015fate la sediul
\ninstitu\u0163iei.
\nArt. 15. – (1) \u00cen cadrul rela\u0163iilor de munc\u0103 din cadrul Direc\u0163iei de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a
\nMunicipiului Pite\u015fti, func\u0163ioneaz\u0103 principiul egalit\u0103\u0163ii de tratament fa\u0163\u0103 de to\u0163i angaja\u0163ii. Orice
\ndiscriminare direct\u0103 sau indirect\u0103 fa\u0163\u0103 de angaja\u0163i, bazat\u0103 pe criterii de sex, orientare sexual\u0103,
\ncaracteristici genetice, v\u00e2rst\u0103, apartenen\u0163\u0103 na\u0163ional\u0103, ras\u0103, culoare, etnie, religie, op\u0163iune politic\u0103,
\norigine social\u0103, handicap, situa\u0163ie sau responsabilitate familiar\u0103, apartenen\u0163\u0103 sau activitate
\nsindical\u0103, este interzis\u0103.
\n(2) Este considerat\u0103 h\u0103r\u0163uire sexual\u0103 a unei persoane, de c\u0103tre alt\u0103 persoan\u0103 la locul de
\nmunc\u0103, orice comportament nedorit, verbal, nonverbal sau fizic – de natura sexual\u0103, care are ca
\nscop sau ca efect atingerea demnit\u0103\u0163ii persoanei \u015fi\/sau crearea unui mediu degradant de
\nintimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensator. Fapta este calificat\u0103 ca fiind abatere disciplinar\u0103
\n\u015fi sanc\u0163ionat\u0103 conform art. 264 din Codul muncii.
\nArt. 16. (1) Salaria\u0163ii institu\u0163iei beneficiaz\u0103 de condi\u0163ii de munc\u0103 adecvate activit\u0103\u0163ii pe
\ncare o desf\u0103\u015foar\u0103, de protec\u0163ie social\u0103, de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103.
\n(2) Salaria\u0163ilor direc\u0163iei le sunt recunoscute dreptul la plat\u0103 egal\u0103 pentru munc\u0103 egal\u0103,
\ndreptul la protec\u0163ia datelor cu caracter personal, dreptul la protec\u0163ie \u00eempotriva concedierilor
\nnelegale.
\nArt. 17. (1) \u00cen situa\u0163iile \u00een care interesele serviciului impun prezen\u0163a la lucru a unor
\nsalaria\u0163i peste durata normal\u0103 a programului zilnic de lucru sau \u00een zilele de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal \u015fi
\nde s\u0103rb\u0103tori legale, la propunerea \u015fefilor de compartimente, se poate aproba efectuarea de ore
\nsuplimentare, cu viza directorului, potrivit legii.
\n(2) Orele suplimentare se efectueaz\u0103 \u00een baza ,,Notei de efectuare a orelor suplimentare\u201d
\n\u00eentocmit\u0103 \u015fi aprobat\u0103 de persoanele competente, cel mai t\u00e2rziu \u00een ziua efectu\u0103rii orelor
\nsuplimentare. .
\n(3) Orele suplimentare lucrate peste programul de lucru, f\u0103r\u0103 \u00eentocmirea \u015fi aprobarea notei
\nprev\u0103zute la alin. (2), nu sunt luate \u00een considerare pentru compensare cu timp liber corespunz\u0103tor.
\n(4) Orele suplimentare lucrate peste programul de lucru se compenseaz\u0103 cu timp liber
\ncorespunz\u0103tor \u00een termen de 30 de zile de la efectuarea lor.
\n— Art. -18. – (l) Programarea concediilor de odihn\u0103 se face la sf\u00e2r\u015fitul anului pentru anul
\nurm\u0103tor, la propunerea \u015fefului de compartiment, dup\u0103 consultarea salaria\u0163ilor, \u015fi se aprob\u0103 de
\nc\u0103tre director; programarea concediului de odihn\u0103 poate fi modificat\u0103 la cererea salariatului, ori la
\npropunerea motivat\u0103 a \u015fefului compartimentului, \u00een situa\u0163iile prev\u0103zute de lege, cu acordul
\ndirectorului.
\n(2) Eviden\u0163a concediilor de odihn\u0103, a concediilor medicale, a concediilor pentru 10
\nevenimente familiale deosebite, a concediilor f\u0103r\u0103 plat\u0103, a recuper\u0103rilor \u015fi a \u00eenvoirilor mai mari de
\no zi este asigurat\u0103 de Compartimentul Personal, Juridic, Securitatea Muncii.
\nCap.VI – Circuitul documentelor \u015fi al informa\u0163iilor<\/strong>
\nArt.19. – (l) Toate actele oficiale vor intra \u00een institu\u0163ie prin intermediul registraturii, fiind
\ninterzis\u0103 primirea spre rezolvare a unor acte, documente, cereri, scrisori, sesiz\u0103ri ne\u00eenregistrate \u015fi
\nf\u0103r\u0103 a purta rezolu\u0163ia persoanelor din conducere care au competen\u0163\u0103 \u00een a decide asupra
\nsolu\u0163ion\u0103rii lor.
\n(2) Sarcinile de serviciu se primesc numai pe cale ierarhic\u0103 prin intermediul \u015fefului
\nnemijlocit, \u00een mod similar proced\u00e2ndu-se \u015fi \u00een cazul raport\u0103rii asupra modului de rezolvare a
\nacestora.
\n(3) Salariatul solicitat direct de conducerea direc\u0163iei pentru a da unele rela\u0163ii sau pentru
\nexecutarea unor lucr\u0103ri, are obliga\u0163ia s\u0103-i informeze pe \u015feful nemijlocit \u00een leg\u0103tur\u0103 cu sarcinile
\nprimite \u015fi modul de rezolvare a acestora.
\n(4) Este interzis\u0103 furnizarea de date \u015fi informa\u0163ii, \u00een afara cadrului legal, salaria\u0163ilor din
\nalte compartimente sau persoanelor din afara institu\u0163iei; furnizarea informa\u0163iilor de interes public
\nc\u0103tre mijloacele de informare \u00een mas\u0103 se face numai de c\u0103tre salariatul \u00eemputernicit de c\u0103tre
\nconduc\u0103torul institu\u0163iei.
\nCapitolul VII. Recompense<\/strong>
\nArt. 20. – (l) Salaria\u0163ii care au realizat sau au participat direct la ob\u0163inerea unor rezultate
\ndeosebite \u00een activitatea institu\u0163iei pot fi stimula\u0163i, potrivit reglement\u0103rilor legale \u00een vigoare, prin:
\na) acordarea salariului de merit, \u00een m\u0103sura \u00een care legisla\u0163ia permite acest lucru;
\nb) promovarea \u00een grade sau trepte profesionale;
\nc) avansarea \u00een func\u0163ie;
\nd) acordarea de premii lunare, \u00een m\u0103sura \u00een care legisla\u0163ia permite acest lucru;
\ne) acordarea premiului anual, \u00een m\u0103sura \u00een care legisla\u0163ia permite acest lucru;
\nf) alte drepturi prev\u0103zute de lege.
\n(2) Recompensele se acord\u0103 la propunerea scris\u0103 \u015fi motivat\u0103 a \u015fefului nemijlocit,
\nconfirmat\u0103 de directorul executiv.
\n(3) Salaria\u0163ii care au fost sanc\u0163iona\u0163i disciplinar \u00een cursul anului pierd dreptul de a
\nbeneficia de salariul de merit, \u00eencep\u00e2nd cu data de \u00eent\u00e2i a lunii urm\u0103toare aplic\u0103rii sanc\u0163iunii.
\n(4) Prevederile alin. (3) se aplic\u0103 \u015fi salaria\u0163ilor care au s\u0103v\u00e2r\u015fit abateri disciplinare \u015fi\/sau
\n\u00eempotriva c\u0103rora a fost sesizat\u0103 comisia de disciplin\u0103 de cel pu\u0163in trei ori \u00eentr-un an calendaristic.
\nCapitolul VIII. Sanc\u0163iuni disciplinare<\/strong>
\nArt. 21. (1) \u00cenc\u0103lcarea cu vinov\u0103\u0163ie de c\u0103tre salaria\u0163i, indiferent de func\u0163ia pe care o ocup\u0103,
\na normelor de comportare, de conduit\u0103 profesional\u0103 \u015fi civic\u0103, precum \u015fi ne\u00eendeplinirea
\n\u00eendatoririlor de serviciu, constituie abatere disciplinar\u0103 \u015fi atrage r\u0103spunderea disciplinar\u0103 a
\nacestora.
\n(2) Abaterea disciplinar\u0103 este o fapt\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca, care const\u0103 \u00eentr-o ac\u0163iune sau
\no inac\u0163iune s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 cu vinov\u0103\u0163ie de c\u0103tre un salariat, prin care acesta a \u00eenc\u0103lcat normele legale,
\nRegulamentul de Ordine Interioar\u0103, ordinele \u015fi dispozi\u0163iile legale ale \u015fefilor ierarhici.
\n(3) Constituie abateri disciplinare urm\u0103toarele fapte:
\na) \u00eent\u00e2rzierea sistematic\u0103 \u00een efectuarea lucr\u0103rilor;
\nb) neglijen\u0163a repetat\u0103 \u00een rezolvarea lucr\u0103rilor;
\nc) absentarea mai mult de 3 zile nemotivate de la serviciu;
\nd) nerespectarea \u00een mod repetat a programului de lucru;
\ne)interven\u0163iile sau st\u0103ruin\u0163ele pentru solu\u0163ionarea unor cereri \u00een afara cadrului legal;
\nf) nerespectarea secretului profesional sau a confiden\u0163ialit\u0103\u0163ii lucr\u0103rilor cu acest caracter;
\ng) manifest\u0103ri care aduc atingere prestigiului institu\u0163iei;
\nh)desf\u0103\u015furarea \u00een timpul programului de lucru a unor activit\u0103\u0163i cu caracter politic; 11
\ni) desf\u0103\u015furarea unor acte de comer\u0163 \u00een incinta institu\u0163iei;
\nj) refuzul de a \u00eendeplini atribu\u0163iile de serviciu;
\nk) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor legale referitoare la \u00eendatoriri, incompatibilit\u0103\u0163i, conflicte de
\ninterese \u015fi interdic\u0163ii stabilite prin lege pentru func\u0163ionarii publici;
\nl) stabilirea de c\u0103tre personalul de execu\u0163ie a unor rela\u0163ii directe cu peten\u0163ii \u00een vederea
\nsolu\u0163ion\u0103rii cererilor acestora;
\nm) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor Regulamentului de Organizare \u015fi Func\u0163ionare a Direc\u0163iei de
\nAsisten\u0163\u0103 Social\u0103 a Municipiului Pite\u015fti;
\nn) formularea, \u00een baza Legii nr. 571\/2004, a unor sesiz\u0103ri sau pl\u00e2ngeri calomnioase;
\no) \u00eenc\u0103lcarea jur\u0103m\u00e2ntului depus, a legilor \u015fi a regulamentelor specifice profesiei de
\nmedic, codului deontologie, regulamentului, deciziilor obligatorii adoptate de Colegiul
\nMedicilor din Rom\u00e2nia, precum \u015fi orice alt\u0103 fapt\u0103 s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 in leg\u0103tur\u0103 cu profesia sau in
\nafara acesteia, care este de natur\u0103 s\u0103 prejudicieze onoarea \u015fi prestigiul profesiei, abatere
\ndisciplinar\u0103 pentru care este sesizat Colegiul Medicilor din Rom\u00e2nia.
\n(4) Sanc\u0163iunile disciplinare aplicabile sunt prev\u0103zute de Statutul func\u0163ionarilor publici,
\npentru func\u0163ionarii publici \u015fi de Codul muncii pentru personalul contractual.
\n(5) Sanc\u0163iunile disciplinare se aplic\u0103 de c\u0103tre director, la propunerea scris\u0103 a \u015fefului
\ncompartimentului din care face parte salariatul care a s\u0103v\u00e2r\u015fit abaterea sau la propunerea
\ncomisiei de disciplin\u0103, potrivit legii.
\n(6) La individualizarea sanc\u0163iunii disciplinare se va \u0163ine seama de cauzele \u015fi gravitatea
\nabaterii disciplinare, \u00eemprejur\u0103rile \u00een care aceasta a fost s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103, gradul de vinov\u0103\u0163ie \u015fi
\nconsecin\u0163ele abaterii, comportarea general\u0103 \u00een timpul serviciului a salariatului precum \u015fi de
\nexisten\u0163a \u00een antecedentele acestuia a altor sanc\u0163iuni disciplinare.
\n(7) Sanc\u0163iunile disciplinare nu pot fi aplicate dec\u00e2t dup\u0103 cercetarea prealabil\u0103 a faptei
\ns\u0103v\u00e2r\u015fite \u015fi dup\u0103 audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnat\u0103 \u00een scris, sub
\nsanc\u0163iunea nulit\u0103\u0163ii.
\n(8) Neprezentarea salariatului, f\u0103r\u0103 un motiv obiectiv, la convocarea f\u0103cut\u0103 \u00een scopul
\naudierii, sau refuzul de a semna o declara\u0163ie privitoare la abaterile disciplinare care i se imput\u0103 se
\nconsemneaz\u0103 \u00eentr-un proces- verbal.
\n(9) In comunic\u0103rile scrise ce se fac salaria\u0163ilor \u00een leg\u0103tur\u0103 cu sanc\u0163iunile aplicate se va
\npreciza calea de atac, termenul de introducere a pl\u00e2ngerii precum \u015fi instan\u0163a competent\u0103 s\u0103
\nsolu\u0163ioneze pl\u00e2ngerea.
\nCapitolul IX Procedura de solu\u0163ionare a cererilor sau reclama\u0163iilor individuale ale<\/strong>
\nsalaria\u0163ilor.<\/strong>
\nArt. 22. – (1) Directorul institu\u0163iei asigur\u0103 buna organizare \u015fi desf\u0103\u015furare a activit\u0103\u0163ii de
\nprimire, eviden\u0163iere \u015fi rezolvare a cererilor sau reclama\u0163iilor salaria\u0163ilor, r\u0103spunz\u00e2nd pentru
\nlegalitatea solu\u0163iilor \u015fi comunicarea acestora \u00een termenul legal.
\n(2) Cererile sau reclama\u0163iile salaria\u0163ilor se primesc \u015fi se \u00eenregistreaz\u0103 prin registratura
\ngeneral\u0103 a institu\u0163iei. Directorul solu\u0163ioneaz\u0103, prin compartimentul de specialitate, cererile \u015fi
\nreclama\u0163iile \u015fi comunic\u0103 peti\u0163ionarilor modul de rezolvare.
\nArt. 23. – Eliberarea, la solicitarea salaria\u0163ilor, a adeverin\u0163elor tipizate care atest\u0103 calitatea
\nde angajat \u015fi drepturile salariale ale solicitantului, se face de c\u0103tre Compartimentul Personal,
\nJuridic, Securitatea Muncii, aceste adeverin\u0163e fiind semnate de c\u0103tre directorul institu\u0163iei.
\nArt. 24. – (1) Salaria\u0163ii au dreptul \u015fi obliga\u0163ia de a formula propuneri privind cre\u015fterea
\neficien\u0163ei activit\u0103\u0163ii direc\u0163iei, urm\u0103rind ob\u0163inerea unei imagini pozitive a acesteia.
\nArt. 25. – \u00cen scopul rezolv\u0103rii problemelor personale salaria\u0163ii au dreptul s\u0103 solicite
\naudien\u0163\u0103 la directorul institu\u0163iei.
\nCap. X Dispozi\u0163ii privind protec\u0163ia personalului care semnaleaz\u0103 \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii<\/strong>
\nArt. 26. – (1) Salaria\u0163ii din cadrul Direc\u0163iei de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a Municipiului Pite\u015fti,
\nfunc\u0163ionari publici sau personal contractual, pot avertiza \u00een interes public printr-o sesizare f\u0103cut\u0103
\ncu bun\u0103 credin\u0163\u0103 cu privire la orice fapt\u0103 care presupune o \u00eenc\u0103lcare a legii, a deontologiei 12
\nprofesionale sau a principiilor bunei administr\u0103ri, eficien\u0163ei, eficacit\u0103\u0163ii, economicit\u0103\u0163ii \u015fi
\ntransparen\u0163ei \u00een administra\u0163ia public\u0103 a Municipiului Pite\u015fti.
\n(2) Salariatul care face o sesizare potrivit alin. (1) se nume\u015fte avertizor.
\nArt. 27. – Avertizare \u00een interes public \u00eenseamn\u0103 semnalarea unor fapte de \u00eenc\u0103lcare a legii
\n\u00een cadrul institu\u0163iei, s\u0103v\u00e2r\u015fite de c\u0103tre persoanele cu func\u0163ii de conducere sau de execu\u0163ie,
\nprev\u0103zute de lege ca fiind abateri disciplinare, contraven\u0163ii sau sanc\u0163iuni.
\nArt. 28. – Avertizarea \u00een interes public prive\u015fte:
\na) infrac\u0163iuni de corup\u0163ie, infrac\u0163iuni asimilate infrac\u0163iunilor de corup\u0163ie, infrac\u0163iuni \u00een
\nleg\u0103tur\u0103 direct\u0103 cu infrac\u0163iunile de corup\u0163ie, infrac\u0163iunile de fals \u015fi infrac\u0163iunile de serviciu sau \u00een
\nleg\u0103tur\u0103 cu serviciul;
\nb) infrac\u0163iuni \u00eempotriva intereselor financiare ale Comunit\u0103\u0163ilor Europene;
\nc) practici sau tratamente preferen\u0163iale ori discriminatorii \u00een exercitarea atribu\u0163iilor;
\nd) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor privind incompatibilit\u0103\u0163ile \u015fi conflictele de interese;
\ne) folosirea abuziv\u0103 a resurselor materiale sau umane;
\nf) \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii \u00een privin\u0163a accesului la informa\u0163ii \u015fi a transparen\u0163ei decizionale;
\ng) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor legale privind achizi\u0163iile publice \u015fi finan\u0163\u0103rile nerambursabile;
\ni) incompeten\u0163a sau neglijen\u0163a \u00een serviciu;
\nj) evalu\u0103ri neobiective ale personalului \u00een procesul de recrutare, selectare, promovare,
\nretrogradare \u015fi eliberare din func\u0163ie;
\nk) \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne cu
\nnerespectarea legii;
\n1) emiterea de acte administrative sau de alt\u0103 natur\u0103 care servesc interese de grup sau
\nclientelare;
\nm) administrarea defectuoas\u0103 sau frauduloas\u0103 a patrimoniului direc\u0163iei;
\nn) \u00eenc\u0103lcarea altor dispozi\u0163ii legale care impun respectarea principiului bunei administr\u0103ri
\n\u015fi cel al ocrotirii interesului public.
\nArt. 29. – Sesizarea privind \u00eenc\u0103lcarea legii sau a normelor deontologice \u015fi profesionale
\npoate fi f\u0103cut\u0103, alternativ sau cumulativ:
\na) \u015fefului ierarhic al persoanei care a \u00eenc\u0103lcat prevederile legale, potrivit art. 34;
\nb) directorului executiv al direc\u0163iei;
\nc) comisiei de disciplin\u0103;
\nd) organelor judiciare;
\ne) organelor \u00eens\u0103rcinate cu constatarea \u015eI cercetarea conflictelor de interese \u015eI a
\nincompatibilit\u0103\u0163ilor;
\nf) comisiilor parlamentare;
\ng) mass-media;
\ni) organiza\u0163iilor neguvernamentale.
\nArt. 30. (1) \u00cen cazul \u00een care sesizarea a fost adresat\u0103 \u015fefului ierarhic al persoanei care a
\n\u00eenc\u0103lcat prevederile legale, aceasta poate sesiza comisia de disciplin\u0103 sau poate propune
\ndirectorului constituirea unei comisii de cercetare administrativ\u0103.
\n(2) Comisia de cercetare administrativ\u0103 va analiza sesizarea, va cerceta faptele incriminate
\n\u015fi va emite o solu\u0163ie motivat\u0103, care va fi transmis\u0103 \u015fi directorului.
\nArt. 31.( 1) \u00cen fa\u0163a comisiei de disciplin\u0103 sau a altor organe similare, avertizorii beneficiaz\u0103
\nde protec\u0163ie dup\u0103 cum urmeaz\u0103:
\na) avertizorii \u00een interes public beneficiaz\u0103 de prezum\u0163ia de bun\u0103-credin\u0163\u0103. p\u00e2n\u0103 la proba
\ncontrar\u0103;
\nb) la cererea avertizorului cercetat disciplinar ca urmare a unui act de avertizare, comisiile
\nde disciplin\u0103 au obliga\u0163ia de a invita presa \u015fi un reprezentant al sindicatului. Anun\u0163ul se face prin
\ncomunicat pe pagina de Internet a institu\u0163iei, cu cel pu\u0163in 3 zile lucr\u0103toare \u00eenaintea \u015fedin\u0163ei, sub
\nsanc\u0163iunea nulit\u0103\u0163ii raportului \u015fi a sanc\u0163iunii disciplinare aplicate.
\n(2) \u00cen situa\u0163ia \u00een care cel reclamat prin avertizarea \u00een interes public este \u015fef ierarhic, direct
\nsau indirect, ori are atribu\u0163ii de control, inspec\u0163ie \u015fi evaluare a avertizorului, comisia de disciplin\u0103
\nva asigura protec\u0163ia avertizorului, ascunz\u00e2ndu-i identitatea. 13
\nCap.XI Protec\u0163ia mediului
\nAngajatorul are urm\u0103toarele obliga\u0163ii:
\na) s\u0103 \u00eencheie contracte cu furnizori de utilit\u0103\u0163i (apa, energie electric\u0103, agent termic), certifica\u0163i
\nISO 9001:2008 \u015fi s\u0103 monteze aparate de contorizare a acestora;
\nb) s\u0103 \u00eencheie contracte cu operatorii de salubritate, certifica\u0163i ISO 9001:2008, pentru de\u015feurile
\nmenajere \u015fi pentru de\u015feurile reciclabile colectate \u00een institu\u0163ie;
\nc) s\u0103 asigure dotarea necesar\u0103 pentru implementarea Legii nr.211\/2011 privind colectarea
\nselectiv\u0103 a de\u015feurilor reciclabile \u00een institu\u0163iile publice;
\nd) s\u0103 desemneze, prin dispozi\u0163ie, salariatul care se ocup\u0103 de gestionarea de\u015feurilor \u00een cadrul
\ninstitu\u0163iei;
\ne) s\u0103 doteze institu\u0163ia cu mijloace de transport corespunz\u0103toare normelor euro \u00een vigoare;
\nf) s\u0103 achizi\u0163ioneze aparate electrice \u015fi electronice \u201everzi\u201d (cu consum redus de energie);
\ng) s\u0103 asigure instruirea salaria\u0163ilor \u00een domeniul protec\u0163iei mediului, prin personalul
\n\u00eemputernicit, sub form\u0103 de informa\u0163ii \u015fi instruc\u0163iuni de lucru.
\nSalaria\u0163ii au urm\u0103toarele obliga\u0163ii:
\na) s\u0103 depoziteze consumabilele uzate (cartu\u015fe, tonere) \u015fi echipamentele electrice \u015fi electronice
\n\u00een locuri special amenajate \u015fi s\u0103 le predea agen\u0163ilor economici specializa\u0163i \u00een vederea recicl\u0103rii \u015fi
\nvalorific\u0103rii, prin persoana desemnat\u0103;
\nb) s\u0103 colecteze selectiv de\u015feurile reciclabile (h\u00e2rtie-carton, metal \u015fi mase plastice, sticl\u0103);
\nc) s\u0103 \u0163in\u0103 eviden\u0163a \u015fi s\u0103 predea \u00een vederea valorific\u0103rii de\u015feurile reciclabile colectate c\u0103tre
\nagen\u0163ii economici autoriza\u0163i, prin persoana desemnat\u0103;
\nd) s\u0103 economiseasc\u0103 resursele ( apa, energia electric\u0103, h\u00e2rtia, alte consumabile);
\ne) s\u0103 predea \u00een vederea recicl\u0103rii acumulatorii, cauciucurile \u015fi uleiul uzat de la mijloacele de
\ntransport din dotare;
\nf) s\u0103 nu deverseze la canalizare substan\u0163e chimice periculoase;
\ng) s\u0103 prevad\u0103 \u00een contractele de achizi\u0163ii \u015fi de lucr\u0103ri masuri specifice de protec\u0163ia mediului,
\nconform legisla\u0163iei \u00een vigoare.
\nCap. XII Dispozi\u0163ii finale<\/strong>
\nArt. 32. – (1) Pentru ducerea la \u00eendeplinire a prezentului regulament, salaria\u0163ii Direc\u0163iei de
\nAsisten\u0163\u0103 Social\u0103 a Municipiului Pite\u015fti, trebuie s\u0103 cunoasc\u0103 \u015fi s\u0103 respecte prevederile acestuia;
\n(2) Prezentul regulament va fi adus la cuno\u015ftin\u0163\u0103 sub semn\u0103tur\u0103, tuturor salaria\u0163ilor din
\ncadrul Direc\u0163iei de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a Municipiului Pite\u015fti, prin grija \u015fefilor de compartimente
\nsub \u00eendrumarea Compartimentului Personal, Juridic, Securitatea Muncii;
\n(3) Orice alte modific\u0103ri ce vor interveni cu privire la prevederile prezentului regulament,
\nvor fi supuse procedurilor de informare prev\u0103zute la art.259 din Codul Muncii.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

JUDE\u0162UL ARGE\u015e Direc\u0163ia de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a Municipiului Pite\u015fti Anex\u0103 la Decizia nr. 421\/14.10.2013 REGULAMENT de Ordine Interioar\u0103 pentru personalul Direc\u0163iei de Asisten\u0163\u0103 Social\u0103 a Municipiului Pite\u015fti Cap. I Dispozi\u0163ii generale Art. 1. – (1) Prezentul regulament de ordine interioar\u0103<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-388","page","type-page","status-publish","hentry"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.0","language":"fr","enabled_languages":["en","es","de","fr","ru"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"de":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"fr":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"ru":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=388"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":389,"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/388\/revisions\/389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dasp.ro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}